Wat de wet inhoud - Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

Examen 1 Overview van het vak (niet kennen) 1 Inleiding 1 DEEL I: De Pre-klassieke periode 3 H1: Pre-klassieke periode: Griekse oudheid – Scholastieken 3 1. Griekse oudheid 3 1.1 Situering Griekse oudheid 3 1.2 Plato 3 1.3 Aristoteles 3 1.4 Conclusie 4 2 Scholastieken 4 2.1 Situering 4 2.2 De Rechtvaardige prijs 4 2.3 Het interestverbod 5 2.4 Kritiek interestverbod 5 2.5 Geld 5 2.6 De Vlaamse jezuïet Leonardus Lessius 6 H2: Pre-Klassieke periode: Mercantilisme, Petty, Cantill...

HANDELS EN ECONOMISCH RECHT DEEL 1. INLEIDING OP HET ECONOMISCH RECHT......................................................................................................18 I. Korte geschiedenis van het handelsrecht............................................................................................................ 18 II. Aanknopingspunten van het economisch recht.................................................................................................20 A. Traditionele opvatt...

Wat is niet verstandig voor een leidinggevende die het sociaal hygiënisch beleid uitvoert? • Naar het toilet gaan. • Communiceren met de klanten. • Een portier bij de deur de klanten laten controleren. • Een biertje drinken achter de bar. ☑: Een biertje drinken achter de bar. Een klant dealt in de zaak. Jij spreekt de klant aan op wat hij doet. De klant reageert: "Waar bemoei jij je mee, ik bepaal zelf wat ik doe". Wat voor gedrag vertoont de klant? ☑: Tegenwerkende ge...

Document bevat de uitwerking van de module opdracht Juridisch Procesmanagement voor de HBO Bachelor Rechten van NCOI. De module opdracht is beoordeeld met een 8.5 Toelichting docent: De opdracht is uitgevoerd zoals beschreven in de exameninformatie. De uitgewerkte opdracht bevat alle verplichte onderdelen. Het voorwoord bevat persoonlijke informatie. Je beschrijft de inhoud van de opdracht. De samenvatting is een beknopte weergave van de inhoud. De inhoudsopgave is voldoende van opzet. Geef ...

INLEIDING 1 HOOFDSTUK 1: WAT IS SOCIALE WETGEVING? 1 Hoofdstuk 2: Bronnen van sociale wetgeving 2 Extra hoofdstuk: HISTORISCH OVERZICHT 6 Extra hoofdstuk: COLLECTIEF ARBEIDSRECHT 8 Schema collectieve arbeidsovereenkomst: binding van een CAO 36 HOOFDSTUK 2: ALGEMENE BEPALINGEN 39 1. Toepassingsgebied Wet arbeidsovereenkomst (3 juli 1978) 39 2. Het aangaan van de arbeidsovereenkomst 41 3. Inhoud arbeidsovereenkomst 44 4. Soorten arbeidsovereenkomsten 44 HOOFDSTUK 3: INHOUD VAN DE ARBEID...

1. Mijzelf voorstellen en inhoud presentatie 2. Wat is het COA/ Visie COA 3. Casuïstiek omschrijven / hulpvragen benoemen en onderbouwen met mijn gemaakte hypothese 4. Welke oplossingsrichting heb ik bedacht? 5. Hoe wordt participatie ondersteunt/ hoe wordt zelfregie gestimuleerd? 6. Kerntaken sociaal werker 7. De sociale kaart 8. Wet en regelgeving 9. Slot, wat heb ik hiervan geleerd?

Dit is een voorbeeld van een geslaagd bezwaarschift dat je moet schrijven voor Juridisch Procesmanagement. De lay-out is behoorlijk eenvoudig, maar de inhoud zelf moet goed onderbouwd worden. NCOI wil dat je een relatie legt tussen de theorie (wet) en de praktijk. In dit geval wil een bewonerscommissie dat twee tegelijk lopende festivals niet doorgaan. Ze veroorzaken veel overlast. Er wordt uitgelegd op basis van (soms best oude) wet- en regelgeving de Gemeente Amsterdam haar boekje te buiten ga...

Examen Exameninformatie Stap 1: Wat levert de student in? Deze Masterclass wordt afgesloten met een eindopdracht in de vorm van een praktijkplan, dat je individueel maakt. Het praktijkplan schrijf je in de vorm van een verbeterplan voor de directie van je organisatie of van een Nederlandse (beursgenoteerde) onderneming uit de bij deze opdracht gevoegde lijst met ondernemingen waarvan de jaarverslagen als download bij deze exameninformatie zijn opgenomen. Bij het maken van je eindopdracht st...

Dit document is een samenvatting van verschillende wetten. Hierbij heb ik uitgewerkt wat de wet inhoud, wie de eventuele indicatie stelt en wat de eventuele bijdrage is.

Samenvatting Human Resource Management Back to basic Filip Lievens. Human Resource Management. Historische schets. A. Voor industriële revolutie. Personeel > Verwijst naar mensen die in ondergeschiktheid aan andere arbeid verrichten. Gilden en ambachten > Regels over wie werd toegelaten tot het beroep, welke vaardigheden werden aangeleerd en op welke uren er gewerkt werd. Toen die tijd tegelijkertijd ondernemer en personeelsafdeling B. Industriële revolutie Massaproductie = Leidd...