Samenvatting
Samenvatting hoofdstuk 15 en hoofdstuk 16 van managen human resources
- Instelling
- Hogeschool InHolland (InHolland)
in dit document wordt hoofdstuk 15 en hoofdstuk 16 van managen van human resources
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
HRM week 6Hoofdstuk 15+hoofdstuk 16
Hoofdstuk 15: exitgesprek
Exitgesprekken
- Feedback belangrijk -> onnodige uitstroom beperken
- Goede band houden
- Goed afscheid kunnen nemen
- Gevoerd door HR-adviseur, leidinggevende staat te dicht bij -> medewerker kan niet
altijd alles zeggen dan
Hoofdstuk 16: vormen van uitstroom
5 soorten:
1. Pensionering
a. Langer door blijven gaan
b. Eerder stoppen
c. Deeltijdpensioen
2. Ontslag op initiatief van werkgever
Goede redenen
a. Bedrijfseconomische redenen
b. Disfunctioneren medewerker
c. Verstoorde arbeidsrelatie
d. Ernstige gewetensbezwaren tegen werkzaamheden
e. Langdurige arbeidsongeschiktheid
f. Onbehoorlijk gedrag
g. Wederzijds goedvinden
Kenmerken:
. initiatief ligt bij werkgever
. er is overeenstemming over het beëindigen van arbeidsovereenkomst
. afspraken gemaakt over afhandeling van het ontslag
Inhoud beeindigingsovereenkomst:
. naam en adres werkgever
. naam en adres medewerker
. wie heeft voorgesteld dienstverband te eindigen en reden
. dat er geen dringende reden is voor ontslag
. dat het gaat om beëindiging met wederzijds goedvinden
. datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt
. de afspraak dat werkgever op einddatum een eindafrekening maakt
. datum en plaats waarop werkgever en medewerker overeenkomst hebben
ondertekend
h. Bereiken van AOW-leeftijd
3. Arbeidsongeschiktheid
Arbeidsongeschiktheid kan volgende uitkeringen krijgen:
o WAO, werknemers die langdurig ziek zijn geworden
o WAZ, zelfstandigen die langdurig ziek zijn geworden
o Wajong, jonggehandicapten
o WGA, tijdelijk of gedeeltelijk arbeidsongeschikt
o IVA, duurzame arbeidsongeschiktheid
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper koenisbritt. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 55628 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen