Resultaatgericht Human Resources Management samenvattingen (1e druk)

NCOI HBO Associate Degree Management in de Zorg. Moduleopdracht Human Resourse Management (HRM) Cijfer 9,5

Uitgebreide moduleopdracht voor psychologie en HRM volgens de laatste richtlijnen van het NCOI. De beoordeling met het cijfer 8(!) is bijgevoegd op de eerste pagina. Het is een vlot en makkelijk te lezen stuk waarin alle gevraagde onderdelen en meer aan bod komen!!

Dit is een geslaagde NCOI module uit 2025 waarin het thema onderbezetting in een ziekenhuis centraal staat. Medewerkers hollen van het ene naar het ander project zonder dat er voldoende capaciteit is. De problemen die dit oplevert zijn enorm: werkstress, niet gewaardeerd voelen en kwaliteit van dienstverlening. In dit plan worden aanbevelingen gedaan om dit op te lossen. Het is trouwens geen fictief probleem, hiij komt uit de praktijk waar de student werkt. Alle bijlagen zijn aanwezig, scheelt j...

Het betreft de module opdracht voor jaar 2022 voor het vak HRM. Deze module wordt afgesloten met een HRM module. Hiervoor heb ik een 8 gehad met de volgende feedback: Goede samenvatting, het dekt de lading. Mooi, HRM als scharnier. H1 is goed uitgewerkt al vind ik wel dat je HRM een grote rol toedicht. Ze is vooral adviserend en facilitair aan de lijn. Je legt een goede verbinding met de strategie van het ZUWV.Je doet goede verbetersuggesties, zoals SPP. Je ontleent goede thema's aan de type...

Dit document is een module opdracht van de module Psychologie en HRM die door het NCOI gegeven wordt. Deze module heb ik gevolgd tijdens de Bachelor organisiatie psychologie. In dit document wordt er naar een plan van aanpak toegewerkt voor een psychologische probleem op het gebied van HRM. In deze opdracht staat het probleem motivatie en betrokkenheid van de medewerkers op een specifieke locatie centraal. In het plan van aanpak komen de volgende punten aan bod; ontwikkelen, mobiliteit en d...

Dit is een geslaagde module van Schoevers HR Managemenr uit 2024. Onderwerp: hoe kan een bedrijf medewerkers behouden en doorstroom verminderen? Kijk even in de inhoudsopgave voor alle inhoud. Alle bijlagen heb ik erin gelaten, alleen in bijlage 2 heb ik de info van het bedrijf zwart gemaakt.

Dit is een officiele oefentoets die we als studiegroep hebben gemaakt op basis van de docent aanwijzingen. De vragen komen uit eerdere versies van 2023 en 2022 met nieuwe vragen aangevuld. Volgens de docent lijken de vragen vaak op elkaar in verschillende versies. Ik heb op de laatste pag. 8 vragen gezet die op het echte tentamen geweest zijn.

Deze moduleopdracht heb ik geschreven ter afronding van de module HRM. In deze moduleopdracht wordt uitgelegd wat het belang is van Human Resource Management (HRM) bij [bedrijf XXX] en worden er verschillende (actuele) HRM-thema’s benoemd. Cijfer: 7.0 Beoordelingstoelichting: De opdracht is uitgevoerd zoals beschreven in de examen-informatie en omvat alle verplichte onderdelen. De hoofdlijn(en) van de opdracht is (zijn) uitgewerkt. De samenvatting is niet volledig. De leeswijzer is t...

Dit document betreft de verplichte moduleopdracht behorend tot het vak HR-management bij NCOI. Voor deze moduleopdracht heb ik een 8,5 gekregen. Het voldoet aan alle meest recente opgestelde eisen. Het is dus een super voorbeeld voor jouw eigen moduleopdracht.

Dit is een geslaagde Scheidegger moduleopdracht HR-management, Personeel, Leiderschap en Beloningen. Onderwerp: het verhogen van medewerker motivatie. De gebruikte modellen: motivatietheorie Maslow, functiebeloning, competentiebeloning, persoonlijke beloning en situationeel leiderschap. De gebruikte onderzoeksmethoden zijn observatieonderzoek en veldonderzoek. Geslaad met een 8,5 in 2023.