Leren in organisaties - Samenvattingen en Aantekeningen

Samenvatting van alle hoorcolleges en literatuur van het vak leren in organisaties-veranderingsinterventies

Deze uitgebreide samenvatting van Organisatiekunde, gebaseerd op Mintzbergs inzichten, behandelt Hoofdstuk 1 tot en met 12 en biedt een krachtige combinatie van visualisaties, schema's en beknopte uitleg. Het document is ontworpen om de complexe materie overzichtelijk en toegankelijk te maken voor studenten die houden van gestructureerd en visueel leren. Wat kun je verwachten? Visuele kracht: Heldere schema’s en diagrammen over Mintzbergs configuraties, coördinatiemechanismen en ...

Dit is een samenvatting van alle verplichte literatuur uit het jaar 2022/2023 voor het vak 'Leren in Organisaties: Veranderingsinterventies' wat gegeven wordt op de Universiteit van Utrecht.

Ben je op zoek naar een overzichtelijke, compacte samenvatting die jou helpt de leerstof efficiënt te begrijpen én toe te passen? Deze samenvatting bevat alle belangrijke onderwerpen over HRM, leren & ontwikkelen (L&D), leiderschapsstijlen en strategische personeelsplanning. Ook afgestemd op de toetsmatrijs! Wat kun je verwachten? Leiderschapsstijl: De essentials uit hoofdstuk 7.4 van Bedrijfskundige aspecten van HRM. Leren en ontwikkelen: Belangrijke inzichten uit het Handboek Leren &...

Dit document bevat alle literatuur voor het vak leren in organisaties-veranderingsinterventies die wordt gegeven in het tweede jaar van de bachelor onderwijswetenschappen aan de Universiteit Utrecht

Dit is een samenvatting van - Gedrag in Organisaties 14e editie: H1.5 t/m 1.8, H15, H16 en H17 - Organisatiekunde in historisch perspectief: H1 - Psychologie van gedrag in organisaties: H12 - (aanvullende) info uit kennisclips. Oftewel alles wat je moet leren voor de GiO toets van basiskennis jaar 2, periode 2 aan de HAN (Toegepaste Psychologie).

Moduleopdracht Gedrag in Organisaties. Beoordeling van de docent: 8,5 Strategie en structuur: De strategie en structuur zijn voldoende duidelijk. Inleiding en problematiek: De problematiek wordt duidelijk beschreven. Boeiend! Aandachtspunten/knelpunten: Er is duidelijk beschreven wat uitgezocht gaat worden. Cultuurscan: Goed uitgevoerd, inzichtelijk laten zien. Analyse huidig en gewenst gedrag: Zowel op individueel niveau als op organisatieniveau is de analyse duidelijk. Analyse competen...

Bereid je optimaal voor op je ''Leren & Ontwikkelen'' tentamen met deze superhandige samenvatting! Het is helemaal afgestemd op wat je moet weten volgens de toetsmatrijs. Ik heb elk belangrijk onderwerp van de leerdoelen grondig behandeld, zodat je klaar bent voor de vragen op de toets! Wat was het resultaat voor mij? Een geweldige 8,2, allemaal dankzij deze samenvatting. Als je ook zo'n geweldig cijfer wilt halen, wacht dan niet langer, want deze samenvatting gaat je goed helpen! P.S. De inh...

Dit is een samenvatting van hoofdstuk 1 tot en met 8 van het boek 'Gedrag in organisaties' (14e editie) van Stephen P. Robbins en Timothy A. Judge. Veel medestudenten van mij vonden deze samenvatting ook erg fijn om mee te leren en daarom zet ik 'm nu op Stuvia om jou er hopelijk ook mee te helpen. Hopelijk heb je er wat aan!!

Complete samenvatting van alle artikelen en kennisclips van Leren in Organisaties voor de master en bachelor onderwijswetenschappen aan de UU. Alles staat erin; modellen, uitleg, héél veel verbanden en op het einde een spiekbriefje wat je naast het tentamen mag houden. Als je de hele samenvatting kent kan je onmogelijk een onvoldoende halen!