Essay
Moduleopdracht Talentontwikkeling en HRD, Cijfer 8!! incl. Feedback
De nieuwe versie! Moduleopdracht Talentontwikkeling en HRD, cijfer 8!! Incl. uitgebreide feedback!
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 14 pagina's
Voorbeeld 3 van de 14 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
16 beoordelingen
Door: nieuwendamm • 3 weken geleden
Door: helenavankeulen • 5 maanden geleden
Door: hermankouwen55 • 8 maanden geleden
Door: nouchkavanstaa • 1 jaar geleden
Door: jessica987 • 1 jaar geleden
Hallo, je beoordeling verrast me enorm. Zou je mij een berichtje willen sturen om deze toe te lichten? Welllicht kunnen we dan iets regelen. Ik hoor heel graag van je. Groetjes Jessica
Door: Chantal11 • 2 jaar geleden
Door: jessica987 • 2 jaar geleden
Heel erg bedankt voor je beoordeling!
Door: sophiedekeizer • 2 jaar geleden
Door: jessica987 • 2 jaar geleden
Heel erg bedankt voor je beoordeling! Fijn dat het zo goed is ontvangen!
Door: myleneklitsie84 • 2 jaar geleden
Door: jessica987 • 2 jaar geleden
Nog bedankt voor je beoordeling! Fijn dat het zo goed is ontvangen!
Voorbeeld van de inhoud
ModuleopdrachtTalentontwikkeling
en HRD
Naam: XXXX
Studentnummer: XXXX
XX maart 2021
NCOI Opleidingsgroep 1
Human Resource Management
Talentontwikkeling en HRD
,Voorwoord
Graag stel ik mij aan u voor. Mijn naam is XXXX en ik ben XXX jaar oud. In december 2019 ben ik uit
eigen beweging gestart met de 4-jarige hbo bachelor opleiding in de richting Human Resource
Management. Ik heb voor deze opleiding gekozen om mij volledig te laten omscholen. Via deze weg
hoop ik in de toekomst een baan te vinden op de HRM-afdeling.
De module Talentontwikkeling en HRD is een onderdeel van de opleiding Human Resource
Management. In deze module heb ik geleerd hoe de focus op talent gelegd kan worden en waarom dit
van strategische noodzaak kan zijn. Verder zijn in de module verschillende interessante tools
aangereikt die talentgericht werken kunnen vergroten en medewerkers kunnen inspireren zelf
verantwoordelijkheid te nemen in talentontwikkeling.
Voor u ligt de eindopdracht Talentontwikkeling en HRD. De aanleiding voor het schrijven van de
eindopdracht is het afronden van de module. De eindopdracht is gericht aan het management van
XXXX te XXXX. Vanuit een strategische onderbouwing over het belang van talentontwikkeling en
HRD, wil ik de mogelijkheid nemen om een plan aan te dragen met verschillende mogelijkheden om
talentgericht werken binnen de organisatie meer vorm te geven.
Graag wil ik XXXXXX, XX en XXX bedanken voor hun visies en input. Daarnaast wil ik met name mijn
mede studenten en mijn docente XXXX bedanken voor de fijne begeleiding en ondersteuning ondanks
de online lessen.
Ik wens u veel leesplezier toe.
2
, Inhoudsopgave
Table of Contents
Voorwoord.............................................................................................................................................. 2
Inhoudsopgave....................................................................................................................................... 3
Samenvatting.......................................................................................................................................... 4
Inhoudsopgave....................................................................................................................................... 5
Inleiding.................................................................................................................................................. 6
Leeswijzer........................................................................................................................................... 6
Hoofdstuk 1: Talentontwikkeling en Human Resource Development.....................................................6
1.1 De strategische noodzaak van talentontwikkeling.........................................................................6
1.2 De strategische noodzaak van Human Resource Development...................................................7
Hoofdstuk 2: Mogelijkheden van talentontwikkeling vanuit verschillende benaderingen........................7
2.1 Talentontwikkeling vanuit inclusief talentmanagement..................................................................7
2.2 Talentontwikkeling vanuit exclusief talentmanagement.................................................................8
Hoofdstuk 3: Realisatie van doelen door focus op talenten en talentgericht werken..............................8
3.1 Talenten........................................................................................................................................ 8
3.2 Talentgericht werken..................................................................................................................... 9
3.3 Talentgericht leiderschap.............................................................................................................. 9
Hoofdstuk 4: Employee experience en employee journey......................................................................9
4.1 Employee experience.................................................................................................................... 9
4.2 Employee journey....................................................................................................................... 10
Hoofdstuk 5: Conclusies....................................................................................................................... 10
Hoofdstuk 6: Aanbevelingen HRD en talentontwikkeling......................................................................11
Aanbeveling 1................................................................................................................................ 11
Aanbeveling 2................................................................................................................................ 11
Aanbeveling 3................................................................................................................................ 11
Literatuurlijst......................................................................................................................................... 11
Bijlage 1: Employee journey................................................................................................................. 12
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper jessica987. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53340 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen