Theorie algemeen - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Voor de module opdracht SPP en recruitment wordt het vak afgerond met een verslag. In dit verslag komen het volgende naar voren: Strategische aanpak van personeelsplanning Personeelsbehoefte en inzetbaarheid Het recruitmentproces in de organisatie Aantrekkelijke werkgever en branding Werving-en-selectiemiddelen en media Actuele HRM-thema's bij SPP en recruitment. Ik heb het gehaald met een 8. Feedback: Alle verplichte onderdelen zijn aanwezig (stap 3 exameninformatie). Voldoende. S...

Toelichting beoordelaar: Cijfer7 (100%) Motivatie en verbeterpunten Algemeen De opdracht is uitgevoerd conform de exameninformatie. Alle onderdelen uit stap 2 zijn aanwezig. Het niveau van de uitwerking is ruim voldoende. Voor de onderbouwing zie hierna. Inhoud Duidelijke behandeling supply chain, maar klantvraag en cs-eisen hadden meer kwantitatief gekund. Duidelijk logistiek concept, maar bij besturing gaat het vooral over het informatiesysteem. Voldoende behandeling ondersteun...

In dit document heb ik het hele boek van Joel Branson, Algemeen Boekhouden Theorie samengevat en daarnaast nog alle bijhorende boekingen geschreven. Het is een complete samenvatting van wat er doorheen het semester wordt gegeven zowel tijdens de les, de werkcolleges als dat er enkel in het boek staat. Ik heb een 18/20 behaald voor dit examen boekhouden.

Masterclass Operations Management. De beslissingen en maatregelen van het strategisch management zouden gebaseerd moeten zijn op de uitvoerende processen. In de praktijk zien we echter dat het regelmatig ontbreekt aan kennis van en inzicht in de activiteiten die plaatsvinden (en de relaties daartussen). Het aaneenschakelen van diverse processen tot regelkringen, waarna dit in zijn geheel in samenhang met de omgeving geanalyseerd kan worden, is voor velen vaak onbekend terrein. Als gevolg hier...

Je levert een doelgroepinterventieplan in dat je volgens de stappen uit de download bij deze exameninformatie kunt uitwerken. Je beperkt je hierbij tot de volgende stappen: 1. Afbakening van het probleem en de doelgroep. 2. Definieer een doel en uitkomstvariabele. 3. Ga op zoek naar mogelijke determinanten van de uitkomstvariabele. 4. Kies de belangrijkste determinanten. 5. Ontwikkel een interventie. 6. Maak een implementatieplan. Je kiest hiervoor een goed afgebakende doelgroep die k...

Cijfer Motivatieen verbeterpunten Opmerking: Algemeen De opdracht is uitgevoerd conformdeexameninformatie. Alle onderdelen uitstap 2 zijn aanwezig. Het niveau van de uitwerking is ruimvoldoende. Voor de onderbouwing zie hierna. Inhoud Het proces van bronnenonderzoek wordt voldoende behandeld, maar had welmeer uitgewerkt kunnenworden. De betrouwbaarheid van de bronnenwordt voldoende behandeld en onderbouwd, maar nietallecriteria worden even uitgebreid behandeld. Deinhoud van de gekozen b...

EXAMENINFORMATIE Stap 1: Wat lever je in? Aanbevelingen voor het toepassen van HR-performancemanagement en HR-analytics in de organisatie. Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen? In je moduleopdracht werk je de volgende stappen uit, in de volgorde waarin ze worden genoemd: 1. Leg uit hoe het gebruik van data over HRM gaat binnen je organisatie. Schrijf een advies hoe je organisatie zich (beter) kan voorbereiden op de toepassing van HR-Analytics. Onderbouw dit door te beschrijve...

Samenvatting van de theorie van hogeschooltaal 3f/4f spelling algemeen

VERPLICHTE INHOUD MODULEOPDRACHT Wat lever je in? Adviezen voor het implementeren van HR-performancemanagement en HR-analytics in de organisatie. Opdrachtvereisten: Je moduleopdracht behandelt deze stappen in de aangegeven volgorde: 1: Leg uit hoe data over HRM wordt gebruikt in jouw organisatie. Geef advies over hoe de organisatie zich beter kan voorbereiden op de toepassing van HR-Analytics. Beschrijf de ontwikkeling van het gebruik van data in het algemeen en binnen jouw organisatie. Is ...

Deze module wordt afgesloten met een beroepsproduct als afstudeeropdracht. Je maakt het beroepsproduct individueel en zelfstandig. Fase 1 van de opleiding heb je afgesloten met een beschrijving van de doelgroep(en), markt(en), het formuleconcept, de assortimentsopbouw en de samenhang daartussen. Fase 2 sluit je af met een beroepsproduct waarbij je de objectieve en feitelijke beschrijving uit fase 1 als uitgangspunt neemt om te komen tot een verbetervoorstel voor jouw organisatie. Hierbij werk...