Voor afsluiting van de module Recruitment en personeelsplanning van de HBO Human Resource Management opleiding is dit verslag ontstaan.
In een plan worden de mogelijkheden voor de organisatie gepresenteerd om strategische personeelsplanning in te zetten en recruitment te actualiseren. Daarin z...
[Meer zien]
Laatste update van het document: 3 maanden geleden
I.M. Grotenboer
4806786
06 april 2021
NCOI
Human Resource Management specialisatie Recruitment
Recruitment en personeelsplanning
, Voorwoord
Deze moduleopdracht bevat een advies voor de directeur van Rijksdienst Caribisch Nederland waarin
de mogelijkheden voor de organisatie om strategische personeelsplanning in te zetten en recruitment
te actualiseren worden beschreven. Dit verslag is tot stand gekomen om de module ‘Recruitment en
personeelsplanning’ van de opleiding ‘HBO Bachelor Human Resource Management specialisatie
Recruitment’ aan de Hogeschool NCOI goed af te ronden.
Mijn naam is Iris Manon Grotenboer en sinds december 2020 ben ik werkzaam als Directiesecretaris
bij Rijksvertegenwoordiger en Werkgeverschap (onderdeel van Rijksdienst Caribisch Nederland). Ik
ben in diezelfde periode ook begonnen aan de opleiding ‘HBO Bachelor Human Resource
Management specialisatie Recruitment’ via opleidingsinstutuut NCOI. Deze opleiding ben ik gestart
omdat het mijn doel is om mij te ontwikkelen als professional op het HR vakgebied zodat ik in de
toekomst als HR adviseur binnen Rijksdienst Caribisch Nederland ingezet kan worden. De opleiding
volg ik via Virtual Class omdat ik op Bonaire woon en werk.
Mijn interesse in het onderwerp ‘Recruitment en Personeelsplanning’ begint bij mijn mening dat ik
personeel als belangrijkste kapitaal van een organisatie beschouw. Dit zorgt ervoor dat ik
geinteresseerd ben in het bereiken van de optimale personeelsbezetting binnen de organisatie, hoe je
het beste personeel kunt werven en selecteren, hoe je al geworven personeel het beste kunt
behouden en in kunt zetten binnen je organisatie en hoe je kennis het beste binnen de organisatie
kunt behouden als medewerkers de organisatie verlaten. De methodiek van Strategische
Personeelsplanning is hier uitermate geschikt voor.
Graag wil ik mijn docent Ben Vlake en mijn collega’s van RCN bedanken voor alle informatie en hulp
die ze mij hebben geboden voor het opstellen van deze moduleopdracht.
Iris Grotenboer
06 april 2021, Kralendijk
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper irisgrotenboer. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €17,77. Je zit daarna nergens aan vast.
