Verbeterpunt praktijk - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Voor de module opdracht SPP en recruitment wordt het vak afgerond met een verslag. In dit verslag komen het volgende naar voren: Strategische aanpak van personeelsplanning Personeelsbehoefte en inzetbaarheid Het recruitmentproces in de organisatie Aantrekkelijke werkgever en branding Werving-en-selectiemiddelen en media Actuele HRM-thema's bij SPP en recruitment. Ik heb het gehaald met een 8. Feedback: Alle verplichte onderdelen zijn aanwezig (stap 3 exameninformatie). Voldoende. S...

Voor de opdracht "Zorg in Beweging" is een verbeterplan opgesteld om de verzorging van perifere centrale katheters (PICC) te verbeteren, wat resulteerde in een cijfer 9. Het plan werd gepresenteerd in een uitgebreide presentatie die de context, aanleiding, en gegevensverzameling omvatte. Daarnaast werden verschillende perspectieven, de gewenste situatie, de PRISMA-analyse, relevante factoren, verbetermaatregelen en implementatiestrategieën besproken.

Moduleopdracht voor de module riskmanagement, welke onderdeel is van de HBO Bachelor Bedrijfseconomie van het NCOI. Opdracht: Stap 1: Wat levert u in? Maak een verbetervoorstel voor het risicomanagementsysteem (RMS) en bekijk vervolgens welke betekentis dit heeft voor governance en het compliancebeleid voor het management van uw organisatie (of een organisatie naar keuze) . De verbetering kan betrekking hebben op het ontwerp van het systeem, maar ook op de manier waarop het systeem in de pr...

U geeft in de moduleopdracht antwoord op de volgende hoofdvraag: Hoe kan uw organisatie, uitgaande van de organisatiestrategie, zorg dragen voor een optimale fit tussen de medewerker en de organisatie? In uw moduleopdracht werkt u de volgende stappen / deelopdrachten uit die zijn afgeleid van de algemene leerdoelen, in de volgorde waarin ze worden genoemd: Beschrijf hoe de huidige taakverdeling van de HR-activiteiten in uw organisatie is. Maak hiervoor gebruik van het rollenmodel van Ul...

(Behaald cijfer: 7). In dit document vind je een verantwoordingsverslag gebaseerd op een verbeterpunt uit de praktijk (Leeruitkomst A product 2). Ik heb hierbij kritisch gekeken naar het rapporteren op mijn praktijkplek en een verbetersuggestie aangereikt. Er hoort gerapporteerd te worden aan de hand van de SOEP-methode maar dit wordt nog niet consequent gedaan. Hierbij heb ik een voorbeeld rapportage geschreven en vervolgens de juiste manier van rapporteren volgens de SOEP-methode. De verantwoo...

De opdracht is op 6 juli 2019 beoordeeld met een 9. De moduleopdracht is ter afsluiting van de module HR-management geschreven en is een verbeteradvies aan het management van de organisatie waar ik werk. Hierin ga ik het hebben over het belang van het werven, binden en boeien van millennials. Tevens onderzocht ik op welke manier de HR-afdeling ondersteuning aan de leidinggevende in hun HR-rol kan verbeteren. Op de laatste pagina heb ik de beoordeling toegevoegd. Ik wens je alvast veel succ...

Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht die u individueel maakt. Als de moduleopdracht met een voldoende (≥ 5,5) wordt beoordeeld heeft u aangetoond dat u de algemene leerdoelen van deze module beheerst. Deze moduleopdracht kunt u maken op basis van uw eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in uw (directe) omgeving. Het betreft aanbeveling uw moduleopdracht te maken binnen uw eigen organisatie. U kunt dan relatief gemakkelijk bij de juiste gegevens en collega's in u...