voor het vak beroepsproduct hebben we drie adviezen moeten schrijven. In dit bestand is het advies te vinden voor het vak arbeidsrecht. als opdracht kreeg je een arbeidsovereenkomst en moest je de foute artikelen in de overeenkomst er uit halen en verbeteren. in het advies word uitgelegd waarom de ...
Advies arbeidsrecht
In dit advies geef ik een analyse weer van de arbeidsovereenkomst van een werknemer van
Panter bv. Hieronder zal ik toelichten welke artikelen van de arbeidsovereenkomst niet juist zijn
en waarom de artikelen niet juist zijn.
ARTIKEL 1 LID 2
Artikel 1 lid 2 van de arbeidsovereenkomst is in strijd met het recht. Het is in strijd met het recht
op grond van artikel 652 lid 5 sub a Burgerlijk Wetboek Boek 7. Het is mogelijk om een proeftijd
aftespreken, maar dit mag maximaal een maand zijn, indien de overeenkomst is aangegaan
voor korter dan twee jaren.1 De arbeidsovereenkomst is voor 12 maanden aangegaan, dit is
minder dan 2 jaren dus mag er maar een proeftijd zijn van één maand. In de
arbeidsovereenkomst staat vermeld dat de proeftijd bestaat uit 2 maanden. Dit moet aangepast
worden in de arbeidsovereenkomst2
ARTIKEL 4 LID 1
Artikel 4 lid 1 van de arbeidsovereenkomst is in strijd met het recht. Het is in strijd met het recht
op grond van artikel 15 lid 1 Wet minimumloon en minimumbijslag. De werknemer heeft
namelijk jegens de werkgever recht op vakantiebijslag ten minste tot een bedrag van 8% van
zijn ten laste van de werkgever komende loon.3 In de arbeidsovereenkomst staat vermeld dat
1
Artikel 652 lid 5 sub a Burgerlijk Wetboek Boek 7.
2
Www.Panter.nl, arbeidsovereenkomst, artikel 1 lid 2.
3
Artikel 15 lid 1 Wet minimumloon en minimumbijslag.
, dat de ontvangen loon bruto per maand exclusief 6% vakantie toeslag is. Dit moet aangepast
worden in de arbeidsovereenkomst naar 8%. 4
ARTIKEL 5 LID 1
Artikel 5 lid 1 van de arbeidsovereenkomst is in strijd met het recht. Het is in strijd met het recht
op grond van artikel 634 lid 1 Burgerlijk Wetboek Boek 7. De werknemer heeft recht op viermaal
de overeengekomen arbeidsduur per week over ieder jaar waarin hij gedurende de volledige
overeengekomen arbeidsduur recht op loon heeft gehad. 5 De werknemer heeft in dit geval recht
op 120 uren, omdat volgens artikel 3 lid 1 van de arbeidsovereenkomst bepaald dat de
wekelijkse arbeidsduur van werknemer 30 uur per week bedraagt. 6 Dit moet aangepast worden
in de arbeidsovereenkomst.
ARTIKEL 5 LID 3
Artikel 5 lid 3 van de arbeidsovereenkomst is in strijd met het recht. Het is in strijd met het recht
op grond van artikel 640a Burgerlijk Wetboek Boek 7. De niet-genoten vakantiedagen vervallen
zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is verworven. 7 Dus
de vakantie-uren kunnen niet direct na afloop van het jaar waarin de vakantie-uren zijn
opgebouwd vervallen. Dit moet aangepast worden in de arbeidsovereenkomst. 8
ARTIKEL 5 LID 4
Artikel 5 lid 4 van de arbeidsovereenkomst is in strijd met het recht. Het is in strijd met het recht
op grond van artikel 640 Burgerlijk Wetboek Boek 7. Er is namelijk een afkoopverbod van
vakantiedagen tijdens dienstverband.9 Alleen de bovenwettelijke vakantie-uren kunnen worden
uitbetaald tijdens dienstverband, mits dit in een schriftelijke overeenkomst staat. 10 In de
arbeidsovereenkomst staat vermeld dat de niet genoten vakantie-uren kunnen worden
uitbetaald op verzoek van de werknemer na goedkeuring van de werkgever. 11 Dit moet worden
aangepast in de arbeidsovereenkomst
ARTIKEL 6 LID 1
Artikel 6 lid 1 van de arbeidsovereenkomst is in strijd met het recht. Het is in strijd met het recht
op grond van artikel 629 lid 1 Burgerlijk Wetboek Boek 7. De werknemer verdient in dit geval
het minimumloon. De werknemer behoudt voor een tijdvak van 104 weken recht op 70% van
het naar tijdruimte vastgestelde loon, maar de eerste 52 weken ten minste de voor hem
geldende wettelijke minimumloon, indien hij de bedongen arbeid niet heeft verricht omdat hij in
verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling daartoe
verhinderd was.12 In de arbeidsovereenkomst is het voor de eerste 52 weken 90% en de andere
52 weken 80%. Dit moet dus worden aangepast in de arbeidsovereenkomst. 13
ARTIKEL 6 LID 2
Artikel 6 lid 2 is van de arbeidsovereenkomst is in strijd met het recht. Het is in strijd met het
recht op grond van artikel 629 lid 9 Burgerlijk Wetboek Boek 7. De werkgever heeft het recht om
4
Www.Panter.nl, arbeidsovereenkomst, artikel 4 lid 1.
5
Artikel 634 lid 1 Burgerlijk Wetboek Boek 7.
6
Www.Panter.nl, arbeidsovereenkomst, artikel 5 lid 1.
7
Artikel 640a Burgerlijk Wetboek Boek 7.
8
Www.Panter.nl, arbeidsovereenkomst, artikel 5 lid 3.
9
Artikel 640 Burgerlijk Wetboek Boek 7.
10
H.C. Geugjes, E.B. Wits, arbeidsrecht begrepen blz. 237, Den Haag: Boom Juridisch 2018.
11
Www.Panter.nl, arbeidsovereenkomst, artikel 5 lid 4.
12
Artikel 629 lid 1 Burgerlijk Wetboek Boek 7.
13
Www.Panter.nl, arbeidsovereenkomst, artikel 6 lid 1.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper manonvangils. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,48. Je zit daarna nergens aan vast.
