Bracht - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Teamanalyse waarin onderzocht werd waarom de voorlopige ontslagdata niet werd bijgehouden. Dit bracht op de afdeling waar ik werkzaam was nadelige gevolgen met zich mee, met name ook voor de manager. Denk aan nadelige gevolgen op het vlak van financiën, continuïteit van zorg, regelen van ontslag.

Ik volg de deeltijdopleiding tot hbo-verpleegkundige aan de CHE. In het tweede jaar heb ik een casus uitgewerkt waar ik bij klinisch redeneerde. Ik bracht het zorgproces in kaart en werkte veiligheidsrisico's uit. Voor dit verslag heb ik een Goed mogen ontvangen.

In dit boek onderzoekt Gijsbert van den Brink de implicaties van de evolutietheorie voor klassiek-christelijke overtuigingen. Dit document bevat een complete en volledige samenvatting van dit boek.

Uitwerking van de case Enerbelly voor de module opdracht van marketingcommunicatie en branding (NCOI) Opleiding HBO Productmanagement . Behaald met een 8,5!

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties (Rijksuniversiteit Groningen). Wat is de geschiedenis van organisatiegedrag? Alhoewel er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar de invloed van mensen in organisaties is de historie in dit vakgebied ook nog steeds belangrijk. Het is daarom nuttig om terug te kijken naar de theorieën van vroeger. In de negentiende eeuw bestudeerde Karl Marx de ontwikkeling van de arbeidersklasse terwijl Emile Durkheim zich bezig hield met de afnem...

Ontwikkelingspsychologie – Aantekeningen: Ontwikkelingspsychologie, Liesbeth van Beemen (ISBN 3, tweede druk). Hoofdstuk 1: Terrein van de ontwikkelingspsychologie Ontwikkelingspsychologie beschrijft en verklaart menselijk gedrag door terug te kijken naar de voorgeschiedenis, een aaneenschakeling van veranderingen: het ontwikkelingsproces 1.1 Een definitie van ontwikkeling Ontwikkeling doorlopen van een reeks toestanden, door verandering een onomkeerbare, trapsgewijze of geleidelijke ontw...

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties. ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR SUMMARY ALL CHAPTERS BUT 10 AND 11 H1 fundamenten van organisatiegedrag Jeffrey Pfeffer heeft bewijs gevonden dat ‘people-centred practices’ winstgevend zijn voor een bedrijf. Dit betekent dat het beleid van een bedrijf de mens centraal moet zetten. Een bedrijf zal dus veel aandacht moeten besteden aan haar werknemers om competitief te blijven. Op dit gebied kunnen vele bedrijven zich nog verbeteren....

Duidelijke informatie en "makkelijke' woorden omschreven, vakjargon duidelijk uitgelegd aan de hand van verklaringen of voorbeelden. Ik gebruikte verschillende afbeeldingen om bepaalde zaken ook visueel duidelijk te maken. Ik bracht een duidelijk structuur aan Een relatief korte samenvatting maar bevat zeker alles wat je nodig hebt. Behaalde resultaat met deze samenvatting = 18/20

Phil Town is een zeer rijke man, maar dat was hij niet altijd. In feite leefde hij van een salaris van 4.000 dollar per jaar, toen een goed getimed advies hem op een snelweg van zelfstudie bracht, waaruit bleek wat de echte ‘regels’ zijn en hoe je ze in je voordeel kunt laten werken. De belangrijkste daarvan is natuurlijk Regel #1: “Verlies geen geld.” In deze bijgewerkte editie van de nummer 1 nationale bestseller leer je meer over Phil’s frisse, ‘outside-the-box’-regels, waar...