Incl beoordeling - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Portfolio fase 1 Associate degree Bedrijfskunde. Eerste keer behaald, beoordeling onderaan toegevoegd.

Stap 1: Wat lever je in? Deze module wordt afgerond met een integrale opdracht. Je levert een verslag in waarin alle onderdelen zoals benoemd in stap 2 uitgewerkt zijn. Stap 2: Welke stappen onderneem je? a. Beschrijving van de huidige situatie Inventariseer in een gesprek met opdrachtgever en stakeholders mogelijke problemen die spelen in de organisatie/afdeling en die vragen om verbetering. Beschrijf de huidige situatie, waarin vanuit jouw opdrachtgever/werkgever een probleem of wens bes...

IT-Services Stap 1: Wat lever je in? Je schrijft een moduleopdracht in de vorm van een verbeterplan over IT service. Deze moduleopdracht kun je maken op basis van je eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in je (directe) omgeving. Je kunt kiezen voor de gehele (‘corporate’) organisatie of je kunt kiezen voor een specifiek informatiedomein binnen deze organisatie. Als je kiest voor een specifiek informatiedomein dien je de relatie tussen het door jou gekozen informatiedomein...

Dit is het verslag van mijn adviesrapport dat ik ter afsluiting van de verbeteren van zorg module heb gemaakt in het 4de jaar van de opleiding HBO-verpleegkunde. Mijn adviesrapport is geschreven over het effect van een online dagbesteding op de kwaliteit van leven van zelfstandig wonende senioren in gemeente Steenwijk. Het onderzoek is met een voldoende afgerond en het rapport is beoordeeld met een 7.1 De beoordeling van de docent zijn in het beoordelingsformulier toegevoegd als bijlage. ...

Organisatieverandering, personeel & begeleiding met theorie vanuit Thiecke & van Leeuwen (Systemisch Transitie Management ) Eindcijfer 10 document is incl beoordeling (onderaan)

De module leefwerelden en diversiteit. Inclusief beoordelingformulier. Beoordeeld met een 8.0

Moduleopdracht Personeelsplanning en recruitment NCOI - SPP-methodiek, interne en externe ontwikkelingen, rollen en verantwoordelijkheden, valkuilen en belemmeringen, verschil tussen kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte , hoe SPP kan worden ingezet voor recruitment en andere HR-thema’s, knelpunten op het gebied van HRM en de war for talent.