Matrix - Samenvattingen en Aantekeningen

Geslaagd in april 2024 Bevat Professionele ontwikkeling - Een reflectie op een kritische beroepssituatie (reflectiemethodiek van Korthagen) met twee nieuwe handelingsperspectieven - Vier bewijsstukken (op basis van de VRAAK-criteria); gekoppeld aan twee leerresultaten met verantwoording waa - Matrix voor de leerresultaten Persoonlijke professionele ontwikkeling - Een beschrijving van drie professionele situaties (STARR), - Twee ontwikkeldoelstellingen voor fase 4 (SMART) - Uitwerk...

Examen informatie voor de student Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. Je maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig. Stap 1: Wat lever je in? Je levert een rapport in met daarin (a) een beschrijving van de organisatie waar je werkt en (b) een analyse in welke opzichten de organisatie wel of niet voldoende functioneert. Verplaats je tijdens het schrijven van het rapport in de rol van een extern onderzoeker die de leiding van je organisatie informeert en adviseer...

Deze samenvatting is een combinatie van kennisclips, PDF's en het leerboek. De inhoudsopgave bestaat uit: SWOT-analyse Confrontatiematrix Vijfkrachtenmodel van Porter Waardestrategieën van Treacy en Wiersema Business meets the doughnut 5 Ownership Dimensions Framework 6-componentenmodel van Paul Boselie Structuur van organisatie Arbeidsmarktbenaderingen Arbeidsverhoudingen Cultuurmodellen Cultuurdimensies van Hofstede Cultuurclash bij fusies RSP, GPLENK3R Stappenplan IDU-ma...

Samenvatting NVIVO gevorderde kwalitatieve methoden: enkel het deel NVIVO: bevat herhaling kwalitatieve data-analyse (essentie) + uitgebreide samenvatting van NVIVO: uitgeschreven stappenplannen van de leerpaden en videolessen, tips uit de les, tips voor het examen (rapportage), ....

In dit document worden 2 geneesmiddelen van 1 ziektebeeld met elkaar vergeleken. Dit staat in het kort omschreven in een matrix en uitgebreid in het formularium advies. Ook staat de APA correct vermeld. Dit werk is met een 8 beoordeeld.

Instuuropdracht PM1602. Psychosociale Begeleiding bij ziekte en herstel - Open Universiteit. De instuuropdracht betreft een uitwerking van gedragsdoelen, determinantenanalyse en matrix van veranderdoelen om adherence bij glaucoompatiënten te bevorderen. De bronnen zijn volgens APA richtlijnen vermeld in de bijgevoegde referentielijst. Eindcijfer: voldaan.

In deze enorm uitgebreide samenvatting (bijna 190 pagina's) is de volledige examenmatrix van het kennisexamen paraveterinair uitgewerkt. Hierbij zijn mijn eigen aantekeningen, samenvattingen en lesmaterialen in verwerkt. De samenvatting bevat veel beeldmateriaal, en duidelijke uitleg. Ook zijn hier alle wetenschappelijke/Latijnse termen uitgelegd. Ook heeft de samenvatting aan het eind een paar rekenvragen met antwoorden. Deze examenmatrijs is te gebruiken voor het kennisexamen 2020-heden (2025)

Dit is een samenvatting van alle stof voor tentamen strategisch HRM. Alle modellen komen erin voor en het 6 componentenmodel is uitgebreid uitgelegd. HR-analytics hf 3, 5.2 en 7 is ook samengevat. Ook uitleg over strategische personeelsplanning en de IDU matrix. Belangrijke aspecten zijn dikgedrukt en de samenvatting is overzichtelijk door bulletpoints. De samenvatting is makkelijk geschreven en te begrijpen.

Een adviesverslag waarin een risicoanalyse is weergegeven om adviezen te geven over het veilig gebruik van zorgtechnologie binnen de organisatie.

In juni 2023 geslaagd voor het vernieuwde portfolio fase 3. Het vernieuwde portfolio bevat de volgende onderwerpen: De verantwoording van de voortgang van de professionele ontwikkeling in relatie tot het beroep, met daarin: Een reflectie op een kritische beroepssituatie; Aan de hand van de reflectiemethodiek van Korthagen. Op basis waarvan je twee nieuwe handelingsperspectieven formuleert Vier bewijsstukken (op basis van de VRAAK-criteria); die gerelateerd zijn aan ten minste twee leerresultaten...

Uitwerking Moduleopdracht Management en organisatie NCOI nieuwe versie inclusief beoordeling/feedback van de docent. De volgende onderwerpen worden behandeld in deze module: Organisatiestructuur Leidinggeven en motiveren Organisatiecultuur en belonen Processen en kwaliteit Strategie Omgeving Beoordelings criteria: In de moduleopdracht werk je de volgende deelopdrachten uit die zijn afgeleid van de algemene leerdoelen. 1. Beschrijf jouw eigen functie en het organisatieonderdeel (...