Samenvatting
Recruitment samenvatting
- Vak
- Recruitment
- Instelling
- Hogeschool Utrecht (HU)
Samenvatting van Recruitment van hoofdstuk 4 en 5.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
1 beoordeling
Door: liekjuffermans • 1 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Hoofdstuk 4: Candidate experienceDe manier waarop kandidaten de organisatie ervaren = candidate experience.
De ervaring van een kandidaat tijdens het proces (candidate experience) en de inhoud van de
boodschap (branding) zijn twee belangrijke aspecten van recruitment.
De gevolgen van een negatieve candidate experience zijn dus groot, niet alleen op de arbeidsmarkt
maar ook voor de bedrijfsvoering in het algemeen. Kandidaten stoppen niet alleen het
sollicitatieproces omdat ze een negatieve ervaring hebben, maar staken ook het gebruik van
producten of diensten van de organisatie.
Bij candidate experience staat de beeldvorming van individuele kandidaten of kleinere doelgroepen
centraal; hoe iemand de recruitmentprocessen, cultuur, sfeer en waarden van de organisatie beleeft
en de baan en de mensen die er werken.
Vijf factoren die van invloed zijn op een positieve candidate experience:
1. Purpose = een hoger gelegen doelstelling of een ambitie (why). Heeft alles te maken met
haar identiteit.
De organisatie kan de ervaringen rond haar purpose op verschillende manieren verbeteren:
Een eerlijk verhaal
Waardering voor anderen
Nadruk op waarden in plaats van op functies
Personalisatie
De opzet van de sollicitaties
Het inspireren van betrokkenen
2. Ondersteuning = geldt tijdens de werving, de selectie en in de logistiek.
Er is een aantal manieren om de ervaringen op het gebied van goede ondersteuningen te
verbeteren:
Eenvoudig vindbaar zijn
Bereikbaar zijn
Eenvoudig laten solliciteren
Mobiel solliciteren mogelijk maken
De sollicitatie laten volgen zorg voor een goede Candidate Relationship
Management (CRM-systeem)
Het voorbereiden op en tijdens het sollicitatietraject
3. Autonomie = invloed op het proces en de omstandigheden
Er zijn diverse manieren om een kandidaat autonomie te laten ervaren:
Het geven van een specifieke job alert
Het plannen van interviews
Inventieve selectiemethoden
Een call to action
Hem zelf informatie te laten vinden
4. Waardering = de manier waarop de organisatie de sollicitatie-inspanningen van de kandidaat
waardeert.
Om een kandidaat te laten ervaren dat hij iets terugkrijgt voor zijn inspanningen, kun je de
volgende zaken oppakken:
Maak het solliciteren simpel
, Geef feedback tijdens de selectie
Geef tips
Zorg voor goede faciliteiten
Wees attent
Zorg voor optimale inzet van tijd
5. Gastheerschap = het is relevant om mensen het gevoel te geven dat ze welkom zijn
Om een kandidaat gastvrijheid te laten ervaren, kun je de volgende zaken oppakken:
Persoonlijk contact
Training voor managers en collega’s die betrokken zijn
Een goede ervaring van kandidaten tijdens de werving en selectie levert veel voordelen op:
1. Trots
2. Het feit dat mensen hun ervaringen delen via social media
3. Wederzijds inzet
4. Voordelen voor de toekomst en het samenstellen van een talent pool
Candidate journey = de kandidaat voor jouw vacature maakt met zijn ervaringen als het ware een
reis. Het zijn de stappen van de start van een oriëntatie op een baan tot en met de onboarding.
Gedurende deze stappen doet de kandidaat ervaringen op.
1. Bewustwording
2. Overweging
3. Interesse
4. Sollicitatie
5. Selectie
6. Acceptatie
7. Onboarding
Hoofdstuk 5: Branding
Branding = het bouwen van een merk. Middels branding vertel je over de drijfveren van de
organisatie, haar purpose, wat ze belangrijk vindt en wat haar unieke eigenschappen zijn.
Het doel van branding is het verkrijgen en behouden van een uniek positief beeld door het
positioneren van de organisatie als werkgever op de arbeidsmarkt in het algemeen (employer
branding) en daarnaast het positioneren van banen bij de werkgever voor werkzoekenden (job
branding).
Naast deze vormen van branding bouwt een organisatie een positie op als producent van goeden of
diensten voor de consumenten (product brandig) en voor stakeholders als investeerders of
toeleveranciers (corporate branding).
Voor het bouwen van merken staat de organisatie-identiteit centraal: die identiteit is als het ware de
ziel van de organisatie. Deze identiteit staat aan de top van de brandingpiramide en vormt daarmee
de inspiratie van de verschillende vormen van branding.
De identiteit van de organisatie rust op drie belangrijke pijlers:
1. Misie = een permanente opdracht; een fundamentele behoefte waarin de organisatie
voorziet (purpose).
2. Visie
3. Kernwaarden
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper HRstudyboost. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,47. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 70055 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen