Samenvatting
Samenvatting Personeelsmanagement LHO2A | Hoofdstuk 3 Arbeidsrecht
- Instelling
- Rijn IJssel (RIJ)
Samenvatting Personeelsmanagement LHO2A | Hoofdstuk 3 Arbeidsrecht | Horeca Manager / Ondernemer | Leerjaar 2 (MOH)
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 5 pagina's
Voorbeeld 1 van de 5 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
Leidinggeven enPersoneelsplanning
Hoofdstuk 3: Arbeidsrecht
Rechten en plichten op 4 niveaus:
Arbeidsrecht (alle medewerkers in Nederland);
AVR (arbeidsvoorwaarden reglement; alle medewerkers in een bedrijfstak);
Bedrijfsreglement (alle medewerkers in een bedrijf);
Individuele afspraak / Arbeidsovereenkomst (een medewerker in een bedrijf);
Een bedrijfstak (horeca, zorg, metaal of reisbranche) heeft een eigen CAO (Horeca CAO) à
Noemen we een “arbeidsvoorwaarden bedrijfsreglement”.
Bedrijven hebben hun eigen specifieke regels à bedrijfsreglement = “huishoudelijk
reglement”. Daarna volgt een arbeidsovereenkomst = zijn individuele afspraken.
Belangrijke wetten:
Burgerlijk wetboek à belangrijkste regels van het arbeidsrecht;
Wetgeving gelijke behandeling à verbod op discriminatie;
Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag à 15-23 jarigen & 23 – AOW +
minimumvakantiebijslag minimaal 8% van het bruto jaarloon;
Wet collectieve arbeidsovereenkomsten à afspraken over arbeidsvoorwaarden;
Arbeidstijdenwet à ATW;
Arbeidsomstandighedenwet à medewerker gelegenheid om gezondheid – veiligheid
– welzijn & verzuim te werken;
Wet arbeid en zorg à verlofregelingen als zwangerschaps-, calamiteiten- en
ouderschapsverlof;
Met de Arbowet wil de overheid bijdragen aan:
Minder ziekteverzuim;
Een kleinere kans op arbeidsongeschiktheid;
Gemotiveerde medewerkers;
Kleine uitstroom en betere instroom van nieuw personeel;
Arbowet gaat over:
Veiligheid; seksuele intimidatie, agressie en geweld.
Gezondheid; de werknemers heeft recht op een aan hem aangepaste werkplek en
werkomgeving.
Welzijn; hoe iemand zich voelt à tevreden en gelukkig.
Verzuim en Verbetering Poortwachter:
Is verzuim vermijdbaar? Nee, 4-5% is niet te vermijden. Hoe kun je verzuim
terugdringen? Communiceren / toon interesse in jouw medewerker. Wat is de rol
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper anoumellink. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53068 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen