In dit document zijn alle belangrijke punten van de colleges van het vak Arbeidsrecht samengevat, ook zijn er delen van het boek Hoofdstukken sociaal recht in verwerkt.
Privaatrecht: alle rechtsbetrekkingen tussen burgers onderling
Publiekrecht: rechtsbetrekkingen tussen overheden, of overheid en burger.
Meer spectaculairdere thema’s. Geen Arbeidsrecht. Hoort bij Privaatrecht.
Rechtspersonen zijn besloten vennootschap of naamloze vennootschap
Definitie Arbeidsrecht: het geheel van ongeschreven en geschreven regels dat betrekking heeft op de
arbeidsverhouding van de onzelfstandige beroepsbevolking.
Onzelfstandige beroepsbevolking: afhankelijke positie, omdat je werkt voor een werkgever.
Dwingend recht: regels waar je niet van mag afwijken. Als het zo in de wet staat, mag je er niet van
afwijken. (Nietig)
Regelend recht: hier mag je schriftelijk of mondeling van afwijken
Beperkt regelend recht: Afwijken van een bepaling als het per cao of arbeidsovereenkomst geregeld
is.
Drie kwart dwingend recht: Afwijken per cao
Semi dwingend recht: mag je alleen schriftelijk van afwijken.
5/8e dwingend recht: afwijken binnen cao of afspraak gemaakt met OR over een artikel in het BW
Overeenkomst: afspraak tussen partijen waaruit juridische consequenties voortvloeien
verbintenis: wederzijdse rechten en plichten, tussen 2 of meer personen. Ene persoon heeft prestatie
plicht, terwijl de ander recht heeft op prestatie. Toerekenbare tekortkoming in nakoming
wanprestatie.
Wanneer is een overeenkomst/ verbintenis geldig?
- Beide partijen moeten akkoord zijn.
- Handelingsbekwaam
- Bepaald onderwerp
- Geoorloofde oorzaak
Onrechtmatige daad: inbreuk op het recht van een ander. Iets doen wat in strijd is met de wet.
Rol van de rechtspraak vaststellen wat recht is en conflictoplossing.
Rechtbank/Kantonrecht hoger beroep bij gerechtshof cassatie bij Hoge raad.
, Flitscollege 4
Aanneming van werk: ene partij (aannemer) zich jegens de andere partij (de opdrachtgever) verbindt
om buiten dienstbetrekking, werk van stoffelijke aard dient over te brengen en op te leveren tegen
een door de opdrachtgever de betaalde prijs in geld.
- Geen gezagsverhouding
- Geen duurzame relatie
- Niet persoonlijk, wordt niet verwacht dat de aannemer alles zelf doet
De overeenkomst tot opdracht: de ene partij (de opdrachtnemer) zich jegens de andere partij (de
opdrachtgever) verbindt anders dan op grond van arbeidsovereenkomst werkzaamheden te
verrichtten die in iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard,
het bezwaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren van personen
of zaken. Geen gezagsverhouding aanwezig.
Gaat hier niet om stoffelijke aard tot stand brengen. Maar om de inspanning die geleverd wordt. Is
het verschil met aanneming van werk!!!!
Overeenkomst geen gezagsverhouding en geen duurzame relatie.
Arbeidsovereenkomst: is de overeenkomst waarbij de ene partij (de werknemer) zich verbindt in
dienst van de andere partij (werkgever) tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
- Gezagsverhouding
- Loonbetaling
Het persoonlijk verrichtten van arbeid dit moet bij een arbeidsovereenkomst. Hoeft bij overeenkomst
tot opdracht niet.
Kijken naar de feitelijke omstandigheden. Nieuwe rechtsregel.
Bijzondere arbeidsovereenkomst
Uitzendovereenkomst: sprake van een opdrachtgever, een uitzendbureau en een uitzendkracht.
Opdrachtgever geeft opdracht aan het uitzendbureau geen gezagsverhouding dus overeenkomst
tot opdracht.
Uitzendbureau en uitzendkracht wel gezagsverhouding. Dus arbeidsovereenkomst.
Detachering: Werknemer wordt uitgeleend aan werkgever. Hebben een arbeidsovereenkomst met
elkaar.
Oproepovereenkomst: voorovereenkomst: afspraken met elkaar maken, als je wordt
opgeroepenen je zegt ja; dan pas ontstaat een arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomst met
uitgestelde prestatie plicht: sprake van gewone arbeidsovereenkomst. Maar als er werk is word je
pas opgeroepen. Je mag geen nee zeggen. + gezagsverhouding.
Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd: Eindigt vanwege rechtswege, wanneer de tijd is verstreken bij
een overeenkomst of bij de wet aangegeven. Moet een maand van tevoren. Doet de werkgever
dit niet? De werkgever moet je een maand salaris door betalen. = aanzegplicht.
Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd: Voor de beëindiging van een voor onbepaalde tijd aangegane
arbeidsovereenkomst is voorafgaande opzegging nodig.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper romeeberger. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
