100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Samenvatting Human Resource Management, ISBN: 9789401470292 HRM 2 €5,19
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Hanzehogeschool Groningen (Hanze)
  4.  
  5. HRM 2

Samenvatting

Samenvatting Human Resource Management, ISBN: 9789401470292 HRM 2
 0 keer verkocht

Aantekenen vanuit hoorcollege's en het boek. Een compacte weergave van alle stof wat gevraagd wordt in het tentamen.

Voorbeeld 2 van de 9  pagina's

Document informatie

  • Ja
  • 28 december 2021
  • 9
  • 2021/2022
  • Samenvatting

Onderwerpen

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Meer samenvattingen voor studieboek

Alles voor dit studieboek (53)

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (16)

Verkoper

avatar-seller
lbenjamin21

Voorbeeld van de inhoud

Week 1 artikel 1
Ziekte: ziek zijn in medische zin.
Verzuimen: ziekmelden in vorm van gedrag
Situationele ongeschiktheid: werknemer kan een bepaald soort werk niet uitvoeren, maar is wel in
staat ander werk te doen.

- VP= vd/fte x kd (x100)
- MF/VF= vm/am
- GMVD= bvd/bvg

Verzuimduur:
Kort (1-7 dagen) week
Middellang (8-28 dagen) 2-4 weken
Lang (29-730 dagen) 1-24 maanden

Persoonsgebonden verzuimdeterminanten: (micro: Individueel niveau)
- Persoonlijkheid
- Leefstijl
- Belastende thuissituatie


Maatschappelijke verzuimdeterminanten: (macro: Maatschappelijk niveau)
- Conjunctuurverschijnsel
o Angst-effect (slechte tijd economie bang werkloos te worden dus laag verzuim)
o Selectie-effect (krappe arbeidsmarkt minder persoon-job fit dus hoog verzuim)
o Arbeidsbelasting-effect (goede economische tijd meer vraag naar product en
diensten, arbeidsbelasting wordt hoog meer stress dus hoog verzuim)
- Gezondheidszorg
o Lange wachttijden na behandeling of diagnose dus langer verzuim.
- Socialezekerheidsstelsel
o Nederlanders krijgen bij verzuim toch wel uitbetaald, dus lage verzuimdrempel dus
hoog verzuim.

Werk gerelateerde verzuimdeterminanten: (meso: Organisatie niveau)
- Arbeidsvoorwaarden: lage beloning/loopbaanmogelijkheid/werkzekerheid is hoog verzuim.
- Arbeidsinhoud: hoge werkdruk, taak onduidelijkheid, monotonie is hoog verzuim.
- Arbeidsverhoudingen: slechte leiding, relaties, discriminatie leidt tot hoog verzuim.
- Arbeidsomstandigheden: onveilig, fysiek zwaar of slechte klimaatbeheersing leidt tot hoog
verzuim.

, Week 1 artikel + sheets
Op verzuim werken heel veel factoren tegelijkertijd. Een integrale aanpak met betrekking tot het
gezondheidsmanagement is belangrijk voor een laag verzuim.

Verwerkingsvermogen= het vermogen van de werknemer om aan de eisen van de werkgever te
moeten voldoen. Coping: hoe ga je om met stress.
Duurzame inzetbaarheid= werknemers hun hele leven met gezondheid en welzijn te laten
functioneren.

Model: Philipsen
- Uitgangspunt er is een bepaalde invloed op ziek zijn.




Verzuimnoodzaak: de noodzaak die de wn voelt om zich ziek te melden, medisch aspect.
Verzuimdrempel: drempel geeft het punt aan waarom de gezondheidsklachten een zekere grens
overschrijden waardoor de wn zich ziek zal melden.
Verzuimgelegenheid: wordt bepaald door regelingen en omstandigheden die los van het persoon
staan zoals het cao.
Verzuimbehoefte: subjectief, een verzorgende heeft vaak een ideale binding met het werk dus meld
zich minder snel ziek dus hoge verzuimdrempel.




Belasting/draaglast: eisen/verplichtingen
Belastbaarheid/draagkracht: hoeveelheid kracht om belasting te verdragen
Functionele overbelasting: er is geen balans tussen belasting en belastbaarheid, het wordt teveel en
er is onvoldoende hersteltijd.
Ziekte/arbeidsongeschiktheid: burn-out

Wet Verbetering Poortwachter: wet waar werkgever en werknemer (na langdurig verzuim door
ziekte van werknemer) gaan onderhandelen over het inschakelen van arbodienst of bedrijfsarts, om
zo snel en gezond mogelijk de werknemer te laten integreren.

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper lbenjamin21. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,19. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 66184 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis
€5,19
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd