Module opdracht HRM

Voor eindopdracht fase 2 wordt een diagnose gesteld aan de hand van de gewenste situatie en de huidige situatie (Ist en SOLL aspecten). Er worden oplossingsrichtingen gegeven aan de hand van de beïnvloedbare aspecten (Ishakawa-diagram).

Deze moduleopdracht heb ik geschreven ter afronding van de module HRM. In deze moduleopdracht wordt uitgelegd wat het belang is van Human Resource Management (HRM) bij [bedrijf XXX] en worden er verschillende (actuele) HRM-thema’s benoemd. Cijfer: 7.0 Beoordelingstoelichting: De opdracht is uitgevoerd zoals beschreven in de examen-informatie en omvat alle verplichte onderdelen. De hoofdlijn(en) van de opdracht is (zijn) uitgewerkt. De samenvatting is niet volledig. De leeswijzer is t...

Volledige module opdracht incl. samenvatting. Feedback: De analyse is beperkt tot de huidige situatie er ontbreekt een gewenste situatie en een GAP analyse voor het verschil tussen die twee. STEP is geen indeling maar een analyse tool voor de omgevingsanalyse. Als je schrijft: " toekomst meer eisen worden gesteld" geef dan aan welke eisen dat zijn of hoeveel meer. Probeer zo veel als mogelijk woorden als meer te vermeiden en als je ze gebruikt verklaar dan waar je het over hebt.

Het betreft de module opdracht voor jaar 2022 voor het vak HRM. Deze module wordt afgesloten met een HRM module. Hiervoor heb ik een 8 gehad met de volgende feedback: Goede samenvatting, het dekt de lading. Mooi, HRM als scharnier. H1 is goed uitgewerkt al vind ik wel dat je HRM een grote rol toedicht. Ze is vooral adviserend en facilitair aan de lijn. Je legt een goede verbinding met de strategie van het ZUWV.Je doet goede verbetersuggesties, zoals SPP. Je ontleent goede thema's aan de type...

Dit is de complete mooduleopdracht voor het vak HRM van de opleiding HRM Bachelor van NCOI. Cijfer: 7,5

Betaalbaar voor een succesvol afgeronde moduleopdracht HRM waarin ik uitleg aan het management hoe HRM invulling krijgt binnen mijn gekozen organisatie. Cijfer 7,5! Mijn beoordeling krijg je alvast: Cijfer 7,5 (100%) Beoordelingscriteria inhoud (maximaal 9 punten) De verplichte onderdelen (stap 3) zijn goed in de uitwerking aanwezig. De verplichte onderdelen zijn voorblad met gevraagde informatie, voorwoord, samenvatting, inhoudsopgave, inleiding, hoofdtekst, literatuurlijst en bijlage. De hoofd...

Het kritische omschrijving van het HRM beleid van de organisatie. Waarbij de effectiviteit de kernzaak. De volgende punten worden hierbij meegenomen: Missie, visie en strategie van de organisatie; duurzame matching tussen medewerkers en organisatie, Motivatie en competentie; beloningsbeleid; ontwikkeling en loopbaanmanagement

Moduleopdracht HRM beoordeeld met een 9. Het betreft het 1e jaar van de volledige bachelor opleiding HRM.