Werknemers - Samenvattingen en Aantekeningen

Compleet voorbeeld van Portfolio opdracht 2.3 : inzet van oudere werknemers. LET OP: Dient enkel gebruikt te worden als voorbeeld. Het 1-op-1 overnemen kan zorgen voor sancties. Gebruik het als indicatie zodat je weet wat er van je verwacht wordt.

Met deze samenvatting heb ik zelf een 8 behaald op mijn tentamen! In dit document is alle literatuur samengevat van jaar 1 semester 2 in 16 pagina's.Verschillende modellen zijn uitgelegd: AMO-model, JDR-model, vitaliteitsmodel, V-model, BBS-model, verzuimcultuurmodel. Alles over verzuim, bevlogenheid, vitaliteit, motivatie is uitgelegd. Het LEGAL gedeelte staat in een ander document op mijn Stuvia!

In juni 2024 geslaagd voor het verantwoordingsrapport met als cijfer een 7,2. Dit document geeft je voldoende handvatten voor het opstellen van een goed verantwoordingsrapport. Dit verantwoordingsrapport gaat in op welke wijze de organisatie de jonge werknemers tot 35 jaar kan boeien en behouden om binnen de organisatie te blijven.

Dit document omvat essentiële onderdelen zoals de arbeidsovereenkomst, de reactie van de werknemer op het ontslag en het verweerschrift. Gebruik dit verslag als een waardevolle inspiratiebron om je begrip te verdiepen en je voor te bereiden op succes in vergelijkbare juridische situaties!

Het succes van een scriptie Human Resource Management (HRM) hangt sterk af van de kwaliteit van de hoofdvraag. Een goede hoofdvraag is essentieel voor een gedegen afstudeeronderzoek, omdat deze de basis vormt van het hele onderzoeksproject en omdat-ie bepaalt welke onderwerpen moeten worden onderzocht. Een goed opgestelde en goed gestructureerde hoofdvraag zorgt ervoor dat je onderzoek gericht en relevant blijft, zodat je een effectief en overtuigend betoog kunt schrijven. In deze gids vind ...

Samenvatting val alle artikelen (op basis van de criteria van het tentamen)

Kerntaak 3 uitgewerkt voor opleiding retail management bbl niveau 4. Het maken van een werkplanning, begeleiden medewerkers, organiseren werkoverleg en personeelsbeleid uitvoeren. Roc Aventus Apeldoorn. Cijfer 8,3!

Dit kwaliteitsonderzoek gaat over hoe de medicatieveiligheid binnen het thuiszorgteam gewaarborgd kan worden bij risicovolle medicatie. Omdat werknemers op de werkvloer vaak alleen werken maken zij gebruik van de medicatieapp om risicovolle medicatie dubbel te laten checken. In de nachtdienst is dit niet mogelijk omdat er binnen de organisatie geen twee verpleegkundigen aanwezig zijn.

Samenvatting Persoonsbelasting 2022-2023 Thomas More Geel Accounting Administration - VAK I: Inleidende begrippen - VAK II: Persoonlijke gegevens en gezinslasten - VAK III: Inkomsten van onroerende inkomsten - VAK IV: Bezoldigingen van werknemers - VAK VI: Ontvangen onderhoudsuitkeringen - VAK VII: Inkomsten van kapitalen en roerende inkomsten - VAK VIII: Vorige verliezen en aftrekbare bestendigen - VAK XI: Intresten, kapitaalaflossing en premies levensverzekering - VAK X: Ui...

Integrale beroepsopdracht jaar 2- Cijfer: 7,9 - inclusief een beoordeling van de docent. Download mijn opdracht en leer van mijn fouten