Samenvatting

HvA Loonbelasting samenvatting

1 keer verkocht

Vak
Loonbelasting (2022RLH1KT)

Instelling
Hogeschool Van Amsterdam (HvA)

Hierbij een samenvatting van hoofdstuk 2 van het Belastingrecht voor Bachelors en Masters boek. Ik heb hier en daar ook enkele lesaantekeningen toegevoegd. Deze stof is nodig om te beheersen voor het tentamen loonbelasting. Ik heb de tekst op een beknopte, maar heldere en volledige wijze samenge...

[Meer zien]

Laatste update van het document: 7 maanden geleden

Voorbeeld 2 van de 14 pagina's

Bekijk voorbeeld

Heel boek samengevat? Nee
Wat is er van het boek samengevat? Hoofdstuk 2
Geupload op 29 juni 2024
Bestand laatst geupdate op 29 juni 2024
Aantal pagina's 14
Geschreven in 2023/2024
Type Samenvatting

loonbelasting
hva lb
hva loonbelasting
hva
lb
belastingrecht voor bachelors en masters
loonbelasting samenvatting
hogeschool van amsterdam loonbelasting
hogeschool van amsterdam loonbelasting samenvat

Volgen

Hoi101 Lid sinds 6 jaar 28 documenten verkocht

€6,49

In winkelwagen

Op verlanglijstje

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Loonbelasting
 Inhoudingsplichtige moet inhouden  loon op (bruto)loon
werknemer, volksverzekeringen indien werknemer hier
premieplichtig voor is;
 Loonheffing  heffing loonbelasting + premie volksverzekeringen
gezamenlijk;
 Loonheffingen  Belastingdienst is mede belast met innen premies
werknemersverzekeringen + inkomensafhankelijke bijdrage
Zorgverzekeringswet;

 Inhoudingsplichtige moet ingehouden loonbelasting  periodiek
afdragen aan Belastingdienst;
o Werknemer mag in aangifte IB  ingehouden loonbelasting
verrekenen met inkomstenbelasting die hij verschuldigd is
over totale inkomen ex. art. 9.2(1)a Wet IB;
o In beginsel  loonbelasting voorheffing op
inkomstenbelasting maar inhouding IB en LB komen
vaak al overeen ex. art. 9.4 Wet IB;
o Dan is loonbelasting tegelijkertijd een voorheffing
en een eindheffing;

 Werknemer  belangrijkste belastingplichtige voor de loonbelasting,
loonbelasting ingehouden op loon ex. art. 1 jo. 27(1) Wet LB;
 Werknemersdefinitie  art. 2 Wet LB;

 Privaatrechtelijke dienstbetrekkingsbegrip  aansluiting civiele
begrip arbeidsovereenkomst ex. art. 7:610 BW  de overeenkomst
waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de
andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid
te verrichten;
o Het draait hierbij om de  feitelijke onderlinge verhoudingen
≠ niet hoe partijen overeenkomst noemen, drie verplichte
essentiële voorwaarden gelden:
o Sprake van gezagsverhouding werkgever 
werknemer;
o Ondergeschiktheid  werknemer is verplicht
opdrachten en aanwijzingen van werkgever uit te
voeren, onbelangrijk of werkgever deze ook echt
geeft, enkel bevoegdheid hiertoe moet bestaan;
o Rechter neemt in praktijk al snel een
gezagsverhouding aan wanneer arbeid 
wezenlijk onderdeel is van de bedrijfsvoering van
de onderneming, dat werkgever opdrachten en
aanwijzingen geeft is hierbij aannemelijk;
o Werknemer verplicht gedurende zekere tijd persoonlijk
arbeid te verrichten voor  werkgever;

, o Art. 7:659(1) BW  werknemer verplicht om arbeid
persoonlijk te verrichten en mag zich niet zonder
voorgaande toestemming werkgever laten
vervangen bij uitvoering werkzaamheden;
o Criterium wordt aanwezig geacht wanneer
werknemer continu  zelf arbeid verricht, ofwel
voor een zekere tijd (kan al vanaf paar minuten);
o Arbeid wordt ruim uitgelegd  kan van
lichamelijke en geestelijke aard zijn,
wachten/slapen geldt ook (brandweerman paraat
staan);
o Werknemer verplicht om werknemer te belonen voor zijn
arbeid;
o Loon in vergoeding(svorm) van;
o Geld (ook variabele beloningen zoals
provisies, gratificaties en bonussen);
o Verstrekkingen (conciërge die op het
schoolterrein in de woning van de school
mag wonen);
o Enkel loon voor gemaakte kosten  ≠ loon
(voornamelijk vrijwilligers);

 Publiekrechtelijke dienstbetrekking  berust niet op
arbeidsovereenkomst en haar drie voorwaarden maar 
aanstelling/benoeming (burgemeester, commissaris van de Koning);
o Gekozen ambten ≠ publiekrechtelijke dienstbetrekking
(Tweede Kamerlid, gemeenteraadslid);

 Fictieve dienstbetrekking  art. 3 en 4 Wet LB (jo. H2 Uitv.besl. LB);
o Art. 4(d) Wet LB jo. 12a(7)a lb jo. 2h Uitv.besl. LB  te maken
met gebruikelijkloonregeling ex. art. 21a Wet LB;
o Gelijkgesteldenregeling  iemand die in maatschappelijk
opzicht gelijkgesteld kan worden met echte werknemer  ex.
art. 4(e) Wet LB jo. art. 2c(2) jo. 2e(2) Uitv.besl. LB;
o Bepalingen die stellen dat gelijkgesteldenregeling niet
voor hen geldt ex. art. 4(e) Wet LB jo. art. 2c t/m 4 jo.
2e(2) Uitv.besl. Wet LB;
o Let wel bij de bepaling voor wiens
arbeidsverhouding < 1 maand duurt  als binnen
één maand na afloop vorige arbeidsverhouding
weer een nieuwe arbeidsverhouding aangegaan
wordt, en deze tijdvakken tezamen 1 maand of
langer bedragen (niet wanneer er slechts één dag
per week gewerkt wordt)  mogelijk nog steeds
sprake fictieve dienstbetrekking;

 Opting-in  wanneer arbeidsverhouding voor loonbelasting niet als
werknemer wordt aangemerkt  vrijwillig toepassen Wet LB 

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Hoi101. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Samenvatting

HvA Loonbelasting samenvatting

Document informatie

Onderwerpen

Gekoppeld boek

Meer samenvattingen voor studieboek

Geschreven voor

Verkoper

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud