Samenvatting
Samenvatting Recht 2
In deze samenvatting zijn de hoorcolleges opgenomen van Recht 2, aangevuld met het boek "Hoofdstukken sociaal recht".
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 31 pagina's
Voorbeeld 4 van de 31 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
2 beoordelingen
Door: bramvdbiggelaar • 6 jaar geleden
Door: MLemkens • 6 jaar geleden
Door: Samenvatting99 • 6 jaar geleden
Hallo! Leuk dat je mijn samenvatting hebt gekocht! Wat maakt het precies 3 sterren in plaats van 5? Dan kan ik dat in het vervolg nog beter maken!
Voorbeeld van de inhoud
Recht 2 H1 + 2(Obligatoire) overeenkomst
De wet beschrijft in zijn algemeenheid dat mensen een overeenkomst kunnen sluiten samen. Dat is een contract,
dus afspraken die twee personen maken, kan gaan over allerlei onderwerpen gaan, en die afspraken zijn niet
vrijblijvend. Als je die afspraken maakt, dan zijn die afdwingbaar voor een rechter. Dus als ik bijvoorbeeld afspreek
dat ik een kamerhuur in zijn huis, is dat een bindende afspraak. Als de huurbaas dit niet naleeft, kan je naar de
rechter om dat aan te kaarten. Dat noemen we obligatoire overeenkomst.
Die afspraken zijn altijd op geld waardeerbaar, je kunt er geld aan vast hangen. Een afspraak die niet obligatoire
is, is dat wij afspreken op het station op een bepaalde tijd. Als dat niet is nageleefd, kan je niet naar de rechter
gaan.
De arbeidsovereenkomst is een voorbeeld, van een obligatoire overeenkomst. Als daaruit iets niet wordt
nageleefd, kan je naar de rechter.
De overeenkomst
Een kenmerk van één obligatoire overeenkomst is dat het voor de één een plicht is en voor de ander een recht.
Bijvoorbeeld het kopen van een laptop. De plicht om te betalen en het recht om de laptop te krijgen van de winkel.
Wanneer je een kamer huurt is je recht het huurgenot en de plicht het betalen van de kamer.
De (obligatoire) overeenkomst
Er zijn drie grondbeginselen:
§ Contactvrijheid
§ Pacta sunt servanda
§ Consensualisme
Contactvrijheid
Als je een obligatoire overeenkomt sluit met iemand, dan is het uitgangspunt dat je daarin contactvrijheid hebt.
Dat wil zeggen dat je alles mag afspreken wat je maar wilt. Het moet wel binnen de grenzen zijn van de wet, de
openbare orde en de goede zeden.
Pacta sunt servanda
Dit wil zeggen dat ze niet vrijblijvend zijn. Stel dat je iemand inhuurt om arbeid te komen verrichten. Als je dat
samen afspreekt moet je dat ook nakomen. Als dit niet wordt nagekomen kan dit voor de rechter worden
afgedwongen.
Consensualisme
Die overeenkomst hoeft niet per se op papier te staan. Een mondelinge overeenkomst is ook geldend. Het lastige
is wel dat als daar gezeik over komt, dat het moeilijk is te bewijzen. Het houdt ook in dat bij die overeenkomsten
gekeken wordt, niet alleen naar wat er op papier staat, maar ook wat de feitelijke inhoud is. Een uitzondering is
een formele overeenkomst
Werken voor een ander
Als je het hebt over werk dat je voor een ander doet, dan kan je dat op grond van de wet op basis van drie soorten
overeenkomsten doen.
§ Arbeidsovereenkomst
§ Overeenkomst tot Aanneming van Werk
§ Overeenkomst van Opdracht
Alle regels die we nog gaan bespreken dit blok zijn alleen van toepassing als er sprake is van een
arbeidsovereenkomst.
Arbeidsovereenkomst
,Overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer zich verbindt in de dienst van de andere partij, de werkgever
tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. Als je straks de situatie hebt, kan je die langs deze definitie
leggen om te bepalen of het een arbeidsovereenkomst is.
Er zijn grofweg 6 criteria van een arbeidsovereenkomst:
a) Persoonlijke
Een arbeidsovereenkomst heeft een persoonlijk karakter. Als ik ergens in dienst ga en ik sluit een
arbeidsovereenkomst, dan heb ik de verplichting om dat zelf uit voeren. Mijn buurman kan dit niet voor
jou doen.
Er zijn wat situaties waarbij dat twijfelachtig is. In 1980, was de vraag of een krantenjongen een
arbeidsovereenkomst heeft of niet. De rechter zei dat de krantenjongen dat niet per se zelf moet doen.
Zolang die kranten maar bezorgd worden. Er is dus geen sprake van een arbeidsovereenkomst. Hetzelfde
geldt bij thuiswerken.
Als je overlijdt stopt de arbeidsovereenkomst van rechtswege.
b) Verplichting
Als je afspreekt ik kom bij jouw werken, dan ben je verplicht om te komen. Dus pacta sunt servanda. Als
je zomaar zonder goede reden niet komt opdagen, tijdens een arbeidsovereenkomst, kan de werkgever
hieraan sancties toeschrijven.
Een oproepovereenkomst is een overeenkomst waarbij je wordt gebeld als je nodig bent. Er wordt dus
gezegd jij bent een goede hier, maar weet niet wanneer ik werk heb, dus ik bel jou als ik je nodig heb, als
je zin hebt mag je komen werken. Er is dus geen verplichting, er is dus ook geen arbeidsovereenkomst.
c) Tot arbeid
Er moet arbeid verricht worden. Maar dan ook zijn er dingen waarbij je kan denken, is dat arbeid? Een
stand by dienst is een dienst waarbij je thuis bent en je opgeroepen kan worden, en dan moet je komen.
Je moet dus in de buurt blijven en je niet klem gaan zuipen, maar op dat moment werk je niet. Is er dan
sprake van een arbeidsovereenkomst? Je krijgt wel een vergoeding, want je bent niet helemaal vrij. Maar
als je echt opgeroepen wordt, krijg je loon en is er sprake van een arbeidsovereenkomst.
d) Tegen loon
Bij een arbeidsovereenkomst moet er sprake zijn van loon. Dat is een beloning voor de arbeid, dus niet
altijd geld (meestal wel). Loon kan ook in natura worden uitbetaald. Je bent bij het uitbetalen van loon
ook verplicht om het Wet Minimum Loon uit te betalen. En dat loon staat tegenover die arbeid. Je krijgt
pas loon als je arbeid hebt verricht.
e) Onder gezagsverhouding
Als er sprake is van een arbeidsovereenkomst, neemt dat met zich mee dat er sprake is van een
gezagsverhouding. De werkgever KAN aan de werknemer REDELIJKE instructies mag opgeven op de wijze
waarop de arbeid moet worden verricht.
De instructies zijn niet meer redelijk als:
§ Bv. Gevaarlijke situaties
§ Bv. Instructies tot strafbare feiten
§ Bv. Instructies die stuiten op gewetensbezwaren
f) Gedurende zekere tijd
Als er sprake is van een arbeidsovereenkomst, dan moet je de persoonlijke verplichting van arbeid
waarvoor je loon krijgt, moet dat een bepaalde tijd duren.
Als iemand al 1 dag voor iemand werkt, zegt de rechter vaak dat ze zekere tijd er is. Maar zeker als iemand
stelselmatig werkt voor dezelfde organisatie is dat zeker een zekere tijd.
,De arbeidsovereenkomst
Die 6 criteria zijn cumulatief, het zijn er 6 en niet meer. Je moet de eisen ook samen bekijken. Als er al 1 criteria
niet is voldaan is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst. Als werkgever kan je niet onder een
arbeidsovereenkomst uit.
§ Bv. Loondoorbetaling bij ziekte
§ Bv. Ontslagrecht
§ Bv. Recht op WW/ WIA
De arbeidsovereenkomst
Waarom is dat systeem bedacht? Als werknemer ben je vaak financieel afhankelijk van de werkgever. Het doel
van de arbeidsovereenkomst is dan ook bescherming van de (zwakke) werknemer. Als dit er niet zou zijn, zou je
in een keer geen loon meer krijgen.
De rechter kijkt ook veel naar de feitelijke situatie in plaats van wat er op het papiertje staat.
Arbeidsrecht
Waar kan je de bronnen allemaal vinden?
§ Burgerlijk Wetboek
§ Overige wetten (Arbowet, Wet Minimumloon)
§ Jurisprudentie
§ Cao’s
§ Internationale verdragen
§ Ongeschreven rechtsbronnen
Arbeidsrecht
Arbeidsrecht bevat veel dwingend recht, ook om de werknemer te beschermen.
§ Volledig dwingend recht
§ ¾ dwingend recht
§ Semi-dwingend recht
§ Regelend of aanvullend recht
Cao
De cao is een collectieve arbeidsovereenkomst. Dat zijn afspraken over arbeidsvoorwaarden, tussen werkgever(s)
en verenigingen van werknemers (Bv. Vakbonden). Bij ¾ dwingend recht mag je in de cao afwijken. In de cao staan
dus andere regels, waardoor je kan afwijken.
Overeenkomst van aanneming van werk
Aanneming van werk gaat tussen aanbesteder. De aannemer gaat bijvoorbeeld een huisbouwen, de aanbesteder
betaald hier geld voor. Er is geen sprake van een gezagsverhouding. Er is dus geen sprake van een
arbeidsovereenkomst. Er wordt altijd arbeid verricht van stoffelijke aard. Bv. Aannemer in de bouw, reparateur
van je auto. Het is vaak een eenmalige klus.
Overeenkomst van opdracht
De opdrachtgever geeft een opdracht aan degene die opdracht aanneemt. Het gaat vaak om creatieve en
intellectuele arbeid. Je betaalt voor iemand zijn inspanning. Bijvoorbeeld een belastingadviseur, advocaat,
sitebouwer. Ook hierbij is geen gezagsverhouding dus geen arbeidsovereenkomst, dus geen sprake van
arbeidsrecht. Zzp’ers werken vaak zo. Maar als ze vaak terugkomen, krijgt dat een ander karakter.
Flexibele arbeidsvormen: flexibele arbeid
Dit is geen wettelijk begrip, het is een naam die is gegeven is aan allerlei arbeidsrelaties waarbij wordt afgeweken
van de standaard norm.
§ Volledige werkweek/ -dag
§ Dienstverband/ gezagsverhouding
De vraag is of er sprake is van een arbeidsovereenkomst.
, Die werkgevers als die met iemand een arbeidsovereenkomst aangaan, krijgt hij er allerlei regels bij die vaak niet
zo leuk zijn. De bedoeling is dan ook vaak van werkgevers dat ze iets verzinnen waardoor ze niet gebonden zijn
aan de arbeidsovereenkomst.
Deeltijdkracht
Iemand die niet een volledige werkweek werkt. Dat is wel een arbeidsovereenkomst, want vaak is er geen een
gezagsverhouding.
Tijdelijke kracht
Je kan een arbeidsovereenkomst afsluiten voor bepaalde tijd, maar je kan ook zeggen jij komt bij mij in dienst voor
een jaar. Als dat voorbij is loopt het contract van rechtswege af. Vaak wordt dit ook als eerste afgesloten om te
zien of iemand in de organisatie past en of er genoeg werk is.
§ Harde tijdsbepaling = jij komt voor mij werken voor een jaar.
§ Zachte tijdsbepaling = jij komt voor mij werken totdat een zieke medewerker weer terug is.
Een tijdelijk contract is natuurlijk veel fijner om uit te zetten dan voor onbepaalde tijd, omdat je dan heel erg vast
zit aan een persoon. Er werden steeds meer tijdelijke contracten afgesloten. Daar werd iets voor geregeld. Je mag
maar een aantal tijdelijke contracten per persoon afsluiten om zekerheid voor werknemers te garanderen.
Oproepkracht
De werkgever maakt een pool van mensen waarmee hij wel afspraken maakt over loon et cetera, maar ik roep je
pas op als ik werk voor je heb. Je hebt twee varianten:
§ Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP). Dit is WEL een arbeidsovereenkomst. Je
hebt een gesprek met iemand, waarbij je zegt, je krijgt zoveel loon, vakantiedagen et cetera, maar ik weet
nog niet wanneer ik je ga oproepen. Wel is de werkgever verplicht om je op te roepen als hij iemand
nodig heeft. Maar als ik je oproep ben je verplicht om te komen werken.
Is de werknemer ziek tijdens oproep? Dan is de werkgever verplicht om het loon wel door te betalen.
§ Voorovereenkomst die telkens verplicht tot het sluiten van een (korte) arbeidsovereenkomst. Je maakt
afspraken over loon, vakantiedagen et cetera. Ook hier zeg je dat je niet weet wanneer je iemand
oproept. Als baas van het bedrijf iemand nodig heeft, is hij niet verplicht om jou op te roepen. Als de
persoon die eventueel opgeroepen wordt, dat je geen zin hebt. Het is dus geen verplichting dus geen
arbeidsovereenkomst. Als je de toezegging komt, dat je morgen komt, dan ben je wel verplicht om te
komen. Voor de uren die je uiteindelijk werkt, heb je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Als je vaker dan twee keer een oproep doet als werkgever, ontstaat er een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd.
Na 3 tijdelijke contracten, ontstaat een vast contract.
Min-/ maxcontract
Je spreekt met je werkgever af hoeveel uur je minimaal en maximaal gaat werken. Als er geen werk is, en
je niet het minimale werkt, krijg je toch het salaris van het minimale contract. Als er wordt gevraagd of je
wilt werken maar je zit al aan je maximum, mag je werken. Tussen de min en max heb je een
arbeidsovereenkomst.
0 urencontract
Er worden 0 uren arbeid gegarandeerd. Je wordt opgeroepen en dan bekijk je hoeveel uur dat uiteindelijk
wordt. Als je afspreekt dat er een verplichting is dat je moet werken als je wordt opgeroepen is het een
MUP en als je afspreekt dat je mag weigeren, is het een voorovereenkomst.
Gevaar oproepcontracten
De werknemers moeten iets meer weten waar ze aan toe zijn, dus heeft de wetgever daarop ingespeeld.
Dat zijn de rechtsvermoedens. Dat is het recht/ de wet gaat ervan uit dat een situatie een bepaalde
juridische vorm heeft. Het zijn weerlegbare rechtsvermoedens. De tegenpartij kan dus proberen aan te
tonen dat het niet zo is (omgekeerde bewijslast).
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Samenvatting99. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52355 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen