Hogeschool van Amsterdam (HVA) • Human Resource Management

Dit document bevat het volledige onderzoeksrapport over wellbeing (welzijn/werkgeluk). Dit onderzoek beantwoord de hoofdvraag: "In hoeverre kan voldoening en erkenning van invloed zijn op het werkgeluk van de docenten van de basisschool de Regenboog en Margrietschool in Woerden?". Dit onderzoek is tot stand gekomen uit een opdracht vanuit de Hogeschool van Amsterdam. Het is gemaakt voor het vak 'HR Onderzoek: Ontwerp en Uitvoering' dat wordt gegeven in jaar 2, blok 3 en 4 aan de Hogeschool v...

Dit document bevat het volledige Performancebeleid van de Cordaan. Deze opdrachtgever is gelinkt aan de leerlingen door de Hogeschool van Amsterdam. Het is gemaakt voor het vak 'Kennis en Project Performance: Advies en Implementatie' dat wordt gegeven in jaar 2, blok 4 aan de HvA. Het veranderplan bevat: Probleemanalyse en doelstelling, gewenste performance, performancebeleid, implementatiestrategie en evaluatie. Daarnaast bevat het een literatuurlijst, waarbij de APA-regels zoveel mogelij...

Dit document bevat een individueel betoog over de stelling: organisaties moeten beoordelingsgesprekken afschaffen. Inhoudelijk is het betoog heel sterk, alleen enkele bronnen zijn door de docent beoordeelt als niet betrouwbaar, vandaar de lage prijs voor dit product. Ik wilde hem toch op Stuvia zetten, omdat mensen mij hadden gevraagd voor een voorbeeld van een betoog. Hopelijk haal je hier wat inspiratie uit voor het schrijven van je eigen betoog. Zet hem op! Mocht je vragen hebben, dan kan je ...

Dit document bevat het volledige adviesrapport voor Hogeschool NoordHolland. Dit is een fictieve opdrachtgever die gelinkt is aan de leerlingen door de Hogeschool van Amsterdam. Het is gemaakt voor het vak 'Kennis en Project: Strategisch HRM & HR Data' dat wordt gegeven in jaar 2, blok 3 aan de HvA. Het veranderplan bevat: samenvatting, inleiding, externe analyse, interne analyse, SWOT-analyse, Strategische scenario's, toekomstige formatie, personeelsbezetting in K3R, verwachte bezetting, gap...

Hierbij de samenvatting voor het vak Juridisch HRM, gegeven in blok 1 en 2 (semester 1) aan de Hogeschool van Amsterdam. De kennisclips, wetten, aantekeningen en literatuur zijn hierin verwerkt. Waar wacht je nog op? Kopen, leren en knallen! Heel veel succes met de eerste adviesopdracht! Mocht je nog vragen hebben, dan mag je mij altijd een bericht sturen :)

Betogend essay van blok 4, waarvoor ik een 8,5 heb ontvangen. De enige twee feedbackpunten waren dat de stelling niet helemaal goed was. Negatief is te vaag. Het andere feedbackpunt was: Het had de context meer mogen benadrukken om te laten zien hoe relevant teambelonen in organisaties is en negatief is vaag, maar voor de schrijfstijl van het betoog + bronnen toch 8 punten.

Alle literatuur in een samenvatting. KC's zijn er niet in verwerkt

Deze memo is geschreven voor de HR-manager van Salus met de zesde casus, Trijntje Bitter, als onderwerp. Het is beoordeeld met een 8,3. De situatie van Trijntje, 2 scenario's met voor- en nadelen en een advies worden besproken. Er zijn 8 betrouwbare bronnen gebruikt.

Dit advies is geschreven in jaar 1 blok 3 voor Maximarkt. Het is beoordeeld met een 7,8. Het behandelt de analyse van de huidige situatie, 2 adviezen, verantwoordelijkheid en uitvoering, kosten en baten en prioritering van de adviezen. Er zijn 6 bronnen betrouwbare bronnen gebruikt. Het is een goede basis voor een eigen advies voor Maximarkt, specifiek voor de afdeling Groente en Fruit. De focus heeft bij het advies op deze afdeling gelegen.

Dit artikel beschrijft hoe assessments het selectieproces kunnen verbeteren. Het is beoordeeld met een 7,8. Het is geschreven in jaar 1 blok 2 voor de opdracht over werving en selectie. Een situatiebeschrijving, de definitie van assessments en de voordelen en de nadelen (met weerlegging) komen aan bod. Het artikel is duidelijk ingedeeld en wordt onderbouwd door 8 betrouwbare bronnen. Het kan goed als basis worden gebruikt voor een artikel over assessments bij werving en selectie en het format is...