Zienswijze - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Voor het vak argumenteren moet je vier opdrachten uitwerken, namelijk de stakeholdersanalyse, de juridische analyse, de reactie op zienswijze en de argumentatiestructuur. Voor het vak argumenteren heb ik het cijfer acht gekregen.

Hi, hierbij mijn brief van de reactie op zienswijze. Het totale verslag van reactie op zienswijze bestaat nog uit: stakeholdersanalyse en de juridische analyse (Opera-criteria). Deze kan je ook kopen als een bundel. Ik heb voor dit verslag een 7 gehaald. Het is dus een goed voorbeeld om te gebruiken!

Hi, hierbij mijn stakeholdersanalyse van de reactie op zienswijze. Het totale verslag van reactie op zienswijze bestaat nog uit: juridische analyse (opera-criteria) en de brief. Deze kan je ook kopen als een bundel. Ik heb voor dit verslag een 7 gehaald. Het is dus een goed voorbeeld om te gebruiken!

volledige reactie op zienswijze plus bijbehorende bijlagen

reactie op zienswijze brief

Psychopathologie Hoofdstuk 1: Psychiatrie en de maatschappij. Hoofdstuk 1: Psychiatrie en de maatschappij Algemene psychopathologie - gericht op volwassenen - specifieke onderwerpen:  Neurocognitieve stoornissen (dementie)  Schizofrenie (psychosen)  Persoonlijkheidsstoornissen  Stoornissen rond seksualiteit Begrippen 1. Psychopathologie (wetenschap)  Kennis: theorie  Het algemeen geldende staat centraal 2. Psychiatrie/psychotherapie (praktijk)  Kunde, praktisch ...

Examen Exameninformatie Deze Masterclass wordt afgesloten met een essay. Je maakt de opdracht individueel en zelfstandig. Achtergrond: het schrijven van een essay Wat is een essay? Een essay is een argumenterend, informerend en prikkelend betoog. Er bestaan meerdere vormen van essays, zoals een betogend, beschouwend en verhalend essay. Voor deze eindopdracht maak je en betogend essay, waarin je jouw persoonlijke visie met behulp van (wetenschappelijke) bronnen onderbouwt. Bij een betog...

Hogeschool Schoevers hanteert een beroepsmethode. Deze beroepsmethode helpt jou om methodisch (volgens richtlijnen) tot een voor de organisatie werkbare oplossing (beroepsproduct) te brengen. Dit is een methode waarbij zoveel mogelijk kennis, inzichten en talenten van medewerkers in de organisatie (en indien van toepassing andere interne een externe stakeholders) worden ingezet om in de toekomst het gewenste succes te behalen. Je gaat ‘waarderend’ handelen. Waarderend want je brengt de inzic...