Visie en communicatie - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

EVL1, Afstemmen van zorg, Module 3: De zorgprofessional. Beoordeling: 9,6. Voor u ligt het verslag afstemming van zorg horende bij onderwijseenheid De Zorgprofessional van de opleiding Verpleegkunde deeltijd aan de HAN (Hogeschool van Arnhem en Nijmegen). Binnen dit verslag staan de Canmedsrollen Communicator en Samenwerkingspartner centraal. Het tentamen is opgesteld en uitgevoerd binnen zorginstelling Dichterbij. De afdeling betreft een klinische behandelsetting voor mensen met een licht...

Hierbij mijn module opdracht ter afronding van het vak Organisatie en verandering. De opdracht gaat over de terugkeer naar kantoor na COVID-19. De opdracht is: Inleiding In deze moduleopdracht ga je een veranderaanpak beschrijven voor het management van de door jouw gekozen organisatie. Baken het onderwerp van studie af tot één probleem of kans met betrekking tot een subsysteem (bijvoorbeeld een afdeling of een proces) of een aspectissue (bijvoorbeeld 'het verbeteren van de leiders...

Volgens Hermanns (2022) zorgen zorgtechnologieën voor productiviteitsverhoging. Voor het beroepsproduct OHBOV13 is onderzocht welke zorgtechnologieën er binnen de organisatie gebruikt worden. MIJN....... heeft als doel om met slimme, digitale zorgoplossingen de zelfredzaamheid en de kwaliteit van leven te vergroten (......., z.d.). MIJNBeeldzorg is bedoeld voor de zelfredzame klant en werkt vooral goed bij structurele ondersteuning (persoonlijke communicatie projectmanager, 29 mei 2023). Het ...

Exameninformatie Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. Je maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig. Deze moduleopdracht kun je maken op basis van een issue in je eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in je (directe) omgeving die je goed kent. Inleiding In deze moduleopdracht ga je een veranderaanpak beschrijven voor het management van de door jouw gekozen organisatie. Baken het onderwerp van studie af tot één probleem of kans met betrekking t...

SAMENVATTING: INTERNATIONALE MARKETING DEEL 1: BESLISSING TOT INTERNATIONALISERING HOOFDSTUK 1: INTERNATIONALE MARKETING IN BEDRIJVEN Fases in het internationale marketing proces: 1. Beslissing om een bedrijf te internationaliseren 2. Beslissing tot welke markten toe te treden 3. Strategieën voor markttoetreding 4. Het internationale marketingplan ontwerpen 5. Het plan implementeren en coördineren Doel = duurzaam concurrentievoordeel creëren op de internationale markt 1. Globaliseri...

Cultuur is een breed begrip omdat het voor iedereen een andere betekenis heeft.. De multiculturele samenleving groeit en er ontstaan meerdere sociaal-culturele groepen (NOS, 2017). Daarom is het volgens Ebskamp (2017) belangrijk om als zorgprofessional goed te kunnen communiceren met verschillende culturele niveaus. Interculturele communicatie is nodig om verschillende culturen beter te leren begrijpen. Het begrijpen omvat het interpreteren van zowel verbale als non-verbale uitingen (Pinto,...

In dit verslag is er gekeken naar mogelijke interventies die ingezet kunnen worden bij mensen met een lvb. Een lvb kan aangeboren zijn door bijvoorbeeld een genetische afwijking of door complicaties voor, tijdens en na de zwangerschap (Hermsen et al., 2020). Lvb kan gediagnosticeerd worden wanneer iemand een IQ tussen de 50-70 heeft, vaak met een sociaal verminderd aanpassingsvermogen. Vroeger was er een leeftijdsgrens vanaf 18 jaar, maar nu valt een verstandelijke ontwikkelingsstoornis onder de...

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties (Rijksuniversiteit Groningen). Wat is de geschiedenis van organisatiegedrag? Alhoewel er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar de invloed van mensen in organisaties is de historie in dit vakgebied ook nog steeds belangrijk. Het is daarom nuttig om terug te kijken naar de theorieën van vroeger. In de negentiende eeuw bestudeerde Karl Marx de ontwikkeling van de arbeidersklasse terwijl Emile Durkheim zich bezig hield met de afnem...

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties. ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR SUMMARY ALL CHAPTERS BUT 10 AND 11 H1 fundamenten van organisatiegedrag Jeffrey Pfeffer heeft bewijs gevonden dat ‘people-centred practices’ winstgevend zijn voor een bedrijf. Dit betekent dat het beleid van een bedrijf de mens centraal moet zetten. Een bedrijf zal dus veel aandacht moeten besteden aan haar werknemers om competitief te blijven. Op dit gebied kunnen vele bedrijven zich nog verbeteren....

Examen P1-K1-W2 communiceert met een zorgvrager ter bevordering van behandeling en herstel. Dit verantwoordingsverslag heb ik geschreven aan de hand van de STRAK methode. Het verslag voldoet aan de gestelde criteria/eisen van het consortium Digibib. In de praktijk heb ik een patiënt voorlichting, informatie en advies gegeven ter bevordering van behandeling en herstel. In dit verantwoordingsverslag beschrijf ik de situatie waarin ik voorlichting en advies heb gegeven, en vertel ik waarover...