100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
Eerder door jou gezocht
HER examen moduleopdracht NCOI Recruitment en Personeelsplanning 2024, SPP stappenplan Moonen, War for Talent e.d. geslaagd cijfer 8 met feedback€12,99
In winkelwagen
Dit is een herexamen van de NCOI module Recruitment en Personeelsplanning van 2024. Opdracht: beschrijf het stappenplan van Moonen bij het optimaal inzetten van personeel. Geslaagd met een 8 met feedback eerste pagina.
De SPP (Strategische personeelsplanning) methodiek uiteengezet aan de hand van vijf
stappen van Moonen (2018).
De methodiek geeft richting aan en zorgt voor een optimale inzet van personeel nu en in
de toekomst. Het vertaalt de organisatie- en afdelingsdoelstellingen naar (HR-)beleid en –
activiteiten.
Een toekomstgerichte focus om zaken tijdig aan te pakken, creatieve oplossingen te
bedenken of kansen te benutten.
Een beter zicht op het aanwezige potentieel van medewerkers en het bieden van kansen
om zich te blijven ontwikkelen. En wel zo dat de organisatiedoelen en -ambities kunnen
worden waargemaakt. Sturen op de gewenste mate van flexibiliteit en mobiliteit. Door een
goede ‘uitgangssituatie’ te creëren in een organisatie of team wat betreft samenstelling
en dynamiek, kun je invloed uitoefenen op de mate van inzetbaarheid van medewerkers.
De SPP Methodiek uiteengezet aan de hand van vijf
stappen. Stap 1 - Een effectieve voorbereiding
Stap 2 - Externe en Interne ontwikkelingen, Strategie & Ambitie
Stap 3 - Analyse gewenste personeelsbestand en analyse huidige
personeelsbestand Stap 4 - Analyserende verschillen
Stap 5 - HR-speerpunten & oplossingen
Met SPP wordt het strategisch beleid rondom instroom, doorstroom en uitstroom (IDU)
(bijlage 3) van personeel (voorbereiden, vormgeven en implementeren) inzichtelijk. Voor
recruitment en andere HR- thema’s is het interessant om vooruit te kijken en daarbij
gebruik te maken van verschillende analysemethodes zoals IDU (bijlage 3) en HR3P
(bijlage 4). Door als recruitment te beschikken over de informatie die hieruit voortkomt,
kan het bedrijf inspelen op de toekomstige vraag naar personeel. Welke medewerkers
stromen uit door bijvoorbeeld leeftijd of zijn hun functie ontgroeid. Door de ‘war of talent’
moet je als werkgever creatief nadenken. Kunnen lager geschoolde mensen de baan
uitvoeren en kunnen deze intern opgeleid worden? Is de baan remote mogelijk? Kan je de
werknemer op een andere manier beoordelen en/ of belonen? Kunnen medewerkers
sneller doorstromen? Door de elementen uit het figuur van HR-cyclus van Fombrun (1984)
te verbinden ontstaat er een samenhang waarmee het bedrijf vooruit kan.
Door de stappen van het recruitmentproces te doorlopen en de beleving van de
kandidaten hierin mee te nemen, wordt er geïnventariseerd in de cruciale onderdelen.
, Hierdoor wordt er een betere candidate experience gecreëerd. Daarnaast moet er meer
focus komen op het binden en boeien van de medewerkers voor het verbeteren van de
employee experience. Goed luisteren wat medewerkers van het bedrijf verwachten en
ook echt iets met deze informatie doen.
Door data en algoritmen in te zetten, worden sollicitatieprocedures verbeterd. Met deze data
krijgt het bedrijf inzichtelijk wat de kandidaat doorstaat tijdens het recruitment proces.
Het inzetten van AI en slimme data scheelt veel tijd bij werving en selectie. Het kan
beoordelen welke cv’s en profielen geschikt zijn voor een vacature. Dit bespaart de
recruiter veel tijd en energie.
Daarnaast kunnen algoritmes bestaande selectiepatronen blootleggen, die leiden tot
nieuwe inzichten over bestaande vooroordelen en selectiecriteria binnen een bedrijf. Met
gamification kan je de potentie van een kandidaat voorspellen en automatische
videoanalyses gebruiken om kandidaten te selecteren op hun kwaliteiten.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Scriptiebibliotheek. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €12,99. Je zit daarna nergens aan vast.
