Hoofdstuk 4 personeel - Samenvattingen en Aantekeningen

Hoofdstukken 1 t.e.m. 7 zowel hoorcolleges als handboek hoofdstuk 1: Inleiding en situering hoofdstuk 2: Enkele basisdeterminanten van gedrag hoofdstuk 3: Diversiteit op het werk hoofdstuk 4: Arbeidsmotivatie en -satisfactie hoofdstuk 5: Autonome werksystemen en jobdesign hoofdstuk 6: Leiderschap hoofdstuk 7: Werving en selectie van personeel

Ondanks COVID-19 hebben vele ondernemingen deze crisis overleefd en dit door gebruik te maken van de managementtopics die centraal staan in dit rapport. Carl Peeters, directeur Carrefour Groenplaats, koppelt dagelijks theoretische concepten aan de praktijk en dit met als doel zijn onderneming een succes te maken. In ons onderzoek staan de managementvaardigheden van Carl Peeters centraal. Aan de hand van verschillende wetenschappelijke theorieën onderzochten we de capaciteiten van meneer Pee...

Samenvatting van elk behandeld hoofdtuk; powerpoints en uitgetypte lessen. Gegeven door Jan Hofmans Hoofdstuk 1: Inleiding en situering Hoofdstuk 2: Enkele basisdeterminanten van gedrag Hoofdstuk 3: Diversiteit op het werk Hoofdstuk 4: Arbeidsmotivatie en –satisfactie Hoofdstuk 5: Autonome werksystemen en job design. Hoofdstuk 6: Leiderschap. Hoofdstuk 7: Werving en selectie van personeel

Dit is een samenvatting van het boek Praktisch bedrijfsrecht druk 4. Het is hoofdstuk 7 Personeel.

Samenvatting Human Resource Management Back to basic Filip Lievens. Human Resource Management. Historische schets. A. Voor industriële revolutie. Personeel > Verwijst naar mensen die in ondergeschiktheid aan andere arbeid verrichten. Gilden en ambachten > Regels over wie werd toegelaten tot het beroep, welke vaardigheden werden aangeleerd en op welke uren er gewerkt werd. Toen die tijd tegelijkertijd ondernemer en personeelsafdeling B. Industriële revolutie Massaproductie = Leidd...

Samenvatting boek 'Praktisch arbeidsrecht': - Hoofdstuk 1: Nieuw personeel; aanstellingsmogelijkheden - Hoofdstuk 2: Sollicitatiefase; geen discriminatie - Hoofdstuk 3: Aanstellingskeuring; voorwaarden - Hoofdstuk 4: Soorten overeenkomsten - Hoofdstuk 5: Mondeling of schriftelijk contract - Hoofdstuk 6: Welke cao is van toepassing? - Hoofdstuk 7: Loon, vakantie en arbeidstijden - Hoofdstuk 8: Arbeidsvoorwaarden die niet in wet en cao zijn geregeld - Hoofdstuk 9: Boetebeding, proeftijdbeding, c...

xxxxxxxxxx is een grote internationale organisatie. In Nederland werkt xxxxxvanuit Business Unit (BU) onder verschillende merken. De moduleopdracht is gericht op een van deze merken de BU. De BU is werkzaam in de industriële dienstverlening. Op dit expertise gebied biedt de BU, ontwerp, realisatie en onderhoud. Oplossingen die de effectiviteit van de processen van opdrachtgevers verbeteren. De moduleopdracht geeft een beeld van de positie van HR binnen de BU. Door gebruik te maken van de theo...

Samenvatting van hoofdstuk 4 van de lesbrief 'Personeel en Organisatie'. Geschikt voor zowel havo als vwo.