NCOI (NCOI) • HRM Bachelor

Ben jij op zoek naar een goed gestructureerde en hoog beoordeelde opdracht voor jouw HRM-studie? Ik bied mijn HRM-moduleopdracht aan, beoordeeld met een 9,5 door de NCOI, waarin ik grondig werk heb geleverd met de toepassing van theorieën van Dave Ulrich en het 7S-model. Wat kun je verwachten: In mijn opdracht heb ik de belangrijkste HRM-theorieën helder uitgewerkt, waarbij ik gebruik heb gemaakt van de invloedrijke modellen van Dave Ulrich en het 7S-model van McKinsey. De volgende onderwe...

In deze module is er een bedrijf waar het niet goed gaat met de selectie- en aannameprocedure. Over de tijd is het een rommeltje geworden en vooral is weinig consistent. In dit plan wordt op basis van literatuur beschreven hoe dit succesvol omgebogen kan worden. NCOI was blij met de theorie, de nieuwe layout eisen, taalgebruik en inhoud zelf. Super trots op het eindresultaat. Ik hoop dat het jou ook kan helpen.

Dit is een geslaagde NCOI moduleopdracht Integrale Opdracht Fase 2 uit 2024 HRM. Onderwerp: in een bedrijf (in dit geval farmaceutisch) willen ze kennis, attitude en vaardiheden van personeel verbeteren. De huidige, gewenste, GAPS en uiteindelijke plan worden compleet besproken. NCOI vond het belangrijk dat de nieuwe layout van 2024 gebruikt werd en de theorie van Wildschut en Baars. Ik heb de feedback erbij gezet en ook alle bijlagen. Geslaagd met een 8,

Dit document heb ik geschreven voor de module opdracht gedrag in organisaties. Het cijfer wat ik hiervoor heb gekregen is een 7,5. De feedback die ik heb ontvangen is als volgt: "In het onderdeel met betrekking tot de cultuur wordt o.a verwezen naar: (Sanders & Neuijen, 1988). Deze bron staat niet herkenbaar in de literatuurlijst. In de analyse van het huidige gedrag noemt de student een model en een psycholoog maar verwijst niet naar de bron. Inhoudelijk kan de student dit model nog meer u...

Dit document heb ik geschreven voor mijn module opdracht arbeidsre-integratie. Hiervoor heb ik het cijfer 7,5 gekregen.

Dit document heb ik geschreven voor de module opdracht recruitment en personeelsplanning. Hiervoor heb ik het cijfer 8,5 gekregen. De feedback was als volgt: De totale opbouw van je werkstuk is netjes en volgens de kaders in de exameninformatie. Je voorwoord is informatief over jouw positie. Je samenvatting bevat in voldoende mate zicht op wat het gehele document bevat. Tip: volg de methodische stappen en neem dan kort de uitkomsten op, waarbij je zorgt voor een lopende tekst. Je schrijft du...

Dit is het document dat ik heb geschreven voor mijn module opdracht HRM. Hiervoor heb ik het cijfer 7 gekregen. de feedback die ik heb mogen ontvangen is als volgt: "Ontwikkelpunt: Denk aan begrippen als spreiding, positionering en samenwerking. Suggestie: Voeg een organogram van de organisatie toe in de bijlage. Ontwikkelpunt: Denk aan 'de Vlieg' van Mintzberg. Mooi te koppelen aan Ulrich en Vinke. Suggestie: De context kan worden meegenomen door toepassing van het DOR- en ESH-model. Ad...

Dit document heb ik geschreven voor de module opdracht: management en organisatie. Voor dit vak heb ik een 7,5 gekregen. de feedback die ik heb ontvangen is als volgt: "Dank voor het rapport. Ik kan zien dat u zorgvuldig hebt gewerkt en er flink tijd in hebt gestoken. De organisatie is goed duidelijk ingeleid. Het organisatieontwerp is goed weergegeven. Het is duidelijk waar het voldoet en wat de manco’s zijn. De taakverdeling, bevoegdheden en afstemming krijgen op de juiste manier aanda...

Dit document heb ik geschreven voor mijn module opdracht professioneel en oplossingsgericht werken. Voor deze module opdracht heb ik een 9,5 gekregen. de feedback die ik heb gehad was als volgt: "U heeft de opdracht uitgewerkt zoals beschreven in de Exameninformatie. U schrijft een onderbouwd standpunt op basis van bronnen. U werkt de opdracht uit op basis van één van de drie casussen. U heeft een keuze gemaakt voor de stelling: ‘Belasting op suikerhoudende dranken leidt tot minder obe...

Moduleopdracht behorende bij het van Adviesvaardighden. Onderdeel van diverse HRM opleidingen bij het NCOI.