Samenvatting
Recruitment samenvatting HRM HBO
- Instelling
- Fontys Hogeschool (Fontys)
Voor dit vak heb ik een 8 behaald.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
Vormen van recruitmentCorporate/company Recruitment
Je vertegenwoordigt 1 organisatie
Je bent in dienst bij deze organisatie
Bureau Recruitment
Bemiddelaar tussen organisaties en kandidaten
Commercieel doel: geld verdienen met het plaatsen van mensen
bijv.: uitzendbureaus
Wat doet een recruiter?
Recruitment brengt vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar door het zoeken,
werven, selecteren en onboarden van potentiele medewerkers tegen zo gunstig
mogelijke condities voor de organisatie, passend bij de HRM- en organisatiestrategie
Vraag= openstaande vacature bij organisatie, aanbod= mensen op de arbeidsmarkt
die opzoek zijn naar werk
Organisatiestrategie is bepalend voor wie je zoekt
Arbeidsmarkt is bepalend voor hoe je zoekt
Krap (meer banen dan mensen) vs. ruim (meer mensen dan banen)
Bij een krappe arbeidsmarkt moet je meer moeite doen om de juiste mensen te vinden. Bij
een ruime arbeidsmarkt heb jij meer keuze in mensen dus verloopt het zoeken van mensen
een stuk makkelijker.
Het recruitmentproces
1. Zoeken arbeidsmarkt van de doelgroep in kaart brengen.
Dit doe je door te onderzoeken waar de doelgroep zich bevindt bijv.: welke sites
de doelgroep bezoekt.
Hoe oriënteert de doelgroep zich op een baan bijv. via socialmedia of via de krant
Wat zijn de wensen en behoeften van de doelgroep bijv.: aandacht van
werk/privé balans of informele sfeer op werk
2. Werven juiste kandidaten aantrekken
Interesse van kandidaten wekken
Doelgroep in beweging krijgen om te solliciteren
3. Selecteren geschikte kandidaat selecteren
Nadenken over het selectieproces
Bepalen welke selectiemiddelen je inzet om de juiste mensen de selecteren. Denk
aan persoonlijkheidstesten en capaciteitentesten
4. Onboarden zorgen voor goede indiensttreding van de nieuwe medewerker
Zorgen dat de werknemer zich goed integreert binnen de organisatie
z.s.m. optimaal inzetbaar
, Positionering van recruitment
Grotere organisaties maken vaker gebruik van ‘corporate recruiter’
Kleinere organisaties doen zelf de recruitment. Vaak doet de HR-adviseur dit
Bij elke organisatie ziet de portionering van de recruitment er anders uit
Benodigde vaardigheden van recruitment
Vaardigheden o.g.v. communicatie, marketing/sales (nodig om mensen te werven en
te zoeken)
Je moet commercieel ingesteld zijn (je moet netwerken opbouwen en onderhouden)
etc.
HRM-vaardigheden nodig (schrijven van functieprofiel, goed kunnen luisteren en
doorvragen etc.)
Vraag naar personeel
Uitbreidingsvraag
Extra personeel nodig vanwege uitbreiding van de organisatie
Vervangingsvraag
Vervangend personeel nodig omdat iemand uit dienst gaat
Om te bepalen hoe groot de vraag is of gaat worden moet je goed inzicht hebben van het
personeelsbestand strategische personele planning kun je goed anticiperen op
toekomstige vragen Bijv.: je hebt veel 55+ers in dienst, dan zal er in de toekomst een
vervangingsvraag ontstaan. Wie nemen de functies over? Nieuwe mensen of huidig
personeel?
Aanbodkant
Verplaatsen in je doelgroep
Wat spreekt je doelgroep aan? Pullfactoren (zoals goede salaris,
doorgroeimogelijkheden) profileren
Wat stoot je doelgroep af? Pushfactoren (lange reistijd) anticiperen
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper AJstudies. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 70055 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen