College aantekeningen

College aantekeningen Arbeidsrecht Ontslag en Werkeloosheid

0 keer verkocht

Instelling
Saxion Hogeschool (Saxion)

Dit document bevat aantekeningen van de bijgewoonde colleges, gegeven door docent IJzerman. Met dit document is een 7 behaald op het tentamen.

[Meer zien]

Voorbeeld 2 van de 10 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 16 augustus 2023
Aantal pagina's 10
Geschreven in 2022/2023
Type College aantekeningen
Docent(en) Ijzerman
Bevat Alle colleges

€7,49

In winkelwagen

Op verlanglijstje

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Ontslag en Werkloosheid

Dringende Reden = ergste vorm van ontslag = ontslag op staande voet  zonder procedure

Redelijke gronden = minder erge vorm van ontslag  met procedure

BO = beëindigingsovereenkomst

+

VSO = Vaststellingsovereenkomst (je gaat met wederzijds instemming uit elkaar)  artikel 7:670b
BW.

=

Einde dienstverband op basis van wederzijds goedvinden

Bij ontslag op staande voet kom je niet in aanmerking met WW uitkering

Een ontbindingsverzoek: Verzoek om een contract te ontbinden en uiteindelijk beslist de rechter de
uitkomst  Verzoek je de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

Bij de UWV vraag je een vergunning aan en bij kantonrechter vraag je om de dienstverband te
ontbinden.

Bij een vastellingsovereenkomst hoeft de werkgever niet perse een transitievergoeding te betalen,
omdat je beide wederzijds instemt met het ontslag.

VSO/BO is hetzelfde  vastellingsovereenkomst/beëindigingovereenkomst artikel 7:670b BW 
formeel geen recht op transitievergoeding

Schriftelijke instemming is artikel 7:671 BW  wel recht op transitievergoeding

, Redelijke grond – g-grond artikel 7:669 lid 3 sub g BW

Kantonrechter artikel 7:671b BW  hier staat wanneer je als werkgever naar de kantonrechter
moet gaan

Ontslag op staande voet artikel 7:677 BW

Ontslag opstaande voet:

- Moet ‘objectief’ én ‘subjectief’ dringend zijn:
Bedrijfscultuur, omgangsvormen op de werkplek, precedenten
- ‘druppel-doctrine  net geen echte dringende reden
Dossiervorming is dan belangrijk (beoordelingsgesprekken, waarschuwingen etc)
- ‘onverwijld’ meedelen
- ‘onverwijld’ laten ingaan

Opzegverbod artikel 7:670 BW: een verbod voor werkgevers om een werknemer te ontslaan.
Zonder procedure artikel 7:671 BW. Met procedure artikel 7:671a BW. Artikel 7:670a BW staan
uitzonderingen opzegverboden (in bescherming van de werknemer):

• Ziekte: tijdens de eerste twee jaar, tenzij de ziekmelding pas volgt ná indiening
ontslagaanvraag bij UWV/ontslagcommissie cao/kantonrechter: artikel 7:670 lid 1
onder b BW en artikel 7:671b lid 7 BW.

• Zwangerschap en bevallingsverlof: tijdens de zwangerschap, gedurende het
bevallingsverlof én gedurende 6 weken daarna: artikel 7:670 lid 2 BW.

• Lidmaatschap OR: tijdens het lidmaatschap van o.a. de OR/PVT/COR/GOR (+ vaste
leden commissies) en/of Europese OR: artikel 7:670 lid 4 BW + zie ook artikel 7:670
lid 10 BW.

• Kandidaten voor de OR: artikel 7:670 lid 10 BW.

• Dienstplichtigen

In artikel 7:681 BW staat wat werknemers nog kunnen doen na opzegging zoals bijvoorbeeld een
vergoeding. Bescherming van de werknemer.

Bij een opzegtermijn is het verplicht om eind van de maand uit het dienstverband te gaan

Een eigen ontslagcommissie cao (ontslagcie)  bij bedrijfseconomische redenen

Transitievergoeding artikel 7:673 BW in dit artikel staat alle informatie over de transitievergoeding
vermeld.

Afspiegelingsbeginsel: Diegene met het kortste dienstverband gaat er als eerst uit

• Soms: geen UWV, maar Ontslagcie.

Ø artikel 7:669 lid 3 onder a BW: bedrijfseconomische redenen.

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper elisabethlawalata. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 69052 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis