100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Officiele oefenvragen tentamen Leerboek HRM 5e druk Kluijtmans, 40 vragen en antwoorden hele boek €4,16   In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. NCOI (NCOI)
  4.  
  5. HRM

Tentamen (uitwerkingen)

Officiele oefenvragen tentamen Leerboek HRM 5e druk Kluijtmans, 40 vragen en antwoorden hele boek
 6 keer bekeken  0 keer verkocht

Dit zijn 40 wat meer lastige vragen uit hele hele boek van Kluijtmans 5e druk 2023. We hebben deze als studiegroep gemaakt voor het tentamen van NCOI.

Voorbeeld 2 van de 13  pagina's

Document informatie

  • 4 november 2024
  • 13
  • 2024/2025
  • Tentamen (uitwerkingen)
  • Vragen en antwoorden

Onderwerpen

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Meer samenvattingen voor studieboek

Alles voor dit studieboek (7)

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (9)

Verkoper

avatar-seller
Scriptiebibliotheek

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

, 1. Wat zijn de drie hoofdtheorieën over motivatie die Kluijtmans bespreekt, en

hoe verschillen deze van elkaar?

Antwoord: Kluijtmans bespreekt drie hoofdtheorieën: de behoeftehiërarchietheorie van

Maslow, de tweefactorentheorie van Herzberg en de zelfbeschikkingstheorie van Deci en

Ryan. Maslow's theorie richt zich op hiërarchische behoeften, Herzberg op de scheiding

tussen motivatoren en hygiënefactoren, en de zelfbeschikkingstheorie legt de nadruk op

autonomie, competentie en verbondenheid als kernfactoren voor motivatie.




2. Hoe kan het ‘Resource Based View’ model worden toegepast op HRM-

strategieën binnen een organisatie?

Antwoord: Het Resource Based View model stelt dat organisaties concurrentievoordeel

behalen door unieke en moeilijk te kopiëren middelen. In HRM betekent dit dat personeel, als

strategisch middel, moet worden ontwikkeld en behouden om hun unieke kennis en

vaardigheden maximaal in te zetten voor een concurrentievoordeel.




3. Wat is het belang van ‘strategische fit’ in HRM en welke risico’s zijn er bij het

ontbreken hiervan?

Antwoord: Strategische fit betekent dat HR-beleid en praktijken aansluiten bij de

strategische doelen van de organisatie. Het ontbreken ervan kan leiden tot ineffectieve inzet

van medewerkers, hogere kosten, lagere motivatie en verlies aan concurrentievoordeel.

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Scriptiebibliotheek. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,16. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 73216 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€4,16
  • (0)
  Kopen