Hrm-mb1995
In jaar 1 Human Resource Management aan de HvA heb ik mijn propedeuse behaald zonder herkansingen. Wanneer je de stof bij houdt en toepast in je omgeving of project, zul je zien dat de studie een stuk gemakkelijker zal gaan. Het zal ook een stuk leuker worden als je samen leert met je medestudenten! Studeren moet de tijd van je leven zijn, dus maak het leuker en gemakkelijker met stuvia en geniet van je studententijd!
- 7
- 2
- 0
Community
- Volgers
- Volgend
17 Ontvangen beoordelingen
5 items
Verzuim in organisatie constateren en oplossen ( leerjaar 2013-2014 )
Onder de tweede fase van de HR-cyclisch binnen bedrijven (doorstroom) vallen verschillende onderdelen. Presteren, beoordelen en belonen. Echter kan er niet gepresteerd worden als er verzuim plaats vindt binnen een organisatie.
- Voordeelbundel
- Samenvatting
- • 35 pagina's •
Onder de tweede fase van de HR-cyclisch binnen bedrijven (doorstroom) vallen verschillende onderdelen. Presteren, beoordelen en belonen. Echter kan er niet gepresteerd worden als er verzuim plaats vindt binnen een organisatie.
Kengetallen blok 3, HRM jaar 1 ( leerjaar 2013-2014 )
Voor een HRM-er is het belangrijk dat hij/zij een verzuimanalyse kan maken. Met behulp van kengetallen in Excel kan dit geanalyseerd worden. Om verzuim te verbeteren worden er investeringen gedaan, ROI en terugverdiend tijd worden berekend.
- Voordeelbundel
- Handleiding
- • 11 pagina's •
Voor een HRM-er is het belangrijk dat hij/zij een verzuimanalyse kan maken. Met behulp van kengetallen in Excel kan dit geanalyseerd worden. Om verzuim te verbeteren worden er investeringen gedaan, ROI en terugverdiend tijd worden berekend.
Ondernemingsstrategie hoofdstuk 1 tot en met 4
- Oefenvragen
- • 12 items •
Werving en Selectie, arbeidsmarkt, employer brand en financiële gegevens ( leerjaar 2013-2014 )
Aantal auteurs: Hoekstra, H en Waasdorp, G. (2013). Recruitment Kengetallen. Kampermann , A.W,T en Valk, J. (2012): Personeelsbeleid heden en morgen Kluijtmans, F. (2008). Bedrijfskundige aspecten van HRM.
- Voordeelbundel
- Samenvatting
- • 27 pagina's •
Aantal auteurs: Hoekstra, H en Waasdorp, G. (2013). Recruitment Kengetallen. Kampermann , A.W,T en Valk, J. (2012): Personeelsbeleid heden en morgen Kluijtmans, F. (2008). Bedrijfskundige aspecten van HRM.
Prestatiebeloning in de zorg
Beoordeeld met een 8,0
- Voordeelbundel
- Case uitwerking
- • 4 pagina's •
Beoordeeld met een 8,0
Samenvatting Personeelsbeleid heden en morgen, blok 1 ( leerjaar 2013-2014 )
Memo ziekteverzuim bij een supermarkt
Samenvatting Personeelsbeleid heden en morgen, blok 1 ( leerjaar 2013-2014 )
Samenvatting Personeelsbeleid heden en morgen, blok 1 ( leerjaar 2013-2014 )
Prestatiebeloning in de zorg