Overig
Oefenopdrachten socialezekerheidsrecht
- Instelling
- Saxion Hogeschool (Saxion)
Oefenopdrachten over socialezekerheidsrecht. Meerdere casussen. Antwoorden op de vragen en de daarbij relevante wetsartikelen zijn weergegeven.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht Opdrachten week 1t/m week 4
Week 1: Inleiding, werknemersverzekeringen, volksverzekeringen en sociale voorzieningen
1. Wat zijn de bronnen van het socialezekerheidsrecht?
- Internationaal recht
- Grondwet
- Wetten in formele zin
- Wetten in materiële zin
- Beleidsregels
- Jurisprudentie
2. Geef aan welke risico’s worden ondervangen in ons sociaalzekerheidsstelsel en welke wet- en
regelgeving bij die risico’s relevant is.
Traditionele risico’s zoals werkloosheid, arbeidsongeschiktheid en ouderdom worden gedekt door
respectievelijk de WW, de WIA en de AOW.
Moderne risico’s zoals zorgtaken worden gedragen door de Wet arbeid en zorg.
Bij- en omscholing
3. Kijk in de Rijksbegroting. Wat is de omvang van de sociale zekerheid in Nederland?
Op de Rijksbegroting van 2018 is de kostenpost van sociale zekerheid en arbeidsmarkt 79,0 miljard.
4. Zijn profvoetballers aan te merken als werknemers in de zin van de sociale verzekeringen?
Motiveer.
Ja, profvoetballers leveren arbeid en ontvangen daarvoor loon. Er is sprake van een overeenkomst
omdat ze onder contract staan. Art. 5 sub c WW.
Casus 1.
a. HBO-Rechtenstudent Marieke Immink werkt voor een advocatenkantoor. Zij heeft als taak om
de supplementen van losbladige juridische uitgaven in te voegen. Marieke komt hiervoor eens in
de zoveel tijd op kantoor en zit dan op de zolderkamer zonder toezicht of aanwijzingen van een
medewerker van het kantoor. Zij ontvangt € 10,00 euro per uur voor deze werkzaamheden. Op
enig moment bepaalt het Landelijk Instituut voor Sociale Verzekeringen dat het advocatenkantoor
verzekeringsplichtig is voor Marieke ingevolge de socialewerknemersverzekeringen. Het
advocatenkantoor gaat in beroep bij de rechtbank tegen de afwijzing van het door haar opgestelde
bezwaarschrift. Zoek in de jurisprudentie naar uitspraken van de Centrale Raad van Beroep en
betrek deze overwegingen in uw antwoord.
Er is sprake van een arbeidscontract omdat Marieke een taak opgelegd heeft gekregen. En omdat er
een arbeidscontract is, is de werkgever verzekeringsplichtig.
b. Geef aan wanneer buitenlandse werknemers verzekerden zijn voor de Nederlandse sociale
verzekering
, art. 3 WW.
Week 2: Ziekte
Casus 1:
Carien Ellerkamp is fulltime werkzaam als vertegenwoordigster voor een groothandel in
diervoeding. Tijdens een reis door Hongkong is zij aangereden door een vrachtwagen. Sinds dat
moment kan Carien slecht nog 4 uren per dag werken. Als zij langer dan 4 uur per dag werkt, krijgt
ze enorme hoofdpijn. Is Carien arbeidsongeschikt wegens ziekte? Leg uit, motiveer.
Carien is arbeidsongeschikt omdat zij gedeeltelijk niet meer in staat is om de bedongen arbeid te
verrichten wegens ziekte. Op basis van art. 18 Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering.
Er is nu sprake van een loondoorbetalingsverplichting op basis van art. 7:629 BW.
Casus 2:
Sjon Willems is sinds 2004 in dienst bij het grondverzetbedrijf “Grond(ig) in beweging”. Hij is
toentertijd in dienst genomen in de functie van chauffeur/kraanmachinist/baggeraar. Vanaf
oktober 2008 wordt Sjon ongeschikt tot het verrichten van zijn werk als gevolg van een rugkwaal.
Hij maakt aanspraak op loondoorbetaling bij ziekte. Sjon wordt wel in staat geacht om lichte, niet
rug belastende werkzaamheden te verrichten. Sjon stelt zich coöperatief op en geeft zijn
werkgever aan “alles wel te willen doen zolang het maar niet ten koste gaat van zijn rug”. De
werkgever van Sjon stelt kort maar krachtig dat hij geen passend werk aan kan bieden. Geef, met
het arrest van van Haaren/Cehave (zoek dit arrest op via Kluwer-Navigator) in de hand en de
relevante wetsartikelen, gemotiveerd aan of deze stelling van de werkgever houdbaar is of niet.
Arrest: als er geen passende werkzaamheden zijn, kan niet worden verplicht tot het aanbieden van
werkzaamheden, indien de werkgever hiervoor inspanning heeft geleverd.
Casus 3:
Anneke Boerstoel, 32 jaar, is fulltime kapster en in die functie werkzaam bij beautysalon ‘the
ultimate make-over”. Anneke verdient daar € 1500 bruto in de maand. Ook bij Anneke is de
zwakke plek haar rug. Bij het verplaatsen van een paar dozen cosmetica schiet het haar in de rug.
De verwachting is dat Anneke “er drie maanden uitligt”. Schets gemotiveerd de gevolgen van dit
rugincident voor de werkgever van Anneke.
Op basis van art. 7:629 lid 1 BWheeft de werkgever een doorbetalingsverplichting voor maximaal 104
weken. Hierbij wordt 70% van het loon uitbetaald, maar in de eerste 52 weken minimaal het
minimumloon.
De werkgever van Anneke zal dus het loon van Anneke moeten doorbetalen.
De eerste 52 weken zal Anneke het minimumloon uitgekeerd krijgen, omdat Anneke 1500 per maand
verdient.
Casus 4:
Sjaak Bral, stratenmaker, is fervent tennisser. Sjaak heeft zwakke enkels en is daardoor tijdens de
uitoefening van zijn geliefde sport geregeld geblesseerd geraakt in het verleden. Aan één schuiver
heeft hij zoveel restschade overgehouden dat hij zijn werkzaamheden als stratenmaker niet meer
kan uitvoeren. In 2015 is Sjaak al 4 keer vier weken uitgevallen vanwege een blessure die hij opliep
bij een potje zaalvoetbal. Na de 4ee keer heeft de werkgever van Sjaak aangegeven dat hij
verwacht dat Sjaak nu eindelijk eens stopt met dat tennissen. Als hij weer geblesseerd raakt, dan
wordt er geen loon meer doorbetaald, zo dreigt de werkgever. Natuurlijk laat Sjaak zich hierdoor
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper merlebakker83. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 62491 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen