100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Juridische Aspecten HRM Samenvatting €4,49   In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Saxion Hogeschool (Saxion)
  4.  
  5. Juridische aspecten HRM

Samenvatting

Juridische Aspecten HRM Samenvatting
 425 keer bekeken  10 keer verkocht

Dit document geeft een overzichtelijke leidraad voor het vak Juridische aspecten HRM voor de minor HRM voor leidinggevende. Het vak is gebaseerd op het boek Arbeidsrecht (H2 en H4) van Marion Treep. Alle aspecten die behandeld zijn in de lessen van Marion Treep zijn samengevat in dit document. De o...

[Meer zien]
Laatste update van het document: 6 jaar geleden

Voorbeeld 3 van de 18  pagina's

Document informatie

  • Nee
  • H2, h4 en overige artikelen
  • 20 juni 2018
  • 23 juni 2018
  • 18
  • 2017/2018
  • Samenvatting

Onderwerpen

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Meer samenvattingen voor studieboek

Alles voor dit studieboek (14)

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (1)

Verkoper

avatar-seller
avisser

Ontvangen beoordelingen

Beschikbare oefenvragen

Juridische aspecten HRM Oefenvragen

Oefenvragen 23 Oefenvragen
€3,49 2 verkocht
Oefenvragen 23 Oefenvragen
€3,49 2 verkocht

Enkele voorbeelden uit deze set oefenvragen

1.

Vaak hoor je zeggen dat het vragen naar zwangerschap/kinderwens tijdens een sollicitatieprocedure geoorloofd is. De sollicitant hoeft er immers geen antwoord op te geven. Klopt deze redenering?

Antwoord: Het is niet toegestaan dergelijke vragen te stellen. De AWGB en artikel 7:646 lid 1 BW verbieden het maken van (direct/indirect) onderscheid op grond van geslacht bij het aangaan van een arbeidsverhouding. Vragen naar zwangerschap kan ook als verboden medische vraag beschouwd worden (art. 4 lid 2 Wmk). Het is aan een ander dan een keurend arts niet toegestaan vragen te stellen die gaan over de gezondheidstoestand.

2.

Verzekeringsbedrijf X besluit met de tijd mee te gaan en Het Nieuwe Werken (HNW) in te voeren. Immers, meer tijd- en plaatsenafhankelijk werken is goed mogelijk bij kenniswerkers. Moet bedrijf X zijn OR bij dit proces betrekken?

Antwoord: Deze kwestie valt onder het advies- en instemmingsrecht van de OR. Het adviesrecht is geregeld in artikel 25 WOR. HNW kan leiden tot een andere organisatie-inrichting, investeringen in ICT-voorzieningen, het wijzigen van een onderdeel van de vestigingsplaats enzovoort. Het instemmingsrecht is neergelegd in artikel 27 WOR. HNW betekent aanpassing van de arbeids- en rusttijdenregeling, de arbeidsomstandigheden, het personeelsvolgssysteem enzovoort.

3.

Wanneer ben je gebonden aan een cao?

Antwoord: Wanneer de werknemer lid is van de bond of wanneer de cao vermeld staat in het contract door middel van een cao-clausule

4.

Wanneer ben je betrokken bij een cao?

Antwoord: Als de werknemer niet contractueel verbonden is aan de cao.

5.

Waarom wilt een onderneming een cao algemeen verbindend laten verklaren?

Antwoord: Ter voorkoming van een (loon)concurrentie.

6.

Wat is de maximale looptijdsafspraak van een cao?

Antwoord: Maximaal 5 jaar.

7.

Hoe lang moet een werkgever het loon doorbetalen wanneer een werknemer ziek wordt?

Antwoord: In totaal 104 weken. Bij een tijdelijk contract betaald de werkgever totdat het contract van rechtswege afloopt. Daarna komt de werknemer in de ziektewet. De ziektewet vult de 104 weken aan.

8.

Wat is IVA?

Antwoord: Wanneer je onder IVA valt ben je volledig arbeidsongeschikt, dus tussen de 80 en 100% arbeidsongeschikt. Je bent volledig afgekeurd en er zijn geen herstelmogelijkheden. Wanneer je gekeurd bent en terecht komt in de IVA mag je de 104 weken loondoorbetaling overslaan en krijg je direct een uitkering.

9.

Waarom maken we gebruik van een Arbobeleid?

Antwoord: Minder ziekteverzuim, minder arbeidsongeschikten, verbeterde motivatie van werknemers, minder verloop, risico\'s in kaart brengen en kostenbesparing.

10.

Wat zijn de stappen voor het maken van een RI&E?

Antwoord: 1) inventariseer de gevaren. 2) wie lopen er gevaar? 3) hoe groot zijn de risico\'s? 4) stel een plan van aanpak op. 5) evalueer en stel minimaal 1 keer per jaar bij.

Voorbeeld van de inhoud

Juridische aspecten van HRM
Samenvatting en aantekeningen hoorcolleges

CAO-recht
Werkingssfeer
 Horizontale werkingssfeer
o Cao’s kunnen gekoppeld zijn aan één of meer werknemers. Ook kan de cao
zich richten tot bedrijven die bepaalde werkzaamheden verrichten.
 Verticale werkingssfeer
o Geeft aan in hoeverre alle werknemers onder de cao vallen. Zo kan het zijn
dat bepaalde groepen niet of maar ten dele onder de cao vallen.
Soorten cao-bepalingen
 Normatieve bepalingen
o Vormen de kern van de cao: arbeidsvoorwaarden
o Geldig tussen werknemer en werkgever
o Standaardregeling; elke afwijking is nietig
o Minimumregeling; afwijking in gunstiger zin is toegestaan
 Obligatoire bepalingen
o Slechts geldig tussen contract sluitende partijen, werkgever en bond
o Voorbeelden zijn mededelingsplicht, beïnvloedingsplicht, inroepen van
geschillencommissies in geval van conflict of heronderhandelingsclausule
 Diagonale bepalingen
o Leggen meestal alleen verplichtingen op aan één partij, meestal zal dit de
werkgever zijn
o Voorbeelden zijn vergroting van medezeggenschap van de
ondernemingsraad, beperking van gebruik van uitzendkrachten, verplichte
vacaturemelding bij het UWV
o Alleen cao-partijen kunnen nakoming van diagonale bepalingen vorderen

Karakter cao
 Minimum
o Minimumloongrens, minimumaantal vakantiedagen, enzovoort
o Positief van afwijken is toegestaan, bijvoorbeeld verbeterde
arbeidsomstandigheden voor de werknemer
 Standaard
o Standaard is vastgesteld en elke afwijking is nietig
 Bandbreedte

Ondernemings-cao
 Ondernemings-cao’s worden afgesloten bij een individuele onderneming. Meestal
betreft dit een groot bedrijf zoals Heineken, Shell, enzovoort.
 Gebonden aan de cao
o Wanneer werknemer lid is van de bond of wanneer de cao vermeld staat in
het contract is de werknemer gebonden (art. 7: 655 BW)
o Als de werkgever de cao niet naleeft kan de werknemer naar de rechter

, o Beste rechtspositie voor de werknemer

 Betrokken bij de cao
o Als de werknemer niet contractueel verbonden is aan de cao is de werknemer
betrokken
o De werknemer kan niet naar de rechter wanneer de werkgever de cao niet
naleeft
o Liften zogenaamd mee op de werknemers die wel lid zijn van een bond
 Uitgesloten van de cao
o De werknemer valt niet onder de cao en is dus uitgesloten van de cao
o Bijvoorbeeld vakantiekracht is uitgesloten of werknemers na het bereiken van
de AOW-gerechtigde leeftijd is uitgesloten
Bedrijfstak-cao
 Bedrijfstak-cao’s gelden voor een gehele bedrijfstak of een zeer groot deel daarvan.
Bijvoorbeeld de bouw, het ziekenhuiswezen of de grafische industrie.
 AVV = algemeen verbindend verklaard
 Wel AVV
 Niet AVV

AVV cao
 Ter voorkoming van (loon)concurrentie
 Alleen een lopende cao kan AVV zijn
 Maximaal 2 jaar, daarna opnieuw AVV-procedure
 Geen nawerking van de cao, behalve voor afspraken die in die 2 jaar zijn gestart.
Bijvoorbeeld ziekte en doorbetaling (art. 7: 629 BW)
Duur en einde van de cao
 Geen looptijdafspraak
o Looptijd is 1 jaar
o Art. 19 lid 2 WCAO
 Wel looptijdafspraak
o Maximale looptijd van 5 jaar (art. 18 WCAO)
o Art. 19 lid 1 WCAO

Nawerking van de cao
 Nawerking
o Gebonden werknemer heeft wel nawerking
o Betrokken of ongebonden werknemer heeft geen nawerking

Personeelsgids
 Of je gebonden bent aan de personeelsgids staat vermeld in de
arbeidsovereenkomst
 Binding aan gedragscodes
 Thema’s: evaluatiegesprek, studiekostenregeling, overwerk, vakantie

, Goed werkgeverschap en MVO
Goed werkgeverschap en goed werknemerschap
 Art. 7: 611 BW = de werkgever en werknemer zijn verplicht zich als een goede
werkgever en goede werknemer te gedragen
 Denk hierbij aan integriteit, open communicatie, ontwikkelmogelijkheden, autonomie,
diversiteitsbeleid, transformationeel leiderschap, vertrouwen, gezondheid
 Voorbeelden goed werkgeverschap:
o Scholingsplicht
o Klachtrecht
o Instructierecht
o Informatieplicht
 Voorbeelden goed werknemerschap:
o Doet zijn werkgever geen concurrentie aan tijdens het dienstverband
o Houdt vertrouwelijke informatie voor zich
o Is bereid om incidenteel overwerk te verrichten
o Verricht de arbeid persoonlijk

Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)
 MVO gaat over ondernemers en bedrijven en people, planit, profit
 Bedrijven dragen verantwoordelijkheid voor maatschappelijke problemen zoals
luchtvervuiling, klimaatverandering, arbeidsomstandigheden of vergrijzing
 Deze problemen niet groter maken of zelfs streven naar een bijdrage leveren aan het
oplossen van deze problemen
o Dit kunnen zij doen door rekening te houden met de maatschappelijke
effecten van hun activiteiten
o Of door steeds bewust op zoek te zijn naar manieren om hun bedrijf te
verbeteren

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper avisser. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 67474 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€4,49  10x  verkocht
  • (0)
  Kopen