Het betreft de module opdracht voor jaar 2022 voor het vak HRM. Deze module wordt afgesloten met een HRM module. Hiervoor heb ik een 8 gehad met de volgende feedback: Goede samenvatting, het dekt de lading. Mooi, HRM als scharnier. H1 is goed uitgewerkt al vind ik wel dat je HRM een grote rol toedi...
MODULE OPDRACHT
HUMAN RESOURCE
MANAGEMENT
2022-2023
Naam: I.T.Z. Kraak
Studentnummer:
Datum: 24 februari 2023
Hogeschool: NCOI
Opleiding: Kort Human resource management – 1 jaar
Module: HRM moduleopdracht
, Voorwoord
Mijn naam is Iris kraak, sinds 2020 ben ik werkzaam voor het Uitvoeringsinstituut
werknemersverzekeringen (UWV) te Apeldoorn. Inmiddels ben ik al meer dan twee jaar werkzaam als
procesbegeleider bij de divisie Sociaal Medische Zaken (SMZ). Binnen deze divisie houden wij ons
bezig met arbeidsongeschiktheid maar brengen wij ook adviezen uit gericht op herstel en (duurzame)
re-integratie op de vrije arbeidsmarkt. Met een multidisciplinair team bestaande uit verzekeringsartsen,
sociaal medische verpleegkundigen, arbeidsdeskundigen, procesbegeleiders en teamondersteuners
dragen wij zorg voor het afhandelen van WIA (de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)
aanvragen. Hierbij is het belangrijk dat de procesbegeleider het proces bewaakt van aanvraag tot de
beschikking, rekening houdend met de wet- en regelingeving van de sociale zekerheid.
UWV vindt het belangrijk dat werknemers zich ontplooien en waar mogelijk doorgroeien, daarom heb
ik mij in 2021 aangemeld bij het loopbaancentrum van het UWV. Na meerdere assessments en
meeloopdagen bleek dat ik mij wilde gaan ontwikkelen op het vakgebied van personeelsmanagement.
Echter door de huidige bedrijfsvoering was het niet mogelijk om een stap te maken naar de Human
Resource (HR) afdeling. In samenspraak met mijn manager en loopbaanbegeleider kreeg ik de
mogelijkheid om via het NCOI een HBO HR opleiding te volgen en nadien te kijken welke
mogelijkheden er zijn binnen het UWV. Ik hoop in de toekomst als HR-adviseur bij het UWV aan de
slag te gaan.
De module HRM wordt afgesloten met een verslag. In dit verslag zal duidelijk worden wat de
verbinding is tussen de organisatiedoelen, HR-strategieën en het huidige HR-beleid binnen het UWV.
Door theorie en praktijk te koppelen is het mij duidelijk geworden wat de waarde is van onze HR-
afdeling.
Graag zou ik mijn medestudenten willen bedanken voor het delen van hun praktijkervaringen,
gezelligheid en kennis. Door de prettige samenwerking heb ik veel mogen leren en is mijn kennis op
HR-gebied aanzienlijk verbreed. Daarnaast wil ik nog kort mijn dank betuigen aan mijn docent,
Marjolein Bruhl, voor haar toewijding als docent. De begeleiding, ondersteuning maar vooral
informatieve lessen hebben ervoor gezorgd dat dit verslag tot stand is gekomen.
Veel leesplezier gewenst.
Iris Kraak, Nijmegen, 24 februari 2023
1
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper iris9841. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €12,49. Je zit daarna nergens aan vast.
