Samenvatting
Samenvatting Leren en Veranderen leerjaar 1, periode 2
Samenvatting van alle hoofdstukken voor het vak Leren en Veranderen van de opleiding HRM op de Fontys.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 14 pagina's
Voorbeeld 2 van de 14 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
Hoorcollege 1Uitleggen wat de rol, de ontwikkeling en het belang is van een
referentiekader.
Referentiekader – ‘de bril’ waarmee jij de werkelijkheid ziet.
Het referentiekader is voor iedereen anders en wordt steeds bijgesteld door leerervaringen.
Zo wordt hij bijgesteld door; eerdere ervaringen, sociale interactie, wat je leest, wat je
denkt.
Leren is het proces waarin we de wereld om ons heen en onszelf betekenis toekennen. De
drie aspecten van betekenisgeven (leren) zijn: Emotie, gedrag en kennis.
Leren door sociale interactie
Mensen willen graag ergens bij horen. Dit
levert dan ook weer een bepaalde status
op. Dit is dan ook een belangrijk motief in
het leren door sociale interactie. Dit
gebeurt vaak onbewust. Er zijn meerdere
belangen bij hierbij:
- Meedoen door napraten
In communicatie wordt informatie
gedeeld, maar ook de verhoudingen
tussen sprekers wordt vastgesteld.
Praten gaat niet altijd om de inhoud,
maar vaak ook om het smeermiddel
(small talk). Dit versterkt allemaal de
groepsbinding
- Meedoen door nadoen
Nadoen gebeurt bewust en onbewust. Bewust observatieleren en model leren.
Onbewust imitatieleren. Modellen worden bewust gekozen. Vaak door respect of
bewondering. Negatieve modellen worden bewust gekozen. Het nadeel hiervan is
dat er vaak geen zichtbaar alternatief is. Voorbeeldgedrag wordt vaak onbewust
overgenomen.
- Leren door ervaring (zelf doen)
Handelen en ontdekken. Vaak een fysieke ervaring (iets in de handen krijgen). Trial
and error (leren fietsen, leren koorddansen)
Volgens Bolhuis heeft leren een dubbelgezicht:
- De inventieve en creatieve kant (uitvinden)
- Het overnemen van ideeën van anderen (kopiëren)
Het hogere doel van leren door sociale interactie is een volwaardig lid van de samenleving
worden. Dit is niet alleen afhankelijk van leervermogen maar ook van de mogelijkheden.
, Hoorcollege 2
Kenmerken van verschillende leeractiviteiten toepassen bij het
maken van keuzes in het sturen van leren bij mensen.
Leeractiviteit –Een bezigheid waardoor een leerproces in gang wordt gezet.
Er zijn 7 verschillende leeractiviteiten:
- Directe ervaring – gebaseerd op emoties
Bij leren door directe ervaring leer je door het te doen. Het trial and error is hier een
belangrijke rol. Emoties zorgen ervoor dat je iets wel of niet nog een keer doet. Het
primair belang van de prikkels zijn ; pijn en genot. Leren door directe ervaring wordt
ook wel associatief leren genoemd.
- Leren door direct nadoen (imitatie leren) – onbewust overnemen ander gedrag
Dit is aangeboren, dus biologisch bepaald. Mensen zijn groepsdieren. Als iemand van
je groep sommige bessen niet eten, dan eet jij die bessen ook niet. Vb:
Damschreeuwer, 1 iemand in paniek en begint te rennen. Iedereen neemt dit over.
- Deelnemen in taalspel – Bepaalde taal leren spreken en snappen
Om ergens bij te horen, moet je de taal van de groep spreken. Het deelnemen in taal
gebeurt in de eerste instantie onbewust. Door het vertellen van verhalen wordt
betekenis aan de groep doorgegeven. Een gedeelde betekenis in de taal van een
groep wordt ook discours genoemd.
- Leren door bewust(er) experimenteren – Leidt tot creativiteit
Gaat veel over het doen. Nadenken en taal geeft de mogelijkheid tot stimuleren. Het
experimenten gebeurt door vragen als; wat als? En hoe werkt dit?
- Leren door (bewust) nadoen – leren door afkijken, vragen stellen
Je kan ook heel bewust nadoen. Zoals een leerling timmerman. Die kijkt bij de
mentor af hoe die iets doet, en doet dit dan na.
- Leren door theorieverwerking – vereist bewuste aandacht en nadoen.
Vereist het verwerven van reken-, schrijf- en taalvaardigheden. Een nadeel hiervan is
dat de informatie moet worden terug vertaald naar de werkelijkheid/praktijk. Dit lukt
niet goed als de eigen ervaring die praktijk niet kent.
- Leren door (kritische) reflectie – Systematische vorm van nadenken.
Reflecteren is een vorm van leren die moet worden geleerd. Er moet bewust tijd en
aandacht worden besteed aan datgene wat wordt geleerd. Nadenken en nagaan van
de vraag; wat doe ik, hoe gaat dat?
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper smirzojan. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 76799 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen