Overig

Flashcards bij thema 4.1 Burn-out en counseling

0 keer verkocht

Instelling
Open Universiteit (OU)

flashcards/ geheugenkaarten van alle leerstof van thema 4.1 Flashcards zijn een effectieve leerstrategie om jezelf te toetsen op de leerstof. Het blad kan gevouwen worden, zodat je je kennis kunt testen, zodat alleen een zijde zichtbaar is. Andere mogelijkheid is om omschrijving en bijbehorende ...

[Meer zien]

Voorbeeld 2 van de 8 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 12 januari 2021
Aantal pagina's 8
Geschreven in 2020/2021
Type Overig
Persoon Onbekend

psychologie
flashcards
geheugenkaarten
schaufeli en bakker
burn out en counseling
leerstof
digitale werkboek
hoofdstuk 7
hoofdstuk 17
open universiteit
psychologie van arbeid en gezondheid
thema 41
d

Thema 4.1 Burn-out en counseling
Omschrijving burn-out a.d.h.v. drie dimensies 1. Uitputting
2. Distantie
3. Verminderde competentie

Hoe het begrip burn-out en het denken Voor het eerst in 1975 bij psychiater Freudenberger. Hij gebruikt deze term om
hierover zich in de loop der tijd heeft het proces van demotivatie bij vrijwilligers in de drugshulpverlening mee aan te
duiden. Ongeveer gelijktijdig stuit psycholoog Maslach op hetzelfde fenomeen.
ontwikkeld binnen de psychologie en de Zij ontwerpt de Maslach Burnout Inventroy, MBI. In Nederland wordt dit de
geneeskunde UBOS. Het begrip groeide snel uit en werd eerst alleen in sociale sector
onderzocht, maar door aanpassing in de vragenlijst nam het begrip verder een
vlucht. Aanvankelijk waren de dimensies emotionele uitputtig, depersonalisatie
en verminderde persoonlijke bekwaamheid. In NL wordt burn-out gezien als
ernstige werkgerelateerde psychische aandoening gezien in VS niet. Mogelijke
reden is dat in Nederland we het begrip overspannenheid kennen en in de VS
niet.
Mogelijke oorzaken van burn-out Werkbelasting Werkdruk +++
Tijdsdruk +++
Werk-thuisinterferentie +++
Rolproblemen (-conflict en ambiguïteit) ++
Emotionele belasting ++
Aantal werkuren +
Caseload +
Ernst van de problematiek +
Gebrek aan Gebrek aan sociale steun ++
energiebronne Gebrek aan feedback ++
n Gebrek aan participatie in de besluitvorming ++
Gebrek aan regelmogelijkheden +
Mogelijke gevolgen van burn-out Gezondheid Depressie +++
Psychosomatische klachten ++
Cardiovasculaire aandoeningen ++
Slaapstoornissen +
Angst +
Acute infecties +
Werkattitudes Arbeidsontevredenheid +++
Geringe organisatiebetrokkenheid ++
verloopintentie ++
organisatie Ziekteverzuim +
arbeidsprestatie -
personeelsverloop +
6 conclusies uit het onderzoek naar mogelijke 1. Kwantitatieve taakeisen zijn sterker gerelateerd aan burnout dan
oorzaken en gevolgen van burn-out kwalitatieve, emotionele taakeisen die voortvloeien uit interacties
met cliënten, patiënten en leerlingen, of uit de confrontatie met lijden
en sterven
2. De relaties van burn-out met werkkenmerken zijn over het algemeen
sterker dan die met persoonskenmerken. Opvallend is dat ook de
belasting die uit de interferentie van de werk-en thuissituatie
voortvloeit, relatief sterk gerelateerd is aan burn-out.
3. Over het algemeen zijn de relaties met de uitputtingsdimensie van
burnout het sterkst, gevolgd door distantie en competentie.
4. Onderzoeken waarin zelfbeoordelingen worden gebruikt laten
sterkere verbanden zien met burnout dan onderzoeken waarin
statistische gegevens, fysiologische parameters, en observaties e
beoordelingen worden gebruikt.
5. Uit longitudinaal onderzoek blijkt dat burnout tamelijk stabiel in de
tijd is. Hierdoor worden er, wanneer voor het initiële niveau van
burnout wordt gecontroleerd, weinig causale verbanden over de tijd
gevonden.
6. De relaties tussen sociobiografische kenmerken en burnout zijn in de
regel zwak.

1

, Thema 4.1 Burn-out en counseling
Sociale -uitwisselingstheorie over verklaring Aangenomen wordt dat emotionele overbelasting, en dus burnout, ontstaat
voor burnout wanneer de opbrengsten uit de sociale relaties niet in overeenstemming zijn
met de investeringen. Bij een chronische discrepantie van kosten en baten
spreekt men van een negatieve uitwisselingsrelatie of gebrek aan reciprociteit.
Dergelijke negatieve uitwisselingsreacties doen zich niet alleen voor op
interpersoonlijk niveau, maar ook op teamniveau en ten aanzien van de
organisatie

Sociale-uitwisselingsmodel van burnout Gebrek aan Gebrek aan
schematisch weergegeven reciprociteit op Burnout
teamniveau

Gebrek aan
Terugtrekken uit
reciprociteit op
contacten met collega’s
teamniveau

Gebrek aan reciprociteit Terugtrekken uit
op organisatieniveau contacten met de
organisatie

Gebruikte termen huisartsen en psychologen Met name bij huisartsen en artsen was en is de term
t.a.v. overspanning en burn-out. ‘overspanning’ (of de Franse term ‘surmenage’) gangbaar. Die
werd gebruikt wanneer er een beperking in het sociaal of
beroepsmatig functioneren is vanwege ernstige
spanningsklachten. Bij psychologen is de term burn-out
gebruikelijk.
Criteria overspannenheid Er is sprake van overspannenheid als er sprake is van alle vier de
criteria A t/m D:
A. er zijn ten minste drie spanningsklachten aanwezig.
B. Er zijn stressgerelateerde symptomen zoals controleverlies of
machteloosheid als reactie op het niet meer kunnen hanteren
van stressoren.
C. Er zijn significante beperkingen in het beroepsmatige en/of
sociaal functioneren.
D. Er is geen sprake van een psychiatrische stoornis.
Criteria burn-out Er is sprake van burn-out als voldaan is aan élk van de volgende
drie criteria (A t/m C):
A. Er is sprake van overspanning.
B. De klachten zijn meer dan zes maanden geleden begonnen.
Dit criterium sluit aan bij de gangbare beeldvorming.
C. Gevoelens van moeheid en uitputting staan sterk op de
voorgrond.
Spanningsklachten Spanningsklachten kunnen affectief, cognitief, fysiek of
gedragsmatig zijn: moeheid gestoorde of onrustige slaap,
prikkelbaarheid, niet tegen drukte/herrie kunnen, emotionele
labiliteit, piekeren, zich gejaagd voelen, concentratieproblemen.

2

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper lheartmount. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Overig

Flashcards bij thema 4.1 Burn-out en counseling

Document informatie

Onderwerpen

Gekoppeld boek

Meer samenvattingen voor studieboek

Geschreven voor

Verkoper

Voorbeeld van de inhoud