Essay

HRM ncoi management in de zorg

1 keer verkocht

Instelling
NCOI (NCOI)

In het eerste hoofdstuk zal ik het HR-beleid binnen de organisatie onder de loep nemen en de organisatie strategie beschrijven, daarna de instroom en de werving- en selectie methoden die de organisatie nu hanteert beschrijven, en de daarbij behorende adviezen voor verbetering. Vervolgens de doorstr...

[Meer zien]

Voorbeeld 2 van de 12 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 6 januari 2022
Aantal pagina's 12
Geschreven in 2021/2022
Type Essay
Docent(en) Onbekend
Cijfer 6-7

Moduleopdracht HR-Management

Personeel en ontwikkeling Huisartsenkliniek Overvecht

Afbeelding: Management Impact (https://www.managementimpact.nl/artikel/hrm-en-
personeelsplanning-de-hr3p-methode/ )

Student: L. Ebbelaar
Studentnummer: 4748672
Opleiding: Management in de zorg AD
Module: HR-Management
Opleidingsinstituut: NCOI Opleidingsgroep
Datum: 14-03-2020
Docent: C. Nijenhuis

, Voorwoord

Graag stel ik mijzelf eerst aan u voor, mijn naam is Lisanne Ebbelaar, 25 jaar.
Ik ben werkzaam als doktersassistente bij Huisartsenkliniek Overvecht. Op mijn achttiende heb ik de
opleiding tot doktersassistente afgerond in een versneld tweejarig traject. Al snel daarna ben ik aan de
slag gegaan in een solo praktijk in Groenekan en in januari 2016 ben ik begonnen in Utrecht
Overvecht. Naast eerdergenoemde ben ik ook nog werkzaam bij de Stichting Kinderopvang Bussum
Naarden Muiden Muiderberg (SKBNM). Bij het filiaal Bussum werk ik al ruim zeven jaar met veel
plezier.
Tijdens mijn werk als doktersassistente ben ik steeds meer uitdaging gaan missen. Ik wil graag
doorgroeien binnen mijn vakgebied. Aangezien ik meer ‘achter de schermen’ in de zorg wil werken en
het uitzoeken, plannen, onderzoeken, leiding nemen en organiseren goed bij mij passen, denk ik dat
de opleiding management in de zorg hier perfect op aansluit.
Deze opdracht schrijf ik voor het managementteam dat net de praktijk heeft overgenomen. De praktijk
heeft geen human resources (HR) beleid, en het managementteam ziet nu in dat de tevredenheid en
verloop binnen de organisatie niet op orde is. De nieuwe managers zijn bezig met een HR-beleid op te
stellen en willen hierbij rekening houden met de organisatie en het personeel. Zodat beide partijen
kunnen blijven ontwikkelen en het liefst samen. Ik hoop met deze module een bijdrage te leveren aan
een HR-beleid voor de huisartsenkliniek.

Graag wil ik de docente Cora Nijenhuis van deze module HR-management bedanken voor de
interessante lessen en de praktijkvoorbeelden in combinatie met de theorie.

Lisanne Ebbelaar

14 Maart 2020

2

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper antoonebbelaar. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 69052 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis