College aantekeningen
Aantekeningen arbeisrecht lessen | Periode D | SJD leerjaar 1
Aantekeningen van de lessen arbeidsrecht uit leerjaar 1 van SJD.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 17 pagina's
Voorbeeld 3 van de 17 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
PowerPoints – ArbeidsrechtLes 1: De arbeidsovereenkomst, proeftijd en concurrentiebeding en loon
1.2 Bestaan arbeidsovereenkomst
De wet kent drie soorten overeenkomsten voor werk tegen betaling:
1. Arbeidsovereenkomst, art. 7:610 BW
2. Aanneming van werk, art. 7:750 BW
- Werk van stoffelijk aard; resultaatsverbintenis
3. Overeenkomst van opdracht, art. 7:400 BW
- Dienstverlenend karakter; inspanningsverbintenis
Als je een arbeidsovereenkomst hebt dan heb je ook recht op bepaalde zaken die hiervoor
geregeld zijn, namelijk;
- Je hebt recht op Cao-loon of tenminste een minimumloon;
- Recht op doorbetaalde vakantiedagen en vakantietoeslag;
- Recht op loon tijdens ziekte;
- Recht op ontslagbescherming;
- Verzekerd voor de WW
Is ook wel een verstrekkende bescherming van de werknemer
1.2.1 Totstandkoming arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst komt tot stand door een aanbod en een aanvaarding van dat
aanbod, dit is ook wel geregeld in de wet, art. 6:217 BW. Het is een vormvrij contract, dat wil
inhouden dat ze zelf mogen bepalen hoe de vorm gaat zijn. De naam van het contract is
hierbij niet relevant, dat heeft geen toegevoegde waarde hierin. Wat wel van belang is dat de
gegevensverstrekking schriftelijk gaat, art. 7:655 BW. Als laatste hebben we nog dat een
arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of onbepaalde tijd kan worden aangegaan.
1.2.2 Vereisten arbeidsovereenkomst
De vereisten van een arbeidsovereenkomst staat ook wel in de wet geregeld. Als we naar
art. 7:610 BW kijken staan ze daar in gemeld. Daar staat in dat de werknemer verbindt zich
arbeid te verrichten. Dit moet dan ook wel persoonlijk gebeuren, art. 7:659 BW. Dit moet
tegen loon zijn, mag geld zijn maar mag ook in natura zijn. Als laatste moet het in dienst van
de andere partij zijn. Dit is dan ook wel de werkgever en dan heb je uiteindelijk een
gezagsverhouding. De werkgever heeft een formele bevoegdheid om aanwijzingen te geven
(instructierecht), hierbij is de werknemer ‘ondergeschikt’.
1.2.3 Kwalificatie: arbeidsovereenkomst of niet?
We kunnen een arbeidsrelatie toetsen aan een aantal elementen. Deze elementen staan in
art. 7:610 BW. Daarnaast:
- Bedoeling partijen bij aangaan overeenkomst;
- Feitelijke uitvoering door partijen
Ook moet er sprake zijn van een rechtsvermoeden. Dit gaan we later nog bespreken in 1.3.1.
1.3 Rechtsvermoedens
We gaan in hoofdstuk 1.3.1 over het rechtsvermoeden bestaan van de arbeidsovereenkomst
hebben en in hoofdstuk 1.3.2 gaat het over het rechtsvermoeden van de omvang van de
,arbeidsovereenkomst. Rechtsvermoedens zijn met name van belang bij flexibele
arbeidsrelatie. Denk aan nul uren contract, oproepcontract, min-max-contract, etc.
1.3.1 Rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst
Als er onduidelijkheid is kan je dit gebruiken als een steunargument. In art. 7:610a BW staat
dat als je de gedurende 3 opeenvolgende maanden wekelijks of minimaal 20 uren per
maand voor een ander tegen beloning arbeid heeft verricht. Dan is er vermoedelijk sprake
van een arbeidsovereenkomst. Behoudens tegenbewijs van de werkgever natuurlijk.
1.3.2 Rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst
Het bestaan van een arbeidsovereenkomst is wel helder hoe dat allemaal werkt. Maar er kan
dan wel onduidelijkheid zijn over de omvang hiervan, denk aan:
- Oproepovereenkomst of een nul uren contract.
De werknemer kan ook meer structureel werken en dus meer uren maken dan
overeengekomen. In art. 7:610b BW: gemiddelde omvang van de arbeid over de
voorafgaande drie maanden. Ook hier geldt weer tegenbewijs is mogelijk.
2. 1 Proeftijdbeding, art. 7:652 BW
Er mag een proeftijd aanwezig zijn als dit is overeengekomen. Dit moet dan wel voor beide
partijen gelijk zijn, dit staat in lid 1 van het artikel gemeld. En het is een schriftelijkvereiste, dit
staat in lid 2 aangegeven. Voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd mag de
proeftijd maximaal 2 maanden zijn. Dit staat in lid 3 gemeld.
2.1.1 Proeftijd en contract voor bepaalde tijd
Als je een arbeidsovereenkomst voor maximaal 6 maanden hebt dan heb je GEEN
proeftijd (lid 4);
Een contract voor bepaalde tijd die langer dan 6 maanden is: 1 maand (lid 5 onder a).
LET OP: zie lid 7 voor afwijking in cao mogelijk!
Een contract voor bepaalde tijd van 2 jaar of langer: maximaal 2 maanden (lid 5
onder b)
2.1.2 Nietig proeftijdbeding
Is niet voor beide gelijk, zie lid 8 onder a. Je hebt twee manden bij een contract voor
bepaalde tijd van langer dan 6 maanden, tenzij cao, lid 8 onder b. we kunnen ook spreken
van een ijzeren proeftijd: dit wil zeggen dat een langere proeftijd niet mogelijk is, zie lid 8
onder c.
- Een proeftijd in opvolgende arbeidsovereenkomst bij dezelfde werkgever, tenzij
andere vaardigheden en verantwoordelijkheid: lid 8 onder d;
- Proeftijd in geval van opvolgend werkgeverschap, bijvoorbeeld een voormalige
uitzendkracht of werkgever: lid 8 onder e;
- In het contract van maximaal 6 maanden: lid 8 onder f.
2.2 Concurrentiebeding, art. 7:653 BW
Voor de werknemer houdt dit in dat het een beperking is om na het einde van de
arbeidsovereenkomst op zeker wijze werkzaam te zijn. Voor de werkgever houdt dit in dat er
onrechtmatige concurrentie wordt tegen gegaan.
2.2.1 Voorwaarden concurrentiebeding
, De voorwaarden hiervoor zijn geregeld in art. 7:653 lid 1 BW: geen beperking in duur, functie
of geografisch gebied. Een arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd. Dan moet het gaan
om een meerderjarige werknemer en dat de partijen het schriftelijk overeengekomen zijn.
2.2.2 Extra voorwaarde bij contract voor bepaalde tijd
In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is alleen mogelijk als:
- Concurrentiebeding noodzakelijk is;
- Het vanwege ‘zwaarwegende bedrijfsbelangen’;
- Die de werkgever schriftelijk moet motiveren;
Specifieke werkzaamheden of een specifieke functie
2.2.3 Concurrentiebeding vordering werkgever en werknemer
Bij de vordering van werkgever kan het: bij een overtreding concurrentiebeding is de
werknemer de boete verschuldigd. De werknemer kan hier wel bepaalde dingen voor
ondernemen:
- Werknemer kan geheel of gedeeltelijke vernietiging aanvragen: lid 3 onder b;
Belangenafweging tussen belang werkgever en werknemer: onbillijke
benadeling van werknemer
- Of schadevergoeding naar billijkheid als beding de werknemer in belangrijke mate
belemmert: lid 5.
3.1 Hoogte loon
We hebben hierin de minimum in Wet minimumloon minimumvakantiebijslag (WMM), dan
hebben we het over de minimumjeugdlonen. De andere hoogte van loon staat in de
individuele arbeidsovereenkomst of in de cao. Denk hierbij aan overwerktoeslag, werken in
het weekend etc.
3.2 All-in loon
En all-in loon is loon inclusief vakantietoeslag en vakantiedagen. Dit is dan ook toegestaan
dat werkgever dit kunnen aanbieden. Als de looncomponenten duidelijk zijn en
recuperatiefunctie is gegarandeerd. Dit kan bij werk van geringe omvang bijvoorbeeld zijn.
Een loonvordering is mogelijk: 5 jaar, art. 3:308 BW.
3.3 Als er geen werk wordt verricht
In artikel 7:627 BW: geen arbeid, geen loon. In artikel 7:628 BW: recht op loon als
verhindering voor rekening en risico van werkgever komt:
- Geen werk voor handen;
- Op non-actief stelling;
- Ten onrechte naar huis gestuurd (bijvoorbeeld bij in geval van een
oproepcontract).
LET OP: art. 7:627 BW is per 01-01-2020 vervallen, nu voor rekening van werkgever, tenzij
een werknemer risico is. De essentie blijft overeind.
3.4 Afwijking in contract of cao
In artikel 7:628 BW in lid 5: weg contracteren van de loondoorbetalingsplicht gedurende zes
maanden. Zie lid 7: o.g.v. cao kan deze periode nog langer mogelijk zijn maar alleen bij:
incidentele arbeid en geen vaste omvang.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper tSJD14. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,09. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 73918 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen
