Resultaatgericht Human Resources Management samenvattingen (1e druk)

Dit is een geslaagde Scheidegger moduleopdracht HR-management, Personeel, Leiderschap en Beloningen. Onderwerp: het verhogen van medewerker motivatie. De gebruikte modellen: motivatietheorie Maslow, functiebeloning, competentiebeloning, persoonlijke beloning en situationeel leiderschap. De gebruikte onderzoeksmethoden zijn observatieonderzoek en veldonderzoek. Geslaad met een 8,5 in 2023.

Dit document betreft de verplichte moduleopdracht behorend tot het vak HR-management bij NCOI. Voor deze moduleopdracht heb ik een 8,5 gekregen. Het voldoet aan alle meest recente opgestelde eisen. Het is dus een super voorbeeld voor jouw eigen moduleopdracht.

Ben jij op zoek naar een goed gestructureerde en hoog beoordeelde opdracht voor jouw HRM-studie? Ik bied mijn HRM-moduleopdracht aan, beoordeeld met een 9,5 door de NCOI, waarin ik grondig werk heb geleverd met de toepassing van theorieën van Dave Ulrich en het 7S-model. Wat kun je verwachten: In mijn opdracht heb ik de belangrijkste HRM-theorieën helder uitgewerkt, waarbij ik gebruik heb gemaakt van de invloedrijke modellen van Dave Ulrich en het 7S-model van McKinsey. De volgende onderwe...

Betaalbaar voor een succesvol afgeronde moduleopdracht HRM waarin ik uitleg aan het management hoe HRM invulling krijgt binnen mijn gekozen organisatie. Cijfer 7,5! Mijn beoordeling krijg je alvast: Cijfer 7,5 (100%) Beoordelingscriteria inhoud (maximaal 9 punten) De verplichte onderdelen (stap 3) zijn goed in de uitwerking aanwezig. De verplichte onderdelen zijn voorblad met gevraagde informatie, voorwoord, samenvatting, inhoudsopgave, inleiding, hoofdtekst, literatuurlijst en bijlage. De hoofd...

Uit voorjaar 2022 is dit een geslaagde moduleopdracht HRM van het NCOI. Hij gaat over werving en selectie en lifetime employability binnen een grote Nederlandse technische organisatie. Alle bronnen die NCOI wil zien zijn aanwezig, ik heb de feedback er ook bij gedaan.

Deze moduleopdracht bevat een uitleg aan het management van de organisatie hoe HRM invulling krijgt in de organisatie. Het betreft de verbinding met strategie, het plaatsen van HRM binnen de context van de organisatie en relevante HRM-thema’s. Dit verslag is tot stand gekomen om de module ‘HRM’ van de opleiding ‘HBO Bachelor Human Resource Management’ aan de Hogeschool NCOI goed af te ronden.

Moduleopdracht voor het vak HRM, bij NCOI. Ik heb veelvuldig gebruik gemaakt van opdrachten via Stuvia en wil dit graag terugdoen. Hieronder is de beoordeling van deze opdracht te lezen, zodat je een idee krijgt van het document. Heb een 9 gehaald voor deze opdracht. Motivatie en verbeterpunten OVERALL RESULTAAT: De uitwerking van de opdracht is zeer goed. De opdracht is uitgevoerd zoals beschreven in de exameninformatie. De opdracht bevat alle verplichte onderdelen. UITWERKING VAN ...

Dit is een geslaagde moduleopdracht NCOI Arbeids- en Organisatiepsychologie uit 2021. Onderwerp: schrijf een adviesrapport waarmee ongewenst naar gewenst gedrag kan worden omgebogen. Doel: medewerkers zo opleiding dat ze echt gericht zijn op persoonlijke ontwikkeling. Alle bijlagen zijn aanwezig. Geslaagd met een 8 in 2021.