Samenvatting
Samenvatting hoofdstuk 3 en 4 van gedrag in organisaties
in dit document worden hoofdstuk 3 en 4 samengevat
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 11 pagina's
Voorbeeld 2 van de 11 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
Hoofdstuk 3: groepen in organisatiesVerzameling= een groep die willekeurig in elkaar nabije verkeren verzamelen
Groep voorwaarden:
- Als er twee of meer mensen regelmatig en op een directe manier met elkaar omgaan
- Als deze mensen gemeenschappelijke doelen hebben
- Als deze mensen voor het bereiken van die doelen in zekere mate van elkaar
afhankelijk zijn
- Als deze mensen het gevoel hebben dat ze deel uitmaken van een groep
Verzameling groepen= een organisatie gegroepeerd is in taken
Soorten groepen:
1. Formele groepen
2. Informele groepen
Formele groepen:
1. Bestuurlijke groepen
2. Uitvoerende groepen
3. Zelfsturende teams
Redenen oprichten:
a. Verhogen van kwaliteit van arbeid
b. Meer klantgericht te werken
c. Vergroten van flexibiliteit van productie of dienstverlening
Gemeenschappelijke kenmerken:
a. Taken van team moeten uitvoerend als regelend/controlerend zijn
b. Min mogelijk zaken dienen van bovenaf te zijn vastgelegd
c. Team moet leden een thuisbasis geven
4. Virtuele groepen
Informele groepen= groepen die zich spontaan ontwikkelen
Functies groepen:
- Evolutionaire en biologische functie; groepen bieden het individu in gevaarlijke
situaties bescherming en hebben de mogelijkheid tot voortplanting
- Psychologische functie; mensen hebben behoefte aan contact met andere mensen
zodat ze het gevoel hebben dat ze erbij horen en gewaardeerd worden
- Cognitieve functie; mensen kunnen met elkaar meer presteren dan afzonderlijk
Evolutionaire en biologische functie:
Voordelen van in een groep leven:
- Gezamenlijke jacht en voedselverzameling
- Gezamenlijke voedselverbouwing en bereiding
- Gezamenlijke inspanning voor het bouwen van huizen, het ontginnen van de grond
en het maken van verdedigingswallen
- Grotere waakzaamheid in gevaarlijke omstandigheden
- Betere bescherming tegen bedreiging van buitenaf
- Meer zorg voor jongeren, zieken en ouderen
- Meer mogelijkheden tot voortplanting
, Evolutietheorie van Darwin= bij levende organisme is er sprake van natuurlijke
selectie
Psychologische functie:
Behoefte aan sociale steun, identiteit en status en informatie wordt bevredigd
Sociale steun vormen:
- Emotionele steun; het laten blijken van meegevoel en van zorg voor het welzijn van
anderen
- Advies en hulp; het geven van raad en bijstand
- Positieve feedback; laten blijken van waardering
Verlenen van identiteit en status:
Tajfel en Turner -> het zelfbeeld van iemand bestaat uit een persoonlijke en sociale
Identiteit
Sociale identiteit= het gedeelte van de identiteit die iemand aan zijn sociale
omgeving ontleent
Cognitieve functie:
Collectieve behoefte= een behoefte om eenzelfde doel te bereiken bij meer mensen
Iemand zoekt aansluiting bij een groep wanneer hij/zij dezelfde behoefte heeft
Sociale beïnvloeding= actief of passief
Actieve sociale beïnvloeding= een vorm van bewust invloed uitoefenen, overtuigen
Passieve sociale beïnvloeding= een vorm van onbewust invloed uitoefenen
Conformeren= aanpassen aan de groep
Deviantie= afwijkend gedrag
Deviante mening? -> randpositie in groep, je hoort er alsmaar minder bij
Factoren die conformere versterken of verzwakken:
- Omvang van de meerderheid en de unanimiteit
Redenen unanimiteit invloed heeft op conformiteit:
o Ongemakkelijk gevoel;
o Onzekerheid
o Medestanders
- De kenmerken van de taak of het onderwerp dat ter sprake komt
Meningen en opvattingen die diepgeworteld zitten in groepslid, zullen niet gauw
beinvloed worden door andere groepsleden -> conformiteit minder
- De kenmerken van de persoon
3 persoonskenmerken:
1. Zelfbeeld; laag zelfbeeld -> meer conformeren
Hoog zelfbeeld -> minder conformeren
2. Behoeften; sterke behoefte naar acceptatie zullen eerder ongemakkelijkheid
voelen als ze afwijken -> sterk conformeren
3. Betrokkenheid; sterk betrokken bij groep en groep is belangrijk voor ze -> sneller
conformeren
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper koenisbritt. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,79. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 55628 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen