AR-casussen, aantekeningen
en oefentoets
Inhoudsopgave
Week 1 – De arbeidsovereenkomst.........................................................................................2
Week 2 – Totstandkoming arbeidsovereenkomsten en bijzondere bedingen..........................6
Week 3 – Loon, vakantie, verplichtingen werkgever en werknemer, en aansprakelijkheid....10
Week 4 – Beëindigen arbeidsovereenkomst.........................................................................13
Week 5 – Beëindigen arbeidsovereenkomst.........................................................................17
Week 6 – De Collectieve arbeidsovereenkomst (cao)...........................................................20
Week 7 – Medezeggenschapsrecht......................................................................................26
Aantekening dhr. Gerlag........................................................................................................30
Oefententamen (2017)..........................................................................................................33
1
,Week 1 – De arbeidsovereenkomst
Theorie vooraf:
Toelichting op art. 7:668a, lid 1a BW: wanneer arbeidsovereenkomsten voor
bepaalde tijd achter elkaar geplakt worden, plus tussenpozen van elk maximaal 6
maanden, en deze 24 maanden overschrijden, geldt er een arbeidsovereenkomst
aangegaan voor onbepaalde tijd.
Toelichting op art. 7:668a, lid 1b BW: vanaf de 4e arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd, met tussenpozen van elk maximaal 6 maanden, geldt er een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Casus 1: Marco Metselaars is naast zijn beroep van directeur van Communicata BV ook nog
bestuurslid van de Stichting Los Angelos. Deze heeft ten doel om Zuid-Amerikaanse
immigranten in ons land te integreren in de Nederlandse samenleving. Hiertoe organiseert zij
cursussen, welke gegeven worden door vrijwilligers, die 4 uren per week een cursus
organiseren. De organisatie van deze cursussen geschiedt door de Stichting, die tevens het
lesmateriaal ter beschikking stelt. De cursussen worden gegeven in de lokaliteiten, die de
Stichting heeft gereserveerd. De cursusleiders zijn verplicht na afloop van een sessie te
zorgen dat ramen en deuren gesloten zijn, dat het licht uit is en dat geen rommel in de
lokalen aanwezig is. Voor het geven van de cursussen krijgen de vrijwilligers een financiële
vergoeding. Geef aan of er sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen de Stichting Los
Angelos en de cursusleiders.
Nee, want er is niet voldaan aan de vereisten voor een arbeidsovereenkomst volgens art.
7:610, lid 1 BW:
1) Gezagsverhouding Nee, het betreft vrijwilligerswerk.
2) Loon Nee, het betreft een vergoeding voor
vrijwilligerswerk.
3) Zekere tijd Ja, 4 uur per week, ervan uitgaande dat dit
vaste, afgesproken tijden zijn.
Casus 2: De dochter van Koos Kapel werkt elke zaterdag mee bij Communicata BV en zij
verricht dan hand- en spandiensten. Zij verricht deze werkzaamheden op zaterdag naast
haar studie People and Business Management bij Zuyd Hogeschool en zij ontvangt van
Communicata BV daarvoor €8 per uur. Er staat niets op papier, maar vaststaat dat zij
gedurende reeds drie jaren elke zaterdag - met uitzondering van de zaterdagen in de
bedrijfsvakanties - gewerkt heeft.
A. Acht u vanuit het gezichtspunt van Communicata BV voornoemde constructie
verstandig?
Nee, het is altijd beter om zoiets schriftelijk vast te leggen. Dan kunnen er achteraf
ook geen misverstanden bestaan.
B. Kunt u vorenstaande overeenkomst betitelen als een arbeidsovereenkomst?
Ja, er is voldaan aan alle vereisten voor een arbeidsovereenkomst volgens art. 7:610,
lid 1 BW:
1) Gezagsverhouding Ja, tussen de dochter van Koos Kapel
en Communicata
2) Loon Ja, €8 per uur.
3) Zekere tijd Ja, al drie jaar lang iedere zaterdag.
2
,Casus 3: Koos Kapels echtgenote verzorgt thuis de was voor het bedrijf Communicata BV;
nu is er weliswaar geen bedrijfskleding, maar toch dient zij ca. 3 uur per week handdoeken
en tafellakens te wassen en te strijken. Zij doet dit thuis en ontvangt daarvoor een bedrag
van €125 per maand. Zij mag zelf bepalen wanneer zij de werkzaamheden verricht.
A. Hoe zou u deze constructie betitelen?
Allereerst wordt de constructie getoetst aan de vereisten voor een
arbeidsovereenkomst, volgens art. 7:610, lid 1 BW:
1) Gezagsverhouding Ja, tussen de echtgenote van Koos
Kapel en Communicata.
2) Loon Ja, €125 per maand.
3) Zekere tijd Nee, de echtgenote van Koos Kapel
mag zelf bepalen wanneer ze de
werkzaamheden uitvoert.
Aangezien niet aan alle vereisten is voldaan, wordt nu getoetst of er aan de vereisten
voor een overeenkomst van opdracht is voldaan, volgens art. 7:400, lid 1 BW:
1) Verbonden anders dan door een Ja, er is immers niet voldaan aan alle
arbeidsovereenkomst vereisten uit art. 7:610, lid 1 BW.
2) Werkzaamheden anders dan het tot Ja, het betreft hier het wassen en
stand brengen van iets van stoffelijke strijken van handdoeken en tafellakens.
aard, het bewaren van zaken, het
uitgeven van werken of het vervoeren of
doen vervoeren van personen of zaken
Conclusie: Er is sprake van een overeenkomst van opdracht, omdat aan alle
vereisten hiervan is voldaan.
B. Zou uw antwoord op vraag A anders luiden, indien Koos Kapels echtgenote de
werkzaamheden steeds op vrijdagmiddag van 14:00 tot 17:00 uur dient te verrichten?
Ja, dan zou zijn voldaan aan het tijdsvereiste uit art. 7:610, lid 1 BW (‘zekere tijd’), en
zou er sprake zijn van een arbeidsovereenkomst.
Casus 4: Accountant Rekengraag BV maakt elk jaar de jaarstukken voor Communicata BV
gereed. Geef aan of u deze overeenkomst betitelt als een arbeidsovereenkomst.
Nee, er is niet voldaan aan de vereisten voor een arbeidsovereenkomst volgens art. 7:610,
lid 1 BW:
1) Gezagsverhouding Nee, de accountant is niet in dienst van
Communicata.
2) Loon Nee, de accountant ontvangt geen loon
omdat hij niet in dienst is van Communicata.
3) Zekere tijd Nee, de accountant bepaalt naar alle
waarschijnlijkheid zijn eigen werktijden.
Hier is sprake van een accountantsonderzoek, en daarmee dus van een overeenkomst van
opdracht, volgens art. 7:400, lid 1 BW:
1) Verbonden anders dan door een Ja, er is immers niet voldaan aan de
arbeidsovereenkomst vereisten uit art. 7:610, lid 1 BW.
2) Werkzaamheden anders dan het tot stand Ja, het betreft hier het opmaken van de
brengen van iets van stoffelijke aard, het jaarstukken voor Communicata.
bewaren van zaken, het uitgeven van werken of
het vervoeren of doen vervoeren van personen
of zaken
3
,Casus 5: Communicata BV wil graag uitbreiden, omdat zij een grote order kan verwerven
van Daimler-Benz: het betekent gewoon voor 16 mensen werk, maar het is nog de vraag of
naast deze order nog andere orders zullen komen. Communicata BV wil echter geen enkel
risico lopen. Voor de goede orde, zij vermeldt dat de betreffende 16 mensen hoogwaardige
werkzaamheden dienen te verrichten en uiterst gemotiveerd dienen te zijn. U wordt verzocht
om de verschillende constructies te bespreken en de voor- en nadelen ervan te benoemen.
1) Overeenkomst voor bepaalde tijd (art. 7:667 BW).
a. Voordelen: Communicata kan de werknemers aannemen voor de duur van de
order.
b. Nadelen: de order kan uitlopen en er kunnen nieuwe orders ontstaan.
2) Overeenkomst voor onbepaalde tijd (art. 7:667, lid 6 BW en art. 7:668a BW).
a. Voordelen: de werknemers kunnen zolang blijven als de order duurt, en langer
als deze uitloopt.
b. Nadelen: het is lastiger om van de werknemers af te komen, mocht dit
noodzakelijk zijn.
3) Uitzendovereenkomst (art. 7:690 BW):
a. Voordelen: Communicata zit niet aan de werknemers vast.
b. Nadelen: over het algemeen (tweemaal) duurder dan een reguliere
arbeidsovereenkomst.
Casus 6: Bij Communicata BV werken een aantal uitzendkrachten via het uitzendbureau
Manpower.
A. Geef aan hoe u de verhouding Communicata BV – Manpower betitelt. Geef tevens de
kenmerken weer van genoemde verhouding.
Een overeenkomst van opdracht, volgens art. 7:400, lid 1 BW:
1) Verbonden anders dan door een Ja, het betreft een opdrachtgever
arbeidsovereenkomst (Communicata) en een opdrachtnemer
(Manpower).
2) Werkzaamheden anders dan het tot Ja, het betreft het ‘uitlenen’ van
stand brengen van iets van stoffelijke uitzendkrachten.
aard, het bewaren van zaken, het
uitgeven van werken of het vervoeren of
doen vervoeren van personen of zaken
B. Geef aan hoe u de verhouding tussen Manpower en de uitzendkrachten betitelt. Geef
tevens de kenmerken van genoemde verhouding weer.
Een uitzendovereenkomst, volgens art. 7:690 BW: De werknemer (uitzendkracht)
wordt in het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van de werkgever
(Manpower) ter beschikking gesteld aan een derde (Communicata) om krachtens een
door deze aan de werkgever (Manpower) verstrekte opdracht arbeid te verrichten
onder toezicht en leiding van de derde (Communicata).
C. Geef aan hoe u de verhouding tussen Communicata BV en de uitzendkrachten
betitelt. Geef tevens de kenmerken aan van genoemde verhouding.
Inlener (Communicata) en uitzendkracht. Zij hebben geen contractuele relatie.
De uitzendkracht staat ter beschikking van de inlener (Communicata), welke diens
arbeid heeft opgevraagd bij de werkgever van de uitzendkracht (Manpower).
4
, Casus 7: Een van de uitzendkrachten overkomt een ongeluk tijdens de diensttijd, omdat een
werknemer van Communicata BV per abuis een gereedschapskist laat vallen van een trapje
en de uitzendkracht ernstig hoofdletsel bezorgt, ten gevolge waarvan de uitzendkracht een
zware hersenschudding oploopt.
A. Ziet u mogelijkheden voor de uitzendkracht om zijn schade te verhalen en zo ja, op
wie?
Ja, de uitzendkracht kan een schadevergoeding vorderen van:
1) Communicata, op grond van art. 6:170, lid 1 BW: Communicata is aansprakelijk
voor de schade die haar ondergeschikte (werknemer) heeft aangericht bij een
derde (uitzendkracht).
2) Communicata én de werknemer, indien er sprake is van opzet of bewuste
roekeloosheid, aldus art. 6:170, lid 3 BW. In dat geval heeft de werknemer een
onrechtmatige daad gepleegd, volgens art. 6:162 BW.
B. Welke schade kan de uitzendkracht verhalen?
De uitzendkracht kan een schadevergoeding vorderen voor het lichamelijk letsel
(zware hersenschudding), op grond van art. 6:106, lid 1b BW en art. 6:107, lid 1 BW.
Casus 9: Communicata BV heeft elke dag voor twee uren extra werk, maar er kan nooit met
zekerheid gesteld worden op welke uren deze werkzaamheden, bestaande uit hand- en
spandiensten moeten worden verricht. Communicata BV denkt aan oproepkrachten.
Geef aan of u dit onder de gegeven omstandigheden verstandig acht.
Nee, volgens art. 7:628a BW heeft een oproepkracht die minder dan 15 uur per week werkt,
voor iedere periode waarin hij minder dan drie uren heeft gewerkt, recht op loon voor drie
uren arbeid. Verstandiger is het om de uren op te sparen of ze intern te verdelen onder
werknemers die bereid zijn om deze in te vullen.
5
