Samenvatting
Samenvatting: Arbeidsrecht begrepen
Een uitgebreide samenvatting van het boek 'Arbeidsrecht begrepen' met duidelijke uitleg en voorbeelden. - Cijfer: zelf heb ik een 8,9 gehaald.
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 52 pagina's
Voorbeeld 4 van de 52 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
49 beoordelingen
Door: michednijs • 9 maanden geleden
Door: johnpantoffel • 1 jaar geleden
Door: CJVGH • 1 jaar geleden
Door: connie43 • 1 jaar geleden
heel helder, kort en bondig geschreven
Door: 1855794loontjens • 2 jaar geleden
Door: nathaliedee • 3 jaar geleden
Door: jeroen-wessels • 3 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting Juridisch: Arieidsrecht iegrepenHoofdstuk 2: De arieidsovereenkomst
2.1 Inleiding
In artkel 7:610 BW staat de defnite van een arieidsovereenkomst gegeven.
Arbeidsovereenkomst:
1. De arieidsovereenkomst is de overeenkomst waariij de ene partjj de werknemerj zich
veriindt in dienst van de andere partjj de werkgeverj tegen loon gedurende zekere tjd
arieid te verrichten.
2. Indien een overeenkomst zowel aan de omschrijving van lid 1 voldoet als aan die van een
andere door de wet geregelde iijzondere soort van overeenkomstj zijn de iepalingen van
deze ttel en de voor de andere soort van overeenkomst gegeven iepalingen naast elkaar van
toepassing. In geval van strijd zijn de iepalingen van deze ttel van toepassing.
Wet kent drie soorten overeenkomsten van werk tegen ietaling:
Arbeidsovereenkomst 7:610
Onzelfstandige arieid
Aanneming van werk 7:750
Werk van stofelijke aard: resultaatsveriintenis. Weinig iescherming
Overeenkomst van opdracht 7:400
Dienstverlenend karakterj inspanningsveriintenis. Weinig iescherming (huisarts)
Als er een arieidsovereenkomst isj heef dit als gevolg dat:
- Recht op Cao-loonj minimumloon
- Recht op doorietaalde vakantedagen en vakantetoeslag
- Recht op loon tjdens ziekte
- Recht op ontslagiescherming
- Verzekerd door de WW-verzekering
2.2 Belang arieidsovereenkomst
Bij een arieidsovereenkomst is er sprake van onzelfstandige arieid in plaats van zelfstandige arieid.
Hiermee wordt iedoeld: de persoon die een arieidsovereenkomst heefj is voor zijn inkomen
afankelijk van het dienstveriand dat hij heef. De werknemer is dus economisch afankelijk van de
werkgever.
Het arieidsovereenkomstenrecht iiedt tot op zekere hoogte compensate tegen deze
machtsongelijkheid tussen de werkgever en werknemer. Ongelijkheidscompensate is dus de iasis
van veel arieidsrechtelijke regels die gelden voor de werknemer. Deze regels gelden niet iij
zelfstandige arieid.
- Alle iepalingen van ioek 7 ttel 10 BW zijn van toepassing
- De werknemer is verplicht om een werknemersverzekering te heiien
- De wet minimumloon en minimumvakanteiijslag is van toepassing
- Werknemers vallen onder een cao
- Als er 50 werknemers in dienst zijn dient een ondernemer een ondernemingsraad in te stellen
- Europese of internatonale regelgeving is van ielangj iijvoorieeld het stakingsrecht
Dit alles is alleen van toepassing op een arieidsovereenkomst. Geen andere arieidsrelate (tenzij
uitzondering).
2.3 De arieidsovereenkomst
,Defnite van arieidsovereenkomst staat in 2.1. Ook al staat iovenaan het contract
‘oproepovereenkomst’j of opdrachtj dan kan het contract toch een arieidsovereenkomst zijn als aan
de defnite van arieidsovereenkomst is voldaan. Ook al heet het geen arieidsovereenkomstj dan
kan het dit alsnog zijn. De naam iepaalt het nietj maar de feiten die in de overeenkomst staan. Er
moet sprake zijn van een aaniod en aanvaardingj het contract is vormvrij.
Illegaliteit is geen ieletsel
Arbeid verrichten
De werknemer moet zijn arieidskracht ter ieschikking stellen aan de werkgever en als
tegenprestate krijgt hij loon. De arieid moet persoonlijk (art 7:659) worden verricht. Vervanging
van de werknemer is dus niet mogelijk.
Loon
Er is sprake van loon als door de werkgever een tegenprestate wordt geleverd voor verrichte
arieid. Het hoef niet te iestaan uit geld. Voorieelden zijn: kosten en inwoningj kerstpakket.
Meestal is loon een vast maandsalaris. De werkgever moet verplicht zijn het loon te ietalen.
Daarom zijn fooien geen loonj de klant ietaalt in dat geval en niet de werkgever.
In dienst van
De werkgever heef de ievoegdheid om aanwijzingen en instructes te geven. Het gaat er niet
om of aanwijzingen of instructes worden gegeven (materiële gezagsiegrip)j maar of ze kunnen
worden gegeven (formele gezagsiegrip). Moet nietj mag wel.
Gedurende zekere tjd
De overeenkomst moet een tjdje duren.
2.4 Jurisprudente
Volgens vaste jurisprudente weegt de iedoeling van partjen iij het aangaan van de overeenkomst
en de wijze waarop zij uitvoering aan de overeenkomt heiien gegeven mee. Deze rechtspraak is
vooral relevant als je twijfelt wat voor soort contract het is.
Jurisprudente: Groen/Schoevers iedoeling partjen iij aangaan overeenkomst & hoe heiien zij
feitelijke uitvoering gegeven aan de overeenkomst.
2.5 Flexiiele arieidsrelate
Met de invoering van rechtsvermoedens in 1999 via de Wet fexiiiliteit en zekerheid heef de
wetgever geproieerd hun posite juridisch sterker te maken. Deze rechtsvermoedens zijn met name
van ielang voor mensen met een fexiiele arieidsrelate zoals een oproepcontractj nulurencontractj
min-max contracten. Bij al deze contracten moeten we de vraag ieantwoorden of er sprake is van
een arieidsovereenkomst of niet en zo jaj wat de urenomvang van deze overeenkomst is.
Daarnaast zijn er 2 soorten oproepovereenkomsten:
Bij beide ontstaat een arbeidsovereenkomst, dus geen opdrachtovereenkomst of
aannemingsovereenkomst, maar wel op een verschillend moment.
- De voorovereenkomst: De voorovereenkomst is geen arieidsovereenkomst in de zin van
artkel 7:610 BW.
De voorovereenkomst regelt de voorwaarden die gelden als er een overeenkomst ontstaat. De
werkverschafer is vrij om de arieidskracht op te roepen. Over en weer geldt er niks tot het moment
dat zij wel met elkaar in zee gaan. Reageert de oproepkracht op een oproepj dan ontstaat er een
overeenkomst voor iepaalde tjd.
- In de wet fexiiiliteit en zekerheid is de regel ingevoerd dat je iij het aangaan van je 4 e iepaalde tjd
contract een oniepaalde tjd contract moet krijgen. 7:668a BW
, Daarom gingen werkgevers op een gegeven moment over tot nulurencontract en min-
maxcontracten met een langere duur. Want bij kortdurende oproepen van een paar uur of dagen in
het kader van een voorovereenkomst ontstaat binnen een mum van tjd een arbeidscontract voor
onbepaalde tjd. edere oproep waar de oproepkracht op ingaat, hoe kort van duur ook, levert een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tjd op.
- De arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestateplicht:
Een normale arieidsovereenkomst met alle rechten en verplichtngen van dien. Dat ietekent dat als
de werkgever werk voorhanden heefj hij de werknemer moet oproepen (niet een uitzendkracht). De
werker is wel verplicht om op de oproep in te gaan. Dat ietekent natuurlijk niet dat u dag en nacht
ieschikiaar moet zijn om aan het werk te gaanj maar iinnen redelijke grenzen moet u elke oproep
accepteren. Een oproepovereenkomst met meer wederzijdse verplichtngen.
BIJZONDER: de werknemer weet vooraf vaak niet op welke tjdstppen en uren hij wordt opgeroepen.
- Wanneer de oproepkracht een oproep aanneemt sluiten partjen een tjdelijk arieidsovereenkomst
voor de duur van de in de oproep aangegeven periode. De arieidsovereenkomst eindigt van
rechtswege wanneer de aangegeven periode is verstreken
In de praktjk komen in het geval van MUP de meest welluidende namen voor:
Min-maxcontracten: garandeert de werkgever de arieidskracht vooraf een minimale oproep aan
uren per week of per maand. Soms wordt ook het maximum genoemd.
Jaarurencontract: is een variate van die hierioven. De werkgever garandeert de arieidskracht
dan op jaariasis een gemiddeld aantal uren dat hij per week of meestal per maand wordt
opgeroepen.
Om te weten of iets een arieidsovereenkomst is dan doe je het volgende:
1. Kijk in de wet 7:610 BW
2. Kijk je naar het rechtsvermoeden
3. Jurisprudente (HR Groen/ Schoevers)
2.5.1 Rechtsvermoedens
Arieidsrelate toetsen; is het een arieidsovereenkomst of niet?
- Elementen 7:610 BW
- Jurisprudente (HR GROEN/SCHOEVERSj 1997)
- Rechtsvermoeden:
o Bestaan arieidsovereenkomst Art 7:610a
o Omvang arieidsovereenkomst Art 7:610i
Kunnen door de werknemer worden ingeroepen.
In art. 7:610a BW staat een weerlegiaar rechtsvermoeden van het iestaan van een
arieidsovereenkomst (al dan niet met uitgestelde prestateplicht). Als de oproepkracht gedurende 3
maandenj wekelijks of gedurende ten minste 20 uur per maand arieid verrichtj Dan is er
vermoedelijk sprake van een arieidsovereenkomst. Het is aan de werkgever om te iewijzen dat
er geen sprake is van een arieidsovereenkomst. Hij kan het vermoeden van een
arieidsovereenkomst dus weerleggen.
Het rechtsvermoeden is een iewijsmiddel om de werknemer tegemoet te komen. Hoofdregel in het
procesrecht is: ‘Wie steltj moet iewijzen’. Bij de rechtsvermoedens is de iewijslast omgekeerd. De
werkgever moet maar aantonen dat het anders ligt. Dit is ook de reden dat de werkgever zelf geen
, ieroep kan doen op het rechtsvermoeden van het iestaan van een arieidsovereenkomst. Kan de
werknemer niet aantonen dat hij 3 maanden wekelijks dan wel ten minste 20 uur per maand heef
gewerktj dan geldt weer ‘wie steltj moet iewijzen’. De werknemer moet dan iewijzen dat aan de
defnite van art. 7:610 BW is voldaan.
2.5.2 Omvang arieidsovereenkomst
‘Als er sprake is van een arieidsovereenkomstj dan is de vraag wat de omvang daarvan is. Voor
hoeveel uur per week is de werknemer in dienst iij de werkgever?
Art. 7:610i BW regelt de omvang van de overeenkomst. Is de omvang niet eenduidig
overeengekomen of werkt de werknemer structureel meer uren dan overeengekomenj dan kunnen
partjen een ieroep doen op het vermoeden uit art. 7:610i BW.
Een voorbeeld van een contract waarbij de omvang niet eenduidig is overeengekomen, is een
nulurencontract of een oproepovereenkomst. De arbeidsovereenkomst wordt dan vermoed een
omvang te hebben gelijk aan het gemiddeld aantal uur dat de oproepkracht in de afgelopen 3
maanden heef gewerkt.
De werkgever zal het rechtsvermoeden omvang arieidsovereenkomst proieren te weerleggenj door
te stellen dat die periode niet relevant isj omdat hij toen met veel overwerk en zieken zat. Hij kan het
vermoeden ook weerleggen door erop te wijzen dat de referteperiode van 3 maanden geen juiste
afspiegeling is voor de iedrijfssituate. Die werkgevers willen dan dat de rechter een andere periode
hanteert. Rechters willen de periode wel verlengen naar 6/12 maanden als deze periode een ieter
ieeld geef.
Op welke 3 maandenj of langere periodej heef het rechtsvermoeden ietrekking?
Bijvoorbeeld: Een pizzakoerier werkt vanaf 2007 in een pizzeria. Er zijn geen schrifelijke afspraken, het loon
wordt aan het einde van een werkdag contant betaald. n november 2009 wordt hem medegedeeld dat hij niet
meer zal worden opgeroepen, n.a.v. een poging van een deurwaarder om beslag te leggen op het loon van de
werknemer. De koerier stelt een loonvordering in. De werkgever stelt in deze procedure dat de werknemer
alleen werd opgeroepen bij seinzoendrukte en als hij beschikbaar was. 3 maanden voorafgaand aan november
2009 is 0 uur gewerkt. Het Hof stelt dat er sprake is van structurelere oproepen er dat er feitelijk sprake is van
een arbeidsovereenkomst. Het Hof hanteert als referteperiode de eerste 9 maanden van 2008, wat neerkomt op
65,5 uur per maand en daarom wordt de vordering van de werknemer toegewezen.
De referteperiode ligt dus niet vast. De werknemer is vrij om iedere datum als ijkpunt te nemen. Het
is aan de werkgever om de door de werknemer aangevoerde referteperiode te weerleggen.
Ook dan kan de werknemer een ieroep doen op het rechtsvermoeden omvang van de
arieidsovereenkomstj iijv. iij de vraag hoeveel loon de werkgever moet ietalen als de werknemer
ziek is.
Soms kan de werkgever het vermoeden weerleggen onder overlegging van een Jaarurencontractj
waariij de werknemer vooraf zekerheid heef gekregen op het min. aantal uren dat hij op jaariasis
gemiddeld wordt ingezetj alsmede in welke periodes.
Bijvoorbeeld: Stel dat in een dergelijk contract de werknemer wordt gegarandeerd dat hij 8 uur per week
werkt, maar dat de afspraak is gemaakt dat hij in de zomer eventueel meer werkt. Als dat hij 3 maanden lang
16 uur per week werkt en daarna weer wordt teruggezet naar 8 uur in de week, dan kan hij na die drie
maanden een beroep doen op het bepaalde in art. 7:610b BW. n de laatste 3 maanden heef hij immers 16 uur
per week gewerkt. Voor de duur van de resterende arbeidsovereenkomst kan de werknemer in beginsel loon
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper daniquevandentweel. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67474 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen