College aantekeningen
Duurzame Inzetbaarheid - Avans Hogeschool 2e jaar
- Instelling
- Avans Hogeschool (Avans)
Alle hoorcolleges + werkcolleges (belangrijke info) + h9 wat op bb stond
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 24 pagina's
Voorbeeld 3 van de 24 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
2 beoordelingen
Door: semsinurakcan • 1 maand geleden
Door: liandra-israil • 3 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Duurzame inzetbaarheidHoorcollege 1
Duurzame inzetbaarheid is een onderwerp wat binnen veel organisaties een grote rol speelt. De
Nederlandse bevolking vergrijst en dit veroorzaakt schaarste. Er zijn te weinig mensen die ICT, in het
onderwijs of zorg werken. Hiervoor hebben ze als oplossing om de pensioengerechtigde leeftijd
omhoog te doen. Hierdoor werken mensen langer in een organisatie.
- Hoe houdt je medewerkers duurzaam inzetbaar?
Samenvatting begrip DI : ‘’duurzame inzetbaarheid heeft betrekking tot de vermogen van de
werknemer en de werkgever om de resultaat en voldoening te behouden, dan wel in de toekomst
verkrijgen.’’
Het huis van werkvermogen brochure + hoorcolleges :
- Wat is werkvermogen?
Het werkvermogen geeft aan in welke mate een werknemer zowel lichamelijk als geestelijk in staat is
om zijn huidige werk uit te voeren. Het wordt bepaald door de balans tussen individuele kenmerken
(gezondheid, competenties, waarden en houding) en werkvereisten.
- Wat is het huis van werkvermogen?
Het werkvermogen en de factoren die er een invloed op hebben, werden samengevat in het huis van
werkvermogen: Het dak van het huis is het werkvermogen en steunt op vier verdiepingen. Een dak
staat stevig op een huis als alle verdiepingen in orde zijn. Een goede dak betekend dat de eerste drie
verdiepingen in balans zijn met de vierde.
De basis van het huis van een goed werkvermogen, is de gezondheid van de werknemer. De eerste
verdieping staat symbool voor de competenties van de werknemer. De tweede verdieping van het
huis heeft te maken met de normen en waarden. De tweede verdieping heeft ook een balkon. Dat
symboliseert het contact met de directe omgeving. Een goede werk-privé balans is daarom ook
noodzakelijk voor een goed werkvermogen. De derde verdieping tenslotte vertegenwoordigt niet
alleen de werkomstandigheden, de inhoud van het werk en de werkeisen, maar ook het
management en het leiderschap. Door het huis heen is er ook een trap, want alle verdiepingen zijn
onderling met elkaar verbonden.
- Werkbaar werk en het huis van werkvermogen
,Werkbaar werk is van belang voor werknemers, ondernemers én organisaties. Wie werkbaar werk
heeft, heeft meer plezier in het werk, leer meer, blijf langer werken en is minder vaak ziek.
Werkbaar werk heeft 4 werkbaarheidselementen die het werkvermogen beïnvloeden:
1. Geen overmatige stress
2. Voldoende leerkansen
3. Motiverend
4. Evenwichtige werk-privé balans mogelijk maakt
De werknemer zelf moet er ook voor zorgen dat zijn eigen vermogen goed blijft. Door te letten op
zijn gezondheid (gezonde levensstijl), competenties (blijven ontwikkelen) en motivatie (positieve
houding).
Wie een werkbare job heeft is:
1. Minder vaak ziek (begaande grond: gezondheid)
2. Heeft meer plezier in werk (eerste verdieping: competenties)
3. Is bijgevolg beter in staat om aan de werkvereisten te voldoen (derde verdieping: normen en
waarden)
Werkbaar werk wordt beïnvloed door een aantal kenmerken van arbeidssituatie, ze worden daarom
risicofactoren genoemd. Hierbij horen: hoge werkdruk, zware emotionele belasting, weinig
taalvariatie, zware emotionele belasting, weinig taakvariatie, een gebrek aan autonomie, te weinig
steun van de leiding en slechte arbeidsomstandigheden.
Voorbeeld:
1. Gezondheid: Niet fit
2. Competenties: Dit kan de klantgerichtheid aantasten (chagrijnig van het niet lekker zijn)
3. Normen en waarden: motivatie kan minderen, hierdoor heeft de werknemer geen zin.
4. (het balkon: dit zijn externe invloeden op werk)
5. Werk: de werknemer kan het niet meer aan, dus de cijfers kunnen omlaag gaan.
6. Werkvermogen: alle verdiepingen moeten in balans zijn.
- Waarom werken aan een werkvermogen en werkbaarheid?
, Een werkbare job en een goed werkvermogen zorgen ervoor dat we langer gezond en met
werkgoesting aan de slag blijven en daarvan zelfs na pensionering nog de positieve effecten ervaren.
Langdurig verzuim wordt vooral veroorzaakt door de arbeidsomstandigheden, motivatieproblemen,
stress, burn-out en fysieke aandoeningen, al speelt ook het vergrijzen van de werknemerspopulatie
een belangrijke rol. Dit vinden we alle terug in het Huis van Werkvermogen.
Investeren in het behouden en het verbeteren van het werkvermogen kan bijgevolg ziekteverzuim
voorkomen en kosten besparen. Een laag werkvermogen leidt bovendien tot een daling van
prestaties, de kwaliteit van het geleverde werk en de productiviteit. Cijfers uit de
werkbaarheidsmonitor geven aan dat motivatieproblemen, werkstress en een problematische
werk-privé balans gepaard gaan met ziekteverzuim en het verloop bevorderen.
Leermogelijkheden, minder werkstress en een goede werk-privé balans maken het voor
werknemers echter haalbaar om tot aan hun pensioen te gaan werken. Met andere woorden: een
werkbare job en een goed werkvermogen zijn belangrijke voorwaarden van de duurzame
inzetbaarheid van werknemers. Werken aan werkvermogen in een organisatie hangt ook samen met
het voeren van een leeftijdsbewust personeelsbeleid.
- Hoe herken ik signalen dat werken aan werkvermogen en werkbaarheid noodzakelijk zijn?
Knipperlichten fungeren als waarschuwing. Zij signaleren dat het werkvermogen van de werknemers
in de organisatie onder druk staat of dat de werkbaarheid van de jobs in het gedrang komt. Enkele
voorbeelden hiervan zijn, deze zijn te vinden in jaarverslagen van de ondernemingsraad:
- Regelmatige storingen in het productieproces of de dienstverlening
- Kwaliteitsproblemen
- Productiviteitsverlies
- Hoog verloop (vervroegde uittrede)
- Ontevredenheid
- Jobonzekerheid
- Regels die onvoldoende worden nageleefd
- Gezondheidsproblemen
- Stress klachten/Burn-out
1. Hoe herken en herstel ik knelpunten op de ‘werk’-verdieping?
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper jarazuhdy. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 62774 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen