Leerboek hrm samenvattingen (5e druk)

Uitgebreide samenvatting van het vak HRM. Duidelijke uitleg van de begrippen en gestructureerde samenvatting van het vak. Alles wat je moet weten voor het tentamen

Dit is een geslaagde NCOI moduleopdracht Integrale Opdracht Fase 2 uit 2024 HRM. Onderwerp: in een bedrijf (in dit geval farmaceutisch) willen ze kennis, attitude en vaardiheden van personeel verbeteren. De huidige, gewenste, GAPS en uiteindelijke plan worden compleet besproken. NCOI vond het belangrijk dat de nieuwe layout van 2024 gebruikt werd en de theorie van Wildschut en Baars. Ik heb de feedback erbij gezet en ook alle bijlagen. Geslaagd met een 8,

Samenvatting leerboek hrm over hoofdstuk 1 t/m 4, 6, 8, 9, 12 en 14

Samenvattingen van de volgende boeken en paragrafen: Leerboek HRM: H1 1.1-1.4 (p11-35) (veel en basic) H2 2.1 (p40-47) H4 4.1-4.3 (p94-104) 4.5 (p. 114-117) Operationeel personeelsmanagement H1 1.3.1 (wtf een soort geschiedenis) H3 3.1 H4 4.1 en 4.2 H5 5.1 t/m 5.3 5.5 H6 6.1 t/m 6.5 H9 9.1 t/m 9.6 H27 (6e druk) uitstroom H28 Artikelen Liemt, M. van (2021) Een inleiding in organisatiesL...

Bijna alle hoofdstukken van het Kluitmans leerboek HRM uitgewerkt.

Voor het geval je het gemist hebt: dit zijn alle hoorcollege aantekeningen van Stenden van 2024. Ze volgen de volgorde van het boek (Kluijtmans 5e ed. 2023). Logisch, simpel Nederlands en zonder blabla. Alles dat belangrijk is voor tentamen. Perfecte timesaver. we hebben als studiegroep 66 oefenvragen gemaakt met antwoorden, zit erbij.

Dit is een nieuwe oefentoets voor NCOI Master HRM. Hij bestaat uit 87 veel voorkomende tentamenvragen met antwoorden, gebaseerd op de leerdoelen van 2025. Er is veel aan toegevoegd: leerdoelen, belangrijkste kernbegrippen die je echt moet kennen, wet- en regelgeving 2025 en toekomstpronoses in het vakgebied. Alles in 1 document, perfect voorbereid! PS het is een toets voor gevorderden, niet voor beginners in het HRM vakgebied.

Dit boek bevat een samenvatting voor het vak loopbaanmanagement. Het kijkt naar de diverse aspecten van het loopbaanmanagement, zoals de functies, behoeften, diverse modellen en counseling.

Dit zijn 40 wat meer lastige vragen uit hele hele boek van Kluijtmans 5e druk 2023. We hebben deze als studiegroep gemaakt voor het tentamen van NCOI.

Dit is een geslaagde NCOI moduleopdracht Organisatiegedrag uit 2024, HRM en Coaching. Onderwerp: het gebruik van de mobiele telefoon op de werkvloer van horecamedewerkers. NCOI vond het een goed onderwerp, want het is een relevant, actueel en maatschappelijk probleem waar bedrijven moeite mee hebben. Heel interessant als basis voor je eigen onderzoek om of vervolgonderzoek op te doen. De inhoudsopgave ziet er een beetje wonky uit, maar ik kan hem niet normaal krijgen. Geslaagd met een 9.

Dit is een geslaagde NCOI moduleopdracht Integrale Opdracht Fase 2 uit 2024 HRM. Onderwerp: in een bedrijf (in dit geval farmaceutisch) willen ze kennis, attitude en vaardiheden van personeel verbeteren. De huidige, gewenste, GAPS en uiteindelijke plan worden compleet besproken. NCOI vond het belangrijk dat de nieuwe layout van 2024 gebruikt werd en de theorie van Wildschut en Baars. Ik heb de feedback erbij gezet en ook alle bijlagen. Geslaagd met een 8,

Uitgebreide samenvatting van het vak HRM. Duidelijke uitleg van de begrippen en gestructureerde samenvatting van het vak. Alles wat je moet weten voor het tentamen

Voor NCOI is dit een tentamensamenvatting van de belangrijkste hoofdstukken voor het echte tentamen 1,2,4,5,6 en 12. Alleen belangrijkste kernconcepten worden besproken. Ik heb hem aangevuld met dingen die de docent belangrijk vond: belangrijkste kernbegrippen, hacks, tips en tricks en een heleboek oefenvragen met antwoorden uit de lessen. Scheelt je veel zoekwerk.

Dit is een geslaagde NCOI moduleopdracht HRM uit 2025. Onderwerp: in een bedrijf gaat het ziekteverlof proces niet goed en dit is een adviesrapport om deze te verbeteren. Kijk even in de inhoudsopgave voor een goed beeld. Geslaagd met een 8. Ik heb er ook een oefentoets bij gedaan voor de volgende modulen.

Voor het geval je het gemist hebt: dit zijn alle hoorcollege aantekeningen van Stenden van 2024. Ze volgen de volgorde van het boek (Kluijtmans 5e ed. 2023). Logisch, simpel Nederlands en zonder blabla. Alles dat belangrijk is voor tentamen. Perfecte timesaver. we hebben als studiegroep 66 oefenvragen gemaakt met antwoorden, zit erbij.

Dit is een nieuwe oefentoets voor NCOI Master HRM. Hij bestaat uit 87 veel voorkomende tentamenvragen met antwoorden, gebaseerd op de leerdoelen van 2025. Er is veel aan toegevoegd: leerdoelen, belangrijkste kernbegrippen die je echt moet kennen, wet- en regelgeving 2025 en toekomstpronoses in het vakgebied. Alles in 1 document, perfect voorbereid! PS het is een toets voor gevorderden, niet voor beginners in het HRM vakgebied.

Dit is een geslaagde NCOI moduleopdracht Organisatiegedrag uit 2024, HRM en Coaching. Onderwerp: het gebruik van de mobiele telefoon op de werkvloer van horecamedewerkers. NCOI vond het een goed onderwerp, want het is een relevant, actueel en maatschappelijk probleem waar bedrijven moeite mee hebben. Heel interessant als basis voor je eigen onderzoek om of vervolgonderzoek op te doen. De inhoudsopgave ziet er een beetje wonky uit, maar ik kan hem niet normaal krijgen. Geslaagd met een 9.

Dit zijn 40 wat meer lastige vragen uit hele hele boek van Kluijtmans 5e druk 2023. We hebben deze als studiegroep gemaakt voor het tentamen van NCOI.

Samenvatting leerboek hrm over hoofdstuk 1 t/m 4, 6, 8, 9, 12 en 14

Samenvattingen van de volgende boeken en paragrafen: Leerboek HRM: H1 1.1-1.4 (p11-35) (veel en basic) H2 2.1 (p40-47) H4 4.1-4.3 (p94-104) 4.5 (p. 114-117) Operationeel personeelsmanagement H1 1.3.1 (wtf een soort geschiedenis) H3 3.1 H4 4.1 en 4.2 H5 5.1 t/m 5.3 5.5 H6 6.1 t/m 6.5 H9 9.1 t/m 9.6 H27 (6e druk) uitstroom H28 Artikelen Liemt, M. van (2021) Een inleiding in organisatiesL...