De samenvatting voor het vak Verzuim en Arbeidsongeschiktheid. Alles van de gehele module staat erin samengevat. Van het berekenen van de uitkeringen tot de theorie, alles staat erin!
Succes met leren :)
Verzuim en arbeidsongeschiktheid
Hier gaat het hele vak over :
Boven de lijn:
Loondienst wkg = loondienst werkgever, als je ziek bent krijg je
doorbetaald door de werkgever, als je werkgever hebt. Kan dan 104 weken
loondoorbetaling krijgen.
Vangnet ZW = vangnet ziektewet. Biedt uitkering voor mensen die ziek
zijn, maar niet in loondienst zijn bij een werkgever die hen doorbetaalt,
zoals uitzendkrachten, mensen met een tijdelijk contract dat afloopt
tijdens ziekte, en mensen die zijn door zwangerschap of orgaandonatie.
Als je binnen 4 weken na het einde van je dienstverband ziek wordt, kun je
aanspraak maken op een Ziektewetuitkering via dit vangnet; het dekt dus
ook mensen zonder werkgever. *DUS JE KAN ER ALLEEN AANSPRAAK OP
MAKEN BINNEN 4 WEKEN NA EINDE DIENSTVERBAND. DEZE 4-
WEKENPERIODE HEET NAWERKINGSTERMIJN.
*Je kan 104 ziek zijn, mocht er tussendoor herstel zitten, ga je door met
tellen als je weer binnen 4 weken ziek wordt. Weken is gewoon tellen. Is de
periode langer dan 4 dat je hersteld bent, dan moet je daarna weer
opnieuw beginnen met tellen.
Onder de lijn:
Je moet minstens 35% arbeidsongeschikt (ao) zijn, voor recht op uitkering
tijdens ziek zijn. IVA, WGA.
Minder dan 35% ao, werkgever mag na 2 jaar ontslag geven als hij geen
werk meer voor je heeft. Dan belandt je in de WW/ Bijstand.
,Belangrijkste wetten:
- Burgerlijk Wetboek
- Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)
- Ziektewet (ZW)
Artikel Volumebeheersing in
Powerpoint:
Meer WIA aanvragen, omdat er
meer mensen werken en dus
meer en langer verzekerd zijn.
Dat betekent dat er mensen op
lange termijn ziek kunnen
worden en hebben doordat ze
werken en verzekerd zijn recht
op een uitkering.
Factoren die de verandering van de instroom verklaren vallen uiteen in
drie groepen:
- Structurele factoren. De belangrijkste daarvan zijn de groei van het
aantal WIA-verzekerden (mensen met een dienstverband en WW-
gerechtigden) en de stijging van de pensioenleeftijd.
- Factoren die gerelateerd zijn aan veranderingen in de uitvoering.
Gedacht kan worden aan het aantal voorschotuitkeringen en de
verandering van het toekenningspercentage door de 60-
plusmaatregel.
- Maatschappelijk ingrijpende gebeurtenissen zoals corona.
Ziekteverzuimpercentage = totaal aantal ziektedagen van een
werknemer, in procenten van het totaal aantal beschikbare werkdagen
van diezelfde werknemer in het afgelopen jaar.
,Artikel duurzame inzetbaarheid is belangrijk voor alle leeftijden:
-Risicofactoren voor een laag werkvermogen: matig slechte
gezondheid, lage bevlogenheid, kennis tekort en lage leeroriëntatie.
-Risicofactoren voor ingeschatte arbeidsmarktkansen: leeftijd,
ontbreken van een leidinggevende die de ontwikkeling van kennis en
vaardigheden stimuleert, formele leeractiviteiten, een lage leeroriëntatie
en kennis tekort komen.
-Risicofactoren voor uitstroom: vast contract, geen formele
leeractiviteiten ondernemen, geen leidinggevende hebben die
kennisontwikkeling stimuleert, een laag opleidingsniveau, kennis tekort
komen en een lage leeroriëntatie.
, Nut en noodzaak Arbo- en verzuimbeleid:
(Voor)investeren loont:
- Minder ziekteverzuim
- Minder arbeidsongeschikten
- Verbeterde motivatie werknemers
- Toename efficiency/ hogere productiviteit
- Minder verloop
- Vermijden van schadeclaims (gezonde en veilige werkplek)
- Beter imago werkgever
Doel arbowet:
Voorkomen dat ongevallen en ziekten veroorzaakt door het werk
voorvallen. Werknemers hebben recht op een veilige en gezonde
werkplek.
Relevante Arbowet- en regelgeving:
Publieke domein: Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet), Arbobesluit en
Arboregeling. Maar bijv. ook Wazo, ATW en de AWGB.
Privatedomein: cao’s, bedrijfsregelingen en Arbocatalogus.
Arbowet:
Geldt voor alle plekken waar arbeid wordt verrichten is een kaderwet met
algemene bepalingen. Vormt de basis van de Arbowetgeving (Arbobesluit
en Arboregelgeving).
Arbobesluit:
Een uitwerking van de Arbowet met verplichte regels waar werkgevers en
werknemers zich aan moeten houden om arbeidsrisico’s tegen te gaan. Er
staan ook afwijkende en aanvullende regels in voor een aantal sectoren en
categorieën werknemers.
Arboregelgeving:
Concrete nadere uitwerking van het Arbobesluit. Bijvoorbeeld de eisen
waar arbeidsmiddelen aan moeten voldoen of hoe een arbodienst zijn
wettelijke taken exact moet uitvoeren.
Doelvoorschriften:
Wettelijke bepaling die het te bereiken beschermingsniveau van de
werknemer bij het werken aangeeft.
Middelvoorschriften:
Met welke middelen moet het vastgelegde doel worden bereikt.
Procesnormen:
Dragen de werkgever op een bepaald proces te doorlopen om risico’s te
onderkennen, te beoordelen en te beheersen.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Maaraaa. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,86. Je zit daarna nergens aan vast.
