Samenvatting
Samenvatting Recruitment Fontys
Samenvatting hoorcolleges en boek.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
HC recruitment P1Lectuur 1
Corporate rekruteer
- Je vertegenwoordigt 1 organisatie
- In dienst bij die organisatie
- Centraal bij deze cursus
Bureau recruitment
- Bemiddelaar tussen organisaties en kandidaten
- Komt aan bod bij arbeidsbemiddeling
- Meer commercieel
Rekruteer
- Brengt vraag en aanbod bij elkaar
Organisatiestrategie is bepalend voor wie je zoekt
Management bepaalt doelstelling -> HR bedenkt een HR-strategie om doelstellingen van
management te bepalen -> rekruteer bedenkt recruitment strategie -> verticale integratie
Recruitmentstrategie
- De arbeidsmarkt is bepalend HOE je mensen gaat vinden
- Krap: weinig mensen: meer inspanning
- Ruim: genoeg mensen
Recruitmentproces
- Zoeken: je arbeidsmarkt van doelgroep in kaart-> waar is doelgroep te vinden->hoe
oriënteert de doelgroep-> wensen van je doelgroep
- Werven: juiste kandidaten gaan solliciteren-> interesse van doelgroep wekken-> hoe
je kandidaten echt gaan solliciteren (triggers)
- Selecteren: je gaat de juiste kandidaat selecteren -> selectieproces vinden->
selectiemiddel (capaciteit test)
- Onboarding: kandidaat goede manier inwerken
Lectuur 2
Positionering recruitment
- Vaak in dienst bij grote organisaties met veel of moeilijk vervulbare vacatures.
- Bij kleinere bedrijven is dit de taak van de HR-adviseur
- Iedere organisatie ziet positie er anders uit
Benodigde vaardigheden
- Communicatie
- Marketing
- Sales
- Om te zoeken en te werven
- Commercieel-.> relaties behouden en bouwen
- Kijken naar arbeidsmarkt-> marktanalyse
, - Algemene HR-vaardigheden
- Luisteren
- Doorvragen
- Geschikte selectieproces
Recruitment op vlak van HR en marketing
Lectuur 3
Vraag
- Vraag binnen in een organisatie 2 soorten
o Uitbreidingsvraag: heb je extra personeel nodig om organisatiedoelstellingen
te halen-> naar nieuwe mensen zoeken
o Vervangingsvraag: op zoek naar personeel om mensen te vervangen
bijvoorbeeld wanneer iemand met pensioen gaat
o Goed inzicht in personeelbestand omdat je dan voortijdig kan zien wie
vervangen moet worden
- Aanbod
o Verplaatsen in je doelgroep -> wat vind je doelgroep echt belangrijk->
pullfactoren-> goed profileren in je organisatie
o Pushfactoren-> slechte dingen -> niet over liegen maar ook niet uitbreiden en
op inzoomen
Lectuur 4
Branding: alles wat je doet om jezelf te onderscheiden van de rest om mensen aan te
trekken
Employer branding
- Bedrijf als interessante werkgever te laten zien
- Beeld wat er bestaat bij mensen als werkgever
- Positief of negatief
- Wanneer je bewust om dit beter te doen
- Goede promotie video bijvoorbeeld
Job branding
- Draait specifiek om verhaal van de baan van de vacature
- Gericht vermarkten van een baan aan een specifiek doelgroep
- Hoe positioneer je baan aan doelgroep
- Wie is je doelgroep: 4 eisen op vacature
- Beschrijf goed wat iemand gaat doen: concreet beschrijven wat iemand gaar doen
- Wat ga je kandidaat aanbieden: salaris, type contract etc.
- Aantrekkelijk maken van de baan: titel aantrekbaar maken, schrijfstijl
- Stimuleren van conversie: hoe concreter hoe beter, duidelijke naam waar je kan
solliciteren
-
Internal branding
- Intern tot leven brengen van de organisatie
- Acties inzet om werkgevers echt te laten genieten
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper trkylm. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 70055 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen