Samenvatting

Samenvatting arbeidsrecht

0 keer verkocht

Vak
Sociaal recht 2

Instelling
Hanzehogeschool Groningen (Hanze)

Dit is een samenvatting voor het vak sociaal recht 2, onderdeel arbeidsrecht! In mijn bundel zie je ook een stappenplan voor arbeidsrecht.

[Meer zien]

Voorbeeld 3 van de 16 pagina's

Bekijk voorbeeld

Heel boek samengevat? Onbekend
Geupload op 6 maart 2019
Aantal pagina's 16
Geschreven in 2017/2018
Type Samenvatting

Volgen

melissavantimmeren Lid sinds 7 jaar 11 documenten verkocht

€4,49

Ook beschikbaar in voordeelbundel v.a. €5,49

In winkelwagen

Opslaan

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Ook beschikbaar in voordeelbundel (1)

Samenvatting + stappenplan arbeidsrecht

€ 7,98 € 5,49

1x verkocht

2 items

1. Samenvatting - Samenvatting arbeidsrecht
2. Overig - Stappenplan arbeidsrecht (sociaal recht 2)
Meer zien

Samenvatting Arbeidsrecht

Hoofdstuk 5.2 Begrip arbeidsongeschiktheid

o Van arbeidsongeschiktheid in de zin van artikel 7:629 BW is sprake als de werknemer niet in
staat is volledig de overeengekomen arbeid te verrichten ten gevolge van ziekte,
zwangerschap of bevalling.

o Ziekte is een zuiver medisch begrip  De werknemer moet op medische gronden die
objectief vast te stellen zijn de ‘bedongen arbeid’ niet kunnen verrichten (artikel 19 ZW)

o Ziekte = Verstoring van lichamelijke of fysieke of geestelijke functies of psychische toestand
(De oorzaak van de ziekte is niet relevant)

o Bij een oorzaak die geheel in de privésfeer ligt, moet de werkgever het loon bij ziekte
doorbetalen.

o Artikel 19 lid 1 ZW = Definitie arbeidsongeschiktheid  dus recht op een Ziektewetuitkering

o Artikel 29 lid 1 ZW = Deze Ziektewetuitkering wordt niet uitbetaald als tevens recht bestaat
op doorbetaling van het loon op grond van artikel 7:629 BW.

5.3 Hoogte en duur doorbetaling loon bij ziekte

o Artikel 7:629 lid 1 BW

 Gedurende 104 weken recht op loondoorbetaling (= tevens wachttijd voor de WIA)

 70% van het laatstverdiende loon

 Tot maximum dagloon (=207,60 euro euro bruto per dag)

 De eerste 52 weken van de ziekte heeft de zieke werknemer minimaal recht op betaling van
het minimumloon (72,25 euro bruto per dag) (als de 70% loondoorbetaling het 2e ziektejaar
onder het voor de werknemer geldende sociaal minimum, dan kan de zieke werknemer een
beroep doen op de TW)

 Een CAO kan afwijken  De eerste ziektejaar is dan 100%

Duur

 Tellen vanaf 1e arbeidsongeschiktheidsdag

 Opnieuw ziek binnen 4 weken na herstelmelding  Geen nieuwe periode van 104 weken
(oude periode doortellen)

 Als passende arbeid de bedongen arbeid wordt  Wel een nieuwe periode van 104 weken
als de werknemer opnieuw ziek wordt

 Er is wilsovereenstemming vereist tussen partijen over de nieuwe bedongen arbeid 
Kummeling/Oskam arrest

, o Artikel 7:629 lid 2 BW

 Voor dienstverleners aan huis (oppas, tuinman) geldt een doorbetalingsplicht van zes weken

 Voor AOW-gerechtigden geldt een doorbetalingsplicht van 13 weken

o Artikel 7:629 lid 9 BW = In dit artikel staat een uitzondering op de regel dat recht op loon
tijdens arbeidsongeschiktheid dwingend recht is; eerste 2 ziektedagen geen recht op loon,
mits dit schriftelijk is overeengekomen (= wachtdagen)

o Artikel 7:629 lid 10 BW = Als de volledige herstelde werknemer na 4 week weer ziek wordt,
dan start daarmee een nieuwe periode van 104 weken.

Referteperiode
Over welke periode dien je het gemiddelde te berekenen als de werknemer wisselende inkomsten
heeft?

o Artikel 7:610b BW = Met behulp van het rechtsvermoeden van de omvang van de
arbeidsovereenkomst kan de werknemer het gemiddeld verdiende loon in de drie maanden
voorafgaande aan zijn eerste ongeschiktheidsdag berekenen.

Verlenging
= In een aantal situaties kan er sprake zijn van een langere loondoorbetalingsplicht dan 104 weken.

o Artikel 7:629 lid 11 BW

 Sub a) Werknemer dient te laat WIA-aanvraag in

 Sub b) Werkgever verricht te weinig re-integratie inspanningen (maximaal loonsanctie van
12 maanden) (in combinatie met artikel 25 sub d WIA en artikel 71a WAO)

 Sub b) Op gezamenlijk verzoek werkgever en werknemer om de wachttijd voor WIA/WAO te
verlengen (in combinatie met artikel 24 sub c WIA en artikel 19 WAO)

5.4 Arbeidsongeschiktheid of niet?

Wie beoordeelt of er sprake is van ziekte?
Stap 1) In beginsel mag de werknemer afgaan op eigen arts, mits de werknemer te goeder trouw is
Stap 2) De werkgever kan/mag controleren op grond van artikel 7:629 lid 6 BW  De werknemer
dient daarvoor een bedrijfsarts (of: arbo-arts) in te schakelen (artikel 14 Arbowet)
Stap 3) Als de werknemer/werkgever het niet eens is met het oordeel over arbeids(on)geschiktheid,
kan de werkgever of werknemer second opinion van de UWV-arts vragen = deskundigenoordeel
(artikel 7:629a BW jo. 32 SUWI)

Kosten werkgever Kosten werknemer
400 euro 100 euro

Controle op ziekte door/namens werkgever:

, o Artikel 7:629 lid 6 BW: Werknemer moet schriftelijk verstrekte redelijke voorschriften
omtrent inlichtingen over ziekte in verband met recht op loondoorbetaling opvolgen
 Geen inlichtingen over de aard van de ziekte, wel over de duur van de ziekte

o Artikel 7:629 lid 6 jo. 7 BW: Als de werknemer zich niet aan de redelijke voorschriften houdt,
dan mag de werkgever het loon opschorten  Als de werkgever van plan is om op te
schorten, dan moet hij de werknemer daarvan onverwijld in kennis stellen, want de
werknemer moet de kans krijgen om de fout te herstellen

 Loonopschorting = Het tijdelijk niet betalen van loon

 Loonopschorting vormt de ‘prikkel’ om de werkgever/bedrijfsarts toch in de gelegenheid te
stellen te controleren of de werknemer recht heeft op loon

 Het volledige loon wordt alsnog met terugwerkende kracht betaald zodra de werknemer
meewerkt aan controle of ziekmelding terecht

4 Verschillende praktijksituaties waarin de betrokkenen telkens van mening verschillen over de
beweerde arbeidsongeschiktheid

Situatie 1)
Zowel de arbo- of bedrijfsarts als de verzekeringsarts van het UWV vindt de werknemer
arbeidsgeschikt. Kan de werknemer dan bezwaar maken tegen het deskundigenoordeel?
Als ook het deskundigenoordeel aangeeft dat de werknemer arbeidsgeschikt is, dan kan de
werknemer niet ageren tegen het UWV. De werknemer kan nog wel een loonvordering instellen bij
de kantonrechter. De werknemer stelt dan dat hij arbeidsongeschikt is en recht heeft op
loondoorbetaling. Hij moet daarbij het deskundigenoordeel overleggen (artikel 7:629a BW).

Dus: Tegen het oordeel van de verzekeringsarts van het UWV kan de werknemer niet in bezwaar
gaan. Dit komt doordat het geen beslissing is in de zin van de Awb.

Situatie 2)
De arbo- of bedrijfsarts vindt de werknemer arbeidsgeschikt, maar de verzekeringsarts van het UWV
acht de werknemer wel arbeidsongeschikt.
De werkgever kan zich neerleggen bij dit oordeel van het UWV en over de gehele periode van
arbeidsongeschiktheid met terugwerkende kracht het loon door betalen. Als de werkgever dit niet
doet, dan moet de werknemer loonvordering instellen bij de kantonrechter. Hij moet daarbij het
deskundigenoordeel overleggen (artikel 7:629a BW)

Situatie 3)
De werkgever weigert na ziekmelding van een werknemer een arbo- of bedrijfsarts in te schakelen.
De werknemer kan in deze situatie zelf contact opnemen met de arbo- of bedrijfsarts. Een
werkgever mag een bezoek aan de bedrijfs- of arboarts in het algemeen niet weigeren.

Situatie 4)
De arboarts of bedrijfsarts vindt de werknemer arbeidsongeschikt, alleen de werkgever vindt de
werknemer wel arbeidsgeschikt en betaalt het loon niet door.
De werknemer kan een loonvordering instellen bij de kantonrechter en dit zal dan ook slagen. De
werkgever heeft namelijk geen medische kennis en beschikt over geen enkel medisch oordeel 
Wel kan de werkgever zelf om een deskundigenoordeel verzoeken.

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper melissavantimmeren. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 65004 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Laatst bekeken door jou

Case uitwerking ·

(0)

Samenvatting

Samenvatting arbeidsrecht

Document informatie

Onderwerpen

Gekoppeld boek

Meer samenvattingen voor studieboek

Geschreven voor

Verkoper

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud