Oefenvragen
Talent in Organisaties week 3
[Meer zien]
Voorbeeld 3 van de 19 Oefenvragen
Er zijn verschillende soorten validiteit
Er zijn verschillende soorten validiteit
- Indruksvaliditeit (face validity): intuïtief aanvoelen of de test wel meet wat hij moet meten (indruk onderzoeker)
- Begripsvaliditeit (construct validity): zijn de resultaten van een onderzoek werkelijk een indicatie voor het begrip waarover je een uitspraak wilt doen?
-> Convergente validiteit: de samenhang tussen de resultaten van het oorspronkelijke onderzoek en de resultaten van een gelijksoortig onderzoek. Des te hoger de correlatie, des te valider de test.
-> Discriminante convergentie: hangen de resultaten misschien nog af van een andere variabele. Samenhangen tussen de onderzoeksresultaten en andersoortig onderzoek, des te lager de correlatie, des te beter.
- Criteriumvaliditeit: in welke mate heeft een test een voorspellende waarde.
-> Predictieve validiteit: in hoeverre kan een test voorspellen wat het volgens de theorie moet kunnen voorspellen.
-> Concurrente validiteit: in hoeverre correleren de resultaten met gelijktijdig beschikbare criteriumgegevens.
Affectief
Affectief
Talent refereert aan systematische, ontwikkelde, aangeboren vermogens van individuen die worden ingezet in activiteiten die ze leuk vinden, belangrijk vinden en waarin men energie wil steken. Het stelt individuen in staat om uitzonderlijk te presteren in één of meerdere domeinen van het menselijk functioneren. Op te splitsen in:
-> Motivatie om te investeren (motivation): Denk hierbij aan passie, de neiging om activiteiten uit te oefenen die men zelf leuk/belangrijk vindt en waarin men wil investeren. Getest worden door gestandaardiseerde selfassessments en reflectie-opdrachten.
-> Interesse (interest): hoge prestaties worden geleverd wanneer er een match is tussen de persoon die men is en de carrière die men nastreeft. Getest worden door gestandaardiseerde selfassessments en reflectie-opdrachten.
zachte HRM
zachte HRM
De medewerker een belangrijke factor die eigen belangen en doelen heeft en daar ook zeggenschap over wil hebben.
Omdraaien
gesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:
Bewezen kwaliteit door reviews
Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!
In een paar klikken geregeld
Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.
Direct to-the-point
Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper denise_95. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €0,00. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen