Kenmerken hrm Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Dit is een geslaagde (cijfer 8) NCOI moduleopdracht HR Management uit 2024. Onderwerpen zijn de beschrijving van de belangrijkste HRM kenmerken van een bedrijf, verbetering instroom en doorstroom, verloop en duurzame inzetbaarheid. Het rollenmodel van Ulrich staat uitgewerkt in de bijlage.

Deze samenvatting heb ik gemaakt voor mijn tentamen in jaar 1 van toegepaste psychologie. Het is een overzichtelijk document met enkele afbeeldingen en tabellen, om op deze manier visueel de informatie te verwerken. Ook staan er enkele hoorcollege-aantekeningen in en aantekeningen van kennisclips. Ik heb de toets met dit document gehaald, dan kan jij het ook!

Hierbij een samenvatting over de volgende leerdoelen: H3 Wat is management? Taken en werkzaamheden van een manager beschrijven. Managementtechnieken herkennen. H4 Uitleggen wat leiderschap is. Theorieën over stijlen van leidinggeven beschrijven. Managementrollen van Quin en Mintzberg benoemen. H5 Wat is een organisatiestructuur? En hoe komen organisatiestructuren tot stand. Verschillende vormen van organisatie indelingen benoemen. Organisatieonderdelen volgens Mintzber...

Inhoud opdracht je beschrijft de cultuur en de structuur van de organisatie waarin je werkzaam bent en specifiek voor de afdeling van je onderzoek. Geeft een korte analyse en beargumenteer aan de hand van de literatuur. Je geeft aan wat de kenmerken zijn van het leiderschap en management van deze afdeling en of je deze stijl passend vindt of niet. Onderbouw je antwoord met argumenten. Je beschrijft wat de relatie is tussen de strategie van de organisatie en de inrichting van HRM en de ro...

Samenvatting Human Resource Management Back to basic Filip Lievens. Human Resource Management. Historische schets. A. Voor industriële revolutie. Personeel > Verwijst naar mensen die in ondergeschiktheid aan andere arbeid verrichten. Gilden en ambachten > Regels over wie werd toegelaten tot het beroep, welke vaardigheden werden aangeleerd en op welke uren er gewerkt werd. Toen die tijd tegelijkertijd ondernemer en personeelsafdeling B. Industriële revolutie Massaproductie = Leidd...

samenvatting waarbij alle college's, boek, en extra informatie in is verwerkt. het document is 61 bladzijes.

Duidelijke en overzichtelijke samenvatting van het boek gedrag in organisaties. Plaatjes voor extra toelichting en aan het einde van ieder hoofdstuk de kern van het hoofdstuk kort beschreven.

Opsommingen van alle lessen MVO (incl. duurzaam HRM) Alle begrippen en uitleg uit alle lessen MVO (incl. duurzaam HRM)

Beoordeeld met een 9,5! Moduleopdracht HR-performancemanagement en HR-analytics, ingeleverd in juli 2019. LET OP OF DEZE OPDRACHTOMSCHRIJVING OVEREENKOMT MET DIE VAN JOU. Beoordeling: Niveau (maximaal 9 punten) Algemeen In uw moduleopdracht werkt u de volgende stappen uit, in de volgorde waarin ze worden genoemd: 1. Beschrijf wat er binnen de organisatie aan performancemanagement wordt gedaan. Noem vier kenmerken van performancemanagement die u herkent in uw organisatie. --> Pr...