Een heldere compacte samenvatting over het arbeidsrecht gegeven in jaar 2. Ook staan alle arresten die je moet kennen voor het tentamen in de samenvatting uitgelegd.
Arbeidsrecht bezien binnen de systematiek van het recht:
- Reguliere rechtsbronnen + cao: de wet, verdrag, jurisprudentie, gewoonte
- Algemene vermogensrecht
- Wil- en vertrouwensleer (art. 3:33 BW)
- Vaak relevant binnen het leerstuk einde met wederzijds goedvinden
- HR: Hajziani - Van Woerden: Meneer Haizaini gaat 6 weken op vakantie naar Marokko, de
werkgever zegt voordat meneer weggaat teken eerst iets. Meneer vraagt wat is het (spreekt
slecht Nederlands), werkgever zegt iets met geld (stond in . Meneer tekent dit. Wanneer
meneer terug komt van vakantie zegt de wekgever je bent ontslagen, je hebt 6 weken
geleden een beëindigingovereenkomst getekend. Art 3:33 BW geen wil- en vertrouwensleer,
art. 3:35 BW werkgever mocht niet vertrouwen dat meneer snapte wat er in de
overeenkomst stond.
Beschermingssystematiek:
- Boek 7: beschermd zwakkere partij
- Dwingend recht: mag je niet vanaf wijken, afwijking is
- Driekwart-dwingend recht: titel 10, er mag alleen van de wetgeving worden afgeweken bij
cao
- Semi-dwingend recht: de wet geeft een voorschrift maar je kunt er via een onderlinge
overeenkomst vanaf wijken
- Aanvullend recht: wet geeft voorschrift, maar je mag op allerlei manieren afwijken.
Manieren van werken:
- Arbeidsovereenkomst (7:610 BW)
- Opdracht (7:400 BW): advocaat,
- Aanneming van werk (7:750): schilder
- Flexwerken
o Uitzendverhouding
o Detacheren
o Op-afroepcontract: onderscheid voorovereenkomst (niet verplicht te verschijnen)
versus M.U.P.-contract (arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht) (je
moet verschijnen) > 1 van de 2 varianten noemen
Verschillen werknemer en zzp-er nader bekeken:
- Arbeidsovereenkomst
o Arbeid, loon, gezagsverhouding (7:610 BW)
- Opdracht
o Arbeid (art. 7:400 BW)
o Aanwijzingen (art. 7:402 BW)
o Loon (art. 7:405 BW)
,Wetgever komt “flexers” en zzp-ers tegemoet:
- Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst (art. 7:610a BW): 3 maanden lang wekelijks of 20
uur per maand gewerkt, dan wordt vermoed dat je een arbeidsovereenkomst hebt.
werkgever moet proberen vermoeden te ontkrachten
- Rechtsvermoeden arbeidsomvang (art. 7:610b BW): je krijgt een contract voor de
gemiddelde uren van de afgelopen 3 maanden
Wanneer wordt zzp-er of de flexer een werknemer?:
- Door HR ontwikkelde criteria: art 7:610a BW claim
o Continuïteit: heel lang gaande, hoe langer hoe eerder de HR de burger gelijk geeft
o Bedoeling van contractspartijen
o Eindverantwoordelijkheid: stel iemand maakt een fout maar werkgever laat het
gaan, je groeit naar elkaar toe
o Regelmatige loonbetaling
HR: Taxi – Hoffman:
- Goed werknemerschap: werknemers moeten meebewegen met het bedrijf
, Hoorcollege 2:
Hoofdstuk 6 en 7
Terugblik:
- Arbeidsovereenkomst (7:610 BW)
- Andere vormen van “arbeid verrichten”
- ZZP-er
- Flexarbeid
o Oproep/afroep/min-max (onderscheid voorovereenkomst en m.u.p.-contract)
o Uitzendarbeid (let op: uitzendbeding 7:691 lid 2 BW)
- Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst art. 7:610a BW en 7:610b BW
- Motief om 7:610a (en b) in te roepen?
Wat is een cao?:
- Art. 1 lid 1 Wet CAO
Kernpunten van de cao:
- Privaatrechtelijk (contractsvrijheid)
- Onderscheid ondernemings-CAO (1 of meer werkgevers overeenkomst sluiten met een
vereniging voor werknemers) en bedrijfstak-CAO (horeca cao, bouw cao)
- In beginsel maximaal 5 jaar
- Werkgevers KUNNEN, werknemers MOETEN georganiseerd zijn (let op statuten artikel 2
WCAO)
Vereniging versus vakcentrale:
- Vakcentrales: fnv: overkoepelend orgaan, een groot bestuur en daaronder heb je tientallen
bonden
- Verenigingen (vakbonden): fnv vervoer, bouw enz
Soorten cao’s en cao-bepalingen:
Cao’s:
- Standaard cao: kan niet afwijken van de cao (hebben recht op)
- Minimum cao: er mag van de arbeidsvoorwaarden worden afgeweken met onderlinge
overeenkomst ten gunste van de werknemer (hebben in elk geval recht op..)
CAO-bepalingen:
- Normatief: kern van de cao, gaat over de arbeidsvoorwaarden
- Obligatoir: afspraken in een cao tussen cao partijen (vakbonden)
- Diagonaal: werkgever heeft een verplichting jegens een werknemers vakbond (werkgever is
verplicht 0,01 procent van de jaarlijkse omzet te storten op een fonds van de
werknemersbond voor bijv onderzoek)
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Shelleypipi. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
