100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Arbeidsrecht periode B Opgaven met antwoorden 1 €2,99
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Hogeschool Utrecht (HU)
  4.  
  5. Arbeidsrecht

Antwoorden

Arbeidsrecht periode B Opgaven met antwoorden 1
 1 keer verkocht

Dit zijn de opgaven met de bijbehorende antwoorden die niet online zijn. Deze opdrachten zijn gemaakt tijdens de werkcolleges. De vragen die worden gesteld lijken op de vragen die in het tentamen komen. Er worden twee documenten geleverd van beide werkcolleges. In totaal zijn dit 43 vragen die gaan...

[Meer zien]

Voorbeeld 2 van de 6  pagina's

Document informatie

  • 3 april 2018
  • 6
  • 2017/2018
  • Antwoorden
  • Onbekend

Onderwerpen

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Meer samenvattingen voor studieboek

Alles voor dit studieboek (2)

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (2)

Verkoper

avatar-seller
sandervernooij

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

INLEIDING ARBEIDSRECHT: ONDERDEEL SOCIAAL ZEKERHEIDSRECHT 2017 - 2018
WERKCOLLEGE 2 PERIODE B = SOCIALE ZEKERHEID




1. Lees artikel 7:629 BW lid 1. Hoeveel loon moet de werkgever betalen
als de werknemer ziek is?

Het eerste jaar moet de werkgever 70% loon betalen en minstens 100%
minimumloon. Het tweede jaar nog steeds 70% loon en bij minimumloon
ook 70%.

2. Herman heeft een jaarcontract en verdient 2000,- euro per maand. Hij
wordt 2 maanden voor het einde van zijn contract ziek. Hij is nog
steeds ziek als het contract eindigt. Waar heeft Herman recht op en
hoe lang heeft hij daar recht op?

Op het moment dat hij ziek wordt heeft hij recht op twee maanden
loondoorbetaling omdat daarna zijn contract eindigt. Vervolgens heeft hij
recht op twee jaar ziektewet.


3. “Het sociaal minimum in Nederland is gelijk aan het minimumloon”.
Klopt deze stelling?

Niet helemaal. Het sociaal minimum is niet altijd gelijk aan het
minimumloon. Wanneer er twee ouders zijn (met eventueel kinderen) dan
is het sociaal minimum 100% minimumloon. Echter wanneer er maar 1
ouder is (met eventueel kinderen) dan is het sociaal minimum 70% van het
minimumloon.

4. Wat is het doel van de Toeslagenwet?

De toeslagenwet is ervoor om te zorgen dat mensen die een inkomen
hebben onder het sociaal minimum, toeslagen krijgen die het inkomen
aanvullen tot het sociaal minimum is bereikt.

5. Karel heeft een jaarcontract en wordt na 11 maanden werken ziek. Hij
is nog steeds ziek als het contract eindigt. Karel verdient het
minimumloon. Karel is kostwinner voor zijn vrouw en kinderen. Zijn
vrouw heeft geen inkomsten. Op welke uitkeringen heeft Karel recht?


1

, INLEIDING ARBEIDSRECHT: ONDERDEEL SOCIAAL ZEKERHEIDSRECHT 2017 - 2018
WERKCOLLEGE 2 PERIODE B = SOCIALE ZEKERHEID

Karel krijgt nog 1 maand loondoorbetaling van zijn werkgever. Dit bedraagt
10%van zijn loon en minstens 100% minimumloon. Hierna komt hij in de
ziektewet. In de ziektewet heeft Karel recht op 100% minimumloon omdat
hij een partner heeft en die verder ook geen werk heeft. Op het moment dat
hij onder het sociaal minimum komt dan heeft hij recht op de toeslagenwet.


6. Mona , heeft een fulltime arbeidsovereenkomst voor 12 maanden.
Twee weken na afloop van de arbeidsovereenkomst wordt ze ernstig
ziek. Mona verdiende 2000 euro per maand. Haar man verdient 1000
euro per maand. Kan Mona een beroep doen op een van de
werknemersverzekeringen?

Ja Mona heeft nog recht op ziektewet vanwege nawerking. Wanneer
iemand binnen 4 weken ziek wordt na een contract van bepaalde tijd dan is
er sprake van nawerking en heb je recht op ziektewet.


7. Marcel werkt sinds een half jaar bij Blits B.V. op basis van een MUP.
Hij werkt 8 uur per week. Elke dinsdagmiddag en donderdagavond.
Marcel wordt ziek. Heeft Marcel recht op loon gedurende zijn ziekte?

Hier is sprake van een MUP. Iemand met een MUP heeft geen recht op
ziektewet. Echter hier is wel sprake van een rechtsvermoeden. Dus moet
de werkgever wel doorbetalen. De werkgever moet het gemiddelde van de
afgelopen 3 maanden betalen aan Marcel. Dus dat is 32 uur loon per
maand.


8. Lees op blz. 74 uit het boek van 2016 het kopje “Zieke
oproepkrachten” en heb je het boek van 2017 lees dan par. 3.5.4 op
blz. 73. Welke overeenkomst wordt in de eerste alinea bedoeld en
welke in de tweede alinea? Noem het wetsartikel dat bij de informatie
in de eerste alinea hoort.




2

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper sandervernooij. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis
€2,99  1x  verkocht
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd